多措并舉打造國企“廉”字招牌

崔健

黨的十八大以來，黨中央果斷作出全面從嚴治黨戰略部署，深入推進反腐敗斗爭，取得了壓倒性勝利，全面從嚴治黨取得重大成果。在看到成績的同時，我們也要清醒認識到，反腐敗斗爭永遠在路上。國企領導干部，承擔著經濟發展的重大使命，務必要樹牢底線思維和紅線意識，務必要以案為鑒、警鐘長鳴，切實把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，做到知敬畏、存戒懼、守底線。

堅定理想信念，補足精神之鈣

習近平總書記指出：“理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最危險的滑坡。”近兩年來落馬的國企領導干部，他們大都早年積極向組織靠攏，寫入黨申請書嚴肅慎重，多數也曾經努力工作，獲得諸多榮譽。然而，走上領導崗位后，他們開始精神懈怠，從恪盡職守、兢兢業業，變成利用手中權力大肆斂財、謀取私利。理想信念絕不是虛無縹緲的，而是切實影響黨員干部每一個念頭、每一個舉動的“指南針”。筆者認為堅定理想信念，一要認真學習習近平總書記重要講話精神。國企領導干部要學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神和黨史學習教育，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，真正使之成為堅定理想的“主心骨”、牢固信念的“壓艙石”。二要旗幟鮮明講政治。國企領導干部要始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實把講忠誠、講政治體現到具體行動中，堅決防止喊口號、走過場。三要勇于“亮身份”。國企領導干部要時刻牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，自覺把個人追求同黨的事業、國企事業緊密聯系起來，勇于擔當、甘于奉獻，努力以“小我”成就“大我”。

強化底線思維，把好“總開關”

現實中，很多“圍獵”行為都是披著各種人情的外衣，隱藏在看似“友情”或“親情”中。有的國企領導干部正是在“溫水煮青蛙”式的侵蝕中，逐漸放松了警惕、喪失了原則。習近平總書記一再談到，要強化底線思維，增強憂患意識，為廣大黨員干部敲響警鐘。筆者認為強化底線思維，一是做到慎獨。就是個人獨處時仍然嚴格要求自己，自警自律，不做失德失范的事。這既是個人修養的體現，也是黨性原則的檢驗。國企領導干部在任何情況下，都要自覺遵守黨紀國法，遵守各項工作紀律規定，人前人后一個樣，上班下班一個樣，始終言行一致、表里如一。二是做到慎初。廉與貪、正與邪，往往就在一念之間，特別是最初的那一閃念。第一道“閘門”“防線”一旦被沖破，欲望的“洪水”就會一瀉千里。國企領導干部務必要把好第一道關口，守住第一道防線，避免第一次放縱，決不能讓一時之快變成一生之災、終身之悔。三是做到慎微。國企領導干部不僅要在大是大非面前把握住自己，經得住考驗，在日常小事和生活細節上也要加強自我約束，從點點滴滴做起、小事小節管起，防微杜漸、潔身自好。四是做到慎友。國企特殊的工作性質，決定了領導干部在社會交往中應該有更加謹慎的態度，務必要保持清醒頭腦，自覺凈化社交圈、朋友圈，切記人情里面有原則、交往之中有底線，決不能丟掉黨性、喪失原則、自毀其身。

杜絕特權思想，從嚴監督管理

國企領導干部，不僅肩負服務國家、服務經濟發展的重任，也承擔捍衛法律、維護公平正義的重任。剖析領導干部違紀違法問題，主要還是特權思想及其衍生的特權現象在作怪，同時也暴露出對黨員干部存在管理不嚴、監督不力、制度缺失等諸多問題。筆者認為從嚴監督管理，一是嚴懲違紀違法問題。企業紀檢部門要突出重點，緊緊盯住問題線索集中、群眾反映強烈的人員，加大線索核查和案件查辦力度，不搞“到此為止”，沒有“下不為例”。二是嚴格日常監督管理。國企腐敗案件統計表明，一些國企黨員干部走上違紀違法道路，都有一個從小到大、從量變到質變的過程，如果在剛出現苗頭時就被及時拉一把，“猛擊一掌、當頭棒喝”，就不至于在錯誤道路上越滑越遠。為此，企業黨組織要堅持挺紀在前、抓早抓小，綜合運用“四種形態”，對苗頭性、傾向性問題，早發現、早批評、早處理，做到防微杜漸。三是完善相關制度機制。要按照“把權力關進制度籠子”的要求，深入推進國有企業管理體制機制改革，抓好服務經濟發展各項重點工作。要健全領導干部輪崗交流制度，緊盯重要部門、關鍵崗位，推進異地交流任職、交流輪崗，最大限度防控廉政風險，減少干部犯錯誤的機會。