新時期報業工會職能升級與創新研究

任勇

摘要：各單位設置工會，最主要的目的其實就是為職工謀取福利，并且保證職工在工作時，時間分配更加合理。隨著時代不斷發展，基層工作人員與工會之間有著越來越遠的距離。這就說明工會出現問題，對于報業的進步與發展造成影響，想要更好地解決這個問題，那么就必須對于工會職能進行明確，將職工的利益放在優先的位置，形成良好的運行環境，這樣才能保證報業更好發展。

關鍵詞：報業;工會;職能升級;有效方法

新時期創新報業工會工作，就是要在黨的政治建設引領下，緊緊圍繞報業改革發展的重要思想，以勇于創新的精神及實事求是的工作作風，推進報業工會職能升級與創新，從而助力報業改革及轉型發展。本文主要是對于報業工會升級與創新的主要原因進行簡單的介紹，并且提出在新形勢，推動報業工會職能創新與升級的方法，希望能夠為我國報業發展提供助力。

一、報業工會職能升級與創新的主要原因

（一）傳統報業工會職能難以與當前經濟發展情況相適應

報業要想實現長足、穩定的良好發展，就必須順應時代發展的潮流。隨著我國改革開放逐漸深入，各行業都取得極大的進步與變化，但是工會職能卻未能獲得相應的改變，在傳統工會職能中，主要是將其建立在一般情況之下，日常工作效能相對弱化，這就會暴露出更多的問題。報業工會應該是職工娘家，能起到對職工合法權益有效及時的維護。因此如何提高職工在工作時的幸福指數，保護職工合法利益，使其不再遭受侵害，成為當前人們必須思考的問題。隨著網絡時代的出現，如果對于報業工會進行改革與創新，他們就會不斷創新與升級，促使報業發展與進步。國際競爭的本質就是科技與經濟實力的競爭，并且對于綜合國力進行比較，更是人才之間的較量。報業想要在市場競爭中占據有利地位，那么就需要主動提高報業自身在市場中所占據的地位。眾所周知，人力資本在社會發展中所具備的重要性，已經逐步的超過物質資本，成為各行業發展時的最基本的資源。在當前報業發展的背景下，報業需要充分調動職工的創造性和積極性，并且使職工的團隊精神得到培養，保證其之后發展更加順利。

（二）在新時期背景之下變化與改革的出現加快報業工會職能的創新與升級

在新形勢背景下，因為受到經濟和科技創新所帶來的影響，目前社會已經處于一個科技化與信息化的時代。在推行現代企業制度過程中，對于加強企業文化建設、推進生產經營活動、打造全新的產品等，都帶來一些積極的影響。所以報業需要對自身的運行模式進行轉變，在這時就要求報業打破原有的工作模式，將全新的思想與方法加入其中。從當前宏觀經濟角度出發，將人民作為出發點，落實全新的發展思想，抓住職工最直接、最關心、最現實的問題，利用全新的技術手段和思維，使職工的利益得到維護，這樣才能更好地滿足職工所提出的各項需求，提高職工在工作時的安全感與幸福感，為報業與職工之間構建和諧關系打下良好的基礎。因此，要想在激烈的市場競爭中得以生存與發展，必須做好報業工會工作的創新與升級，充分發揮工會的職能與作用，為職工群眾服務。

二、在新形勢背景下報業工會職能創新與升級的主要方法

報業工會在職能升級過程中必須注重維護基層職工的切身利益，并正確引導職工的觀念與意識并配合科學的技術方法，服務于職工、企業，加強職工與報業之間的溝通交流。下文主要分析了報業工會職能創新與升級的主要方法。

（一）利用多元化渠道，加強職工與工會之間的聯系

報業工會在以往工作中，未能取得良好的效果，究其根本就是因為職工與工會之間缺乏良好的溝通，一些從事于該工作的領導干部對于職工工作真實情況缺乏足夠的了解，基層職工即使提出良好的建議與意見，并且將其反饋給工會之后，卻未能通過或者被采納，這就使得工會與職工之間出現更多的隔閡。為了解決上述問題，要求工會與職工之間進行相互溝通，比如為職工設置反饋渠道，確保職工所反饋的信息能夠被工會所接受。利用職工代表質詢座談會，對于一些職工關心的事項進行商談，包括休息休假落實情況、工資發放情況、建家建線情況、勞動保護等。與職工進行及時的溝通，并且聽取其反饋的意見，使職工在工作時的熱情得到保護，并且對時間進行合理安排，將一些聯誼活動加入其中，保證報業文體活動得到共享，促進職工之間的交流與互動，從而激發廣大職工的積極性和創造性。

（二）對于報業職工利益進行維護，提高報業整體效益

不論是報業還是其他行業，如果想要通過不斷損害職工利益而獲得更高的經濟效益，那么就等同于飲鴆止渴，得不償失。事實確是如此，因為如果過分地對職工進行合法利益的損害，那么就會導致職工在工作時的幸福感不斷下降，失去了應有的歸屬感，因此影響到工作時的積極性與主動性，這樣也是對于報業造成了額外的損害。科技不斷的進步與發展，更多信息技術開始進入到人們的日常生活當中來。這種情況的出現，也使得工會工作在推進過程中，面對新的挑戰與難度，這時要求工會不僅需要利用好網絡媒體，同時也需要對自身的宣傳工作進行高度重視，更需要維護好職工個人利益，保證職工能夠切身的感受到報業對群眾的關心情況。積極打造職工之家平臺，做好宣傳工作，切實為職工謀福利，這樣才能形成一個良性的循環。在良好的工作環境中，職工的工作狀態和工作態度都能得到一定的提升，同時也能提高相應的工作效率和工作質量。在日常工作中，職工需要從報業發展角度入手，考慮到報業的根本利益，落實好自身本職工作，創造更多的價值，這樣才能與報業共同發展，共同進步，最終打造一個雙贏的局面。

（三）提高工會人員的選拔標準，保證工會人員具備較高的整體素質

工會是職工意見、建議、愿望以及思想的集中體現，代表著職工的利益。作為工會工作人員，其工作能力和工作素質也影響到工會工作的效果，一些工會工作人員在開展工作中，未能將保證職工利益放在優先的位置，缺乏較強的責任心。為了避免這種情況再次出現，在選拔人才過程中，需要落實好這一方面的工作，盡可能選擇一些具備較強責任心和工作能力的職工，進入到工會部門開展工作。而對于一些工作態度出現問題的職工，也需要采用下放的方式。除此之外，對于工會工作人員采用定期培訓的方式，不僅要保證其掌握基本的工作內容，同時也需要提高他們責任心、協調能力、組織能力、工作態度等，使其在工作中，可以高質量地完成各項工作，確保工會組織的創新能力和活力得到全面的提高。

結束語

綜上所述，隨著經濟不斷社會當中，各行各業都存在愈發激烈的競爭關系，報業作為國家支持的行業，如果在發展過程中，未能對自身進行升級與改革，那么就會被其他行業所淘汰。在這時需要報業提高職工在工作中的積極性，將工會工作落實到基層當中來，對于群眾工作的方式方法和體制機制進行創新，這樣才能發揮出工會與職工之間的聯系作用，保證職工能夠全身心投入到報業發展和黨的事業當中來。

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