彭菲
(遼寧工程職業學院,遼寧 鐵嶺 112000)
第一階段:會計電算化的應用。
20世紀80年代,電子數據交換系統開始運用于會計處理。財政部于1979年在長春市第一汽車制造工廠進行了財會數據試驗。
第二階段:集中式會計信息處理平臺。
2000年左右,在辦公領域,我國OFFOICE軟件越來越多, 如用友、金蝶、浪潮等。在這個階段,它是從整個集團內部與企業管理的角度進行策劃的。
第三階段:信息共享售后服務平臺。
2010年至今是以集團財務準時化生產為牽引, 主要推動以實現成本結算、商品折舊和財務貢獻率最優為主體。
第四階段:“大智移云”時代的現代會計信息系統。
展望未來,在大數據、人工智能、移動互聯網、云計算等信息技術的支持下,通過成本、消費者、便利的深度融合, 可以使企業的財務信息管理水平全面升級,大大提高企業的財務管控能力。
改善企業資源戰略是指企業因地制宜,考慮企業長遠發展, 合理采用一定的信息化手段進行分析與定位, 根據上述結果制定企業長期發展目標。發展戰略是企業成功與否的關鍵, 是企業不斷前進的源泉。
大數據化時代已經應運而生, 傳統的資金企業管理模式已受到社會的限制, 為了適應新的環境對會計信息準確性提出了更多的想法, 很多集團企業借鑒國內外知名財務管理策略和案例, 不僅提高了企業的員工工資薪酬待遇, 還突破了重重限制和瓶頸。
不同國家對于此問題,研究的方向是不同的:一是加強企業間的合作, 密切聯系, 相互借鑒, 樹立企業良好的價值觀, 通過社會實踐交流與思想融合, 將實際問題和未來發展作為創新的動力。二是修改招牌模式。在人才選聘過程中, 應堅持因事設人而非因人設事,將新鮮的血液輸送給企業 。
企業與競爭對手的關系 直接決定了企業在宏觀層面上的財務活動方向, S指的是企業的優勢、W指的是企業的劣勢、O是指企業的機會、T是指面臨的威脅。它是企業開展一切活動的基礎, 企業財富最大化、股東利潤最大化、單位價值最大化是現階段企業管理目標的一部分。
1.融資制度創新
企業在發展過程中, 多采取股權融資、銀行貸款、信托融資等方式以滿足企業對資金的需求。在新的發展時期, 企業可以采用新型的PPP、BOT、BT、TOT、TBT等融資運營模式, 以各參與方達到“雙贏”或“多贏”作為合作的基本理念, 提高效率, 降低風險, 提升信譽價值。
2.風控制度創新
建力預警系統是未雨綢繆、是防患于未然。它的具體內容主要涉及企業經濟法規方向、供應鏈循環問題和財務意識環節。企業應實行現金流集中分配管理, 資金的使用必須經財務主管部門批準, 并在相應的銀行進行金融風險評估, 分成ABC三個等級,以便給予不同金融額度的提升。
企業人才隊伍需要不斷地進行業務培訓,學歷背景尤為重要,在提升了工作積極性和豐富了業務技術熟練程度基礎上, 對于企業的采購、生產、運營、銷售、售后等其他部門的生產流程有著一定的認識知識才。當今企業之間的競爭可以通過現象看到本質---是人才的競爭, 優秀的人才隊伍需具備崗前培訓證書、技術等級證書、定期培訓學習證書等,以提高企業綜合應用能力。
“大智移云”新興時代, 計算機和互聯網技術已經到來成熟期, 所有企業管理模式都離不開現代信息化技術,例如MRP/SCM, 通過提高財務職能化水平可以提高企業大數據的信息共享水平, 完善企業內部的組織結構模式, 使得企業盈利目標最優化、顧客滿意度最大化。
BPI通常涉及業務流程改進等環節。它是將企業的難點提前控制在最源頭,優化企業重組的業務流程模式, BPR以設計出企業業務流程重組的未來發展規劃為核心點。堅持以統一管理、專業分工、統籌兼顧、柔性經濟的發展目標。
在“大智移云”背景下的新興時代, EDI/JIT等新技術革命,在全國范圍內創造了豐富的價值,使得企業生產方式和消費者的消費方式產生了巨大改變,也影響著社會發展步伐。在以信息化為基礎的經濟浪潮時代, 企業財務管理也發生了巨大革新, 催生了創新管理扁平化的結構模式、戰略部署和快速解決問題的靈活思維。