超過退休年齡上班，受傷可構成工傷

廖春梅

編輯同志：

雖然我已年滿61周歲，但并未享受養(yǎng)老保險待遇，且一直在原工作的公司上班。3個月前，我在工作時受到傷害，由于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾多次要求其承擔工傷保險賠償責任，但公司一再拒絕，理由是我已超過法定退休年齡，不構成工傷，也不屬于工傷保險的主體。請問：公司的做法對嗎？

讀者：李××

李××讀者：

公司的做法是錯誤的。

對于超過法定退休年齡的勞動者能否享受工傷保險待遇，需要區(qū)分兩種不同的情形。一是勞動者超過退休年齡，并已經享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不應按工傷處理。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即應當參保的對象只能是職工。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條也指出，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。這表明，勞動者自領取基本養(yǎng)老金之日起，勞動合同的法律效力依法被消滅。不再成為用人單位的職工，自然也就不能適用《工傷保險條例》的規(guī)定，此類勞動者在工作中發(fā)生人身傷亡的，只能按照人身損害賠償的相關規(guī)定進行賠付。二是勞動者超過退休年齡，但沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇的，應當按照工傷處理。因為按照前述相應規(guī)定，如果勞動者并未享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金，且與用人單位仍然保持勞動關系，應當按照勞動關系處理。如果用人單位未為勞動者辦理工傷保險，則應依據《工傷保險條例》第六十二條第二款處理，該款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因為本案符合上述法律規(guī)定，所以公司須對你承擔工傷保險賠償責任。