發揮制度優勢 匯聚力量促發展

李臘梅 王大勇

“堅持全國一盤棋，調動各方面積極性，集中力量辦大事”是我國國家制度和治理體系的顯著優勢之一。大到國家，小到企業，再小的力量匯聚在一起，也能形成強大的動能。對于油田企業來說，員工是推進油田高質量發展的不可替代的重要依靠力量。只有充分發揮制度優勢，匯聚黨、政、工、青、婦等全系統、全方位力量，為油田企業高質量發展做好思想動員、精神鼓舞、文化引領、組織準備，才能不斷鼓舞和激勵企業干部員工接力奮進，形成強大的合力，促進企業可持續、高質量發展。

匯聚政治力量，在優勢發揮上下功夫

東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的，因此，匯聚全員力量的核心是政治匯聚。

壓實管黨治黨責任。完善黨建工作責任制，制定全面從嚴治黨主體責任清單，開展黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，明確各級黨組織書記、委員抓黨建責任。嚴格按照油田示范黨支部“六好”驗收考評工作標準，做好黨支部分類定級管理工作，對“未達標”支部，采取差異化晉級措施，全面提升基層黨支部建設水平。

發揮基層組織引領作用。完善“黨支部書記工作室”功能，加強“新時代黨員講習所”應用，建立突出時代特色、符合油田實際、吸引廣大黨員、激發組織活力的特色黨性教育陣地。抓好“三會一課”制度落實，提升組織生活質量，豐富主題黨日活動，推進黨建信息化平臺應用，提升基層黨建質量。深化黨建協作區建設，探索成立區域黨建聯盟，發揮政治優勢和協調優勢，推動生產經營工作高質量開展。

發揮黨員先鋒模范作用。積極開展黨員責任區、黨員示范崗等活動，引導黨員按照“四個詮釋”標準，履職盡責、積極作為，切實發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，做到思想上引領，使黨員成為帶動員工群眾干事創業的“急先鋒”；工作上共擔，使每項工作都有黨員責任“覆蓋”；情感上互融，讓群眾對黨員表現“看得見、摸得著”。

匯聚精神力量，在思想教育上下功夫

團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，一個好的團隊必須有好的精神作引領。

要組織黨員干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創新理論、最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。特別是各級班子要開展專題調研，融會貫通運用黨的創新理論最新成果，切實增強駕馭全局、破解難題、推動工作的能力。

要加強形勢任務教育，把形勢講清、任務講明，增強員工思想認同，凝聚推進企業高質量發展的強大合力。

要以爭當“五個標桿旗幟”為目標，始終保持“老老實實、埋頭苦干”本色，科學把握油田開發規律，潛心研究、奮力攻關，在新時期繼續高唱“我為祖國獻石油”的主旋律。

要堅持把思想政治工作與管理機制相結合，規范流程、規范考核、規范標準，增強工作的指導性和針對性，使員工的思想與企業發展緊緊聯系在一起，調動其積極性和創造性，凝聚發展力量。

要以習近平總書記致大慶油田發現60周年的賀信囑托為統領，從精神、思想、健康三個層面，堅定信念、增強信心、激發活力，活化大慶精神鐵人精神教育載體，充分利用微視頻、推文、攝影、文學等多種形式，教育引導廣大職工認清當前形勢，樹立與企業命運共同體意識，堅定不移聽黨話、跟黨走，為建黨百年獻禮。

匯聚文化力量，在創新方式上下功夫

文化是管理的靈魂，加強企業文化建設，對提升隊伍凝聚力、調動職工積極性、構建和諧企業具有重要意義。在新時代的歷史背景下，職工對企業文化的需求，已從過去的被動接受轉變為現在的主動參與、彰顯特色、展現自我、項目多元。面對職工新的文化需求，油田企業要結合實際現狀，堅持零門檻、群眾化、大眾化，充分發揮文體協會、體育場館等陣地作用，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的職工文體活動，努力挖掘具有內部特色的文體活動載體，在以增強職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。

匯聚服務力量，在精準維護服務上下功夫

近年來，大慶油田工會按照“推進精準幫扶，切實維護職工合法權益，構建線上線下相融合的職工服務體系”要求，明確“四個一”職工服務思路，即一張卡（工會服務卡）、一個群（工會微信群）、一個站（職工服務站）、一片心（一片愛心），積極推進專屬化、群眾性、升級版的職工服務工作。

堅持問題導向，當好服務職工的“主攻手”。困難職工幫扶是服務職工的核心項目。因此，企業要全面摸清困難職工基本情況，認真做好日常慰問、節日慰問、大病慰問、困難幫扶的資格審批和資金發放工作，實現幫扶送溫暖工作的常態化。對于困難幫扶的“特殊戶”“長期戶”，要特事特辦，給予定點式幫扶，確保將組織的溫暖傳遞到位。

堅持需求導向，當好服務職工的“連心橋”。在職工服務需求不斷提升的背景下，油田工會組織認真領會新時代工會工作的特點，構建職工服務2.0模式。著力開展“春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”系列活動，根據職工需求進行合理配發，讓服務更快捷、更有效、更全面。

堅持效果導向，當好服務職工的“倍增器”。設立大病慰問、困難幫扶、信訪咨詢等服務項目，開展“做懂孩子的智慧家長”親子團體輔導，開辦“幸福生活講師團”課程，努力惠及更多職工群眾。

匯聚女工力量，在推進“兩聯”建設上下功夫

女工是匯聚全員力量中的一道靚麗風景。因此，要認真履行服務職能，有效開展巾幗建功活動，充分發揮廣大女職工在構建和諧礦區建設中的作用。

健全完善女工“兩聯”工作長效機制，深入開展基層女工示范點經驗交流活動，走出去學習外單位女工示范點典型，逐一分析對比，查找不足，制定整改措施，不斷提高工作水平，著力打造充滿活力、服務高效的基層女工隊伍。

持續開展“油田花芬芳”女工短視頻大賽，挖掘捕捉女工工作生活中豐富多彩、生動感人的片段，充分展示“油田女人花”風采。

以女工課堂為抓手，采用線上線下相結合的方式，圍繞四大主題、十類內容，開展婚姻家庭、健康生活、幸福人生、低碳生活女工培訓，培養一批油田“直播達人”，豐富女工精神文化生活，涵養心靈、提升素養。

匯聚青工力量，在青字特色載體上下功夫

青工是匯聚全員力量中的先鋒隊和生力軍。各級團委要緊密圍繞“企業中心任務和青年成長成才”開展工作。

扎實開展以青工“五小成果”為主的創新創效活動和以“服務生產、服務礦區”為主題的青年志愿者行動，深入推進“青年安全示范崗”“青年文明號”“青年崗位能手”等青字號品牌創建活動，營造青年團員立足崗位、建功立業的良好氛圍。

關注青工成長，培養青年典型，著力開展“杰出青年、優秀畢業生”等評選表彰、“青年文化宣傳、聯誼交友”等活動，探索建立“導師引領、青年成才”青工培養計劃，培養員工歸屬感，增強企業凝聚力。

充分發揮“全國五四紅旗團支部”示范帶動作用，建設一批好支部，培養一批好青年，引領青年與企業發展同呼吸、共命運，當好企業高質量發展的生力軍。

匯聚全員力量，助力發展之旅，是油田企業各系統、各部門和廣大干部員工義不容辭的責任。要以舉旗鼓勁的態度、以用情重效的舉措，堅定信心和決心，勇擔發展重任，為開創企業高質量發展新局面貢獻智慧和力量！