超過(guò)退休年齡上班，受傷可構(gòu)成工傷

廖春梅

編輯同志：

雖然我已年滿61周歲，但并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，且一直在原工作的公司上班。3個(gè)月前，我在工作時(shí)受到傷害，由于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾多次要求其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，但公司一再拒絕，理由是我已超過(guò)法定退休年齡，不構(gòu)成工傷，也不屬于工傷保險(xiǎn)的主體。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：李××

李××讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，需要區(qū)分兩種不同的情形。一是勞動(dòng)者超過(guò)退休年齡，并已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不應(yīng)按工傷處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即應(yīng)當(dāng)參保的對(duì)象只能是職工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條也指出，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這表明，勞動(dòng)者自領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日起，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅。不再成為用人單位的職工，自然也就不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，此類勞動(dòng)者在工作中發(fā)生人身傷亡的，只能按照人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行賠付。二是勞動(dòng)者超過(guò)退休年齡，但沒(méi)有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)按照工傷處理。因?yàn)榘凑涨笆鱿鄳?yīng)規(guī)定，如果勞動(dòng)者并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，且與用人單位仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款處理，該款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因?yàn)楸景阜仙鲜龇梢?guī)定，所以公司須對(duì)你承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。