狠抓黨風廉政建設 凈化企業政治生態

摘要：黨風廉政建設是黨的建設總體布局的重要組成部分，是全黨一項十分重要的政治任務。三友集團黨委深入貫徹落實中央、省委、省國資委黨委關于黨風廉政建設的系列指示精神和重要決策部署，認真履行全面從嚴治黨政治責任，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，積極實踐監督執紀四種形態，堅持把紀律和規矩挺在前面，為集團實現質量效益發展營造了風清氣正的政治生態。

關鍵詞：政治生態;主體責任;紀律規矩

一、強化紀律規矩，推動政治責任落實

一是筑牢思想防線。集團黨委以黨章為根本遵循，以黨規黨紀為核心內容，以“三重一大”決策、黨內監督等各項制度，推動批評和自我批評經常開展。先后通過黨委理論中心組學習、主題警示教育、定期通報典型案例等活動，促進紀律規矩內化于心、外化于行。通過廣播、電視、報紙、網絡等平臺，加強對黨風廉政建設新形勢、新舉措、新成效的宣傳，引導黨員干部主動適應國有企業反腐倡廉新常態。印發《廉廉看》動漫手冊，開展“清廉花開育家風”廉政家訪等活動，使廉潔理念更加入腦入心。今年下半年，以黨員干部和關鍵崗位人員為重點，開展廉潔教育190場，覆蓋6000余人，有力引導黨員干部強黨性、知敬畏、明底線。

二是把好政治方向。堅持黨的領導，始終把政治紀律放在首位，圍繞落實“五個必須”“四個意識”等要求，引導黨員領導干部不斷增強政治警覺性和政治鑒別力，把維護黨中央和集中統一領導作為最高政治原則和根本政治規矩來執行。建立貫徹落實黨的路線方針政策和集團決策部署督察問責機制，重點圍繞黨的十九大新思想、新觀點、新論斷、新要求，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握黨的十九大提出的重大理論觀點和重大戰略部署，通過交流研討、集中授課、深入聯系點、訂購學習材料等多種方式，切實把思想和行動統一到十九大精神上來，確保上級黨組織精神及決策部署在集團落地生根。

三是嚴肅組織紀律。按照中組部要求，深入推進黨組織關系排查、黨費收繳等重點工作，規范標準、嚴格程序。各級黨員干部認真履行黨員責任和義務，積極主動、按時足額繳納黨費已經成為新常態。嚴格執行領導干部選拔任用和對擬提拔領導干部征求紀檢部門意見等有關規定，有效防止帶病提拔、帶病上崗。把廉政談話作為第一種形態具體化、常態化的有力抓手，累計談話提醒293人次，實現了抓早抓小、防微杜漸。

二、強化作風建設，落實八項規定精神

一是狠抓工作作風。開展“兩學一做”學習教育，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，推動作風建設常態化、長效化。開展省委“巡視整改”及“健康、平安、安全”活動兩個回頭看，對集團生產、經營、管理等方面存在的風險進行全面摸排，找準關鍵點、堵住風險點。制定和落實整改措施72項，有效避免問題重復反彈。圍繞權力制衡和有效監督，修訂業務領域規章制度201項，兜查整改制度執行不到位問題40項，以“一問責八清理”專項行動和作風整頓為抓手，嚴肅整治庸、懶、散等不作為、慢作為問題，營造了干事創業的濃厚氛圍。

二是持續糾治“四風”。全面落實黨的十九大精神和習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，發現和整改“四風”問題3項。緊盯元旦春節、中秋國慶等關鍵節點，節前、節中、節后教育提醒和明察暗訪不斷線，嚴查嚴糾“四風”。組織工作紀律、作風效能檢查30余次，糾正工作狀態不佳等問題6項，樹立了勤勉干事的鮮明導向，持續加大對“四風”問題的明察暗訪力度，實現監督工作常態化，并把制度建設貫穿于專項整治全過程，對帶有典型性、普遍性、傾向性的問題認真剖析研判，用制度進行規范約束，不斷織密扎緊作風建設的制度籠子。

三是培育良好家風。把領導干部家風建設作為加強領導班子和領導干部作風建設的一項重要內容，作為八小時外延伸管理考察重點，督促領導干部既要管好自己，又要管好配偶、子女，引導領導人員廉政修身、廉政齊家。落實領導干部報告個人有關事項的規定，對集團副科級以上干部的工作、家庭、財產等個人情況全部進行摸排，登記造冊，確保了領導干部配偶、子女規范從業。

三、強化黨內監督，實現黨內關系正常化

一是規范基礎管理。結合管理制度清理工作，從黨風廉政建設和紀檢監察兩方面，對制度規定和工作流程的針對性、操作性以及配套性、銜接性進行系統檢查，修訂《效能監察管理辦法》等制度5項，完善了紀檢監察制度體系。編寫標準化手冊，開展歸口業務績效考核評估，促進了黨內監督各項工作的規范化、制度化、標準化。

二是落實組織生活制度。各級黨委緊密圍繞“兩學一做”學習教育要求，規范召開民主生活會，領導班子成員開展嚴肅的批評與自我批評，認真查找日常監督管理中發現的問題，達到了提高認識、統一思想、增進團結、激發干勁的目的。落實廉政談話、核實談話、誡勉談話制度，形成小過小錯監督糾治機制。嚴格執行黨務公開、廠務公開制度，強化對權力運行的制約和監督。

三是貫徹民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全完善重大問題議事和決策制度。轉變領導干部工作作風，深入實施干部聯系點制度，全面掌握基層動態。了解職工意愿，相關領導通過參加聯系點班子（擴大）會、開展走訪座談、參加民主生活會、督導重點事項等，認真開展聯系工作，針對性解決職工所思所想的突出問題，保證聯系點工作責任到位、落實到位、查處問題到位。

個人簡介

劉敏（1978.09—），漢族，女，河北唐山豐南人，大學本科，研究方向：黨建、紀檢監察及思想政治工作。

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