饒紅英
【摘要】在新時代背景下,幼兒園需將黨建工作與業務工作有機結合起來,促進幼兒園內涵發展。幼兒園教學當中,需具有深厚的紅色文化根基,在教學實踐中,需把“加強黨對一切工作的領導”貫穿于教育工作的全過程,將黨建工作與幼兒園環境、課程、教師隊伍建設、黨組織建設深度融合,實現幼兒園黨建文化與教學的有機融合,為幼兒園鋪上“紅毯子”,教師系好“紅帶子”,孩子扣好“紅扣子”,黨建文化浸染校園,適應新時代背景下黨建工作引領幼兒園內涵發展的要求。
【關鍵詞】幼兒園;黨建;提升措施
引言
以人為本,幼有善育,品質辦園,內涵發展是幼兒園發展的必經之路。《幼兒園工作規程》指出,幼兒園要加強黨組織建設,充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。新時代背景下,幼兒園需要將黨建與業務工作有機結合,推動幼兒園內涵發展。我園地處革命老區,有深厚的紅色文化基礎。實踐中,我園以“加強黨對一切工作的領導”貫穿教育全過程,將黨建工作與幼兒園環境、課程設置、教師隊伍建設、黨組織建設深度融合。
一、幼兒園管理中黨建文化內涵
幼兒園管理指的是幼兒園的管理者,在日常管理中能夠重視維護教職工的人格尊嚴,關注他們的存在和價值,滿足他們的多方面需求,給予其充分的尊重、理解和信任。黨建引領強調人的重要性,充分尊重和發揮人的主觀能動性。與傳統的“權本位”“事本位”“校本位”等管理理念具有本質區別。人才隊伍建設是幼兒園建設與發展的根本。幼兒園管理應從教師成長角度入手,充分考慮到教師的個人需求和能力素質要求,根據現有制度不斷優化和完善,努力營造良好的教育環境,給予他們更多的尊重和關心,這樣才能使其更加安心地工作。
二、黨建文化引領幼兒園內涵發展的路徑
(一)黨建引領,以科研強園
幼兒園在黨建文化引領下,致力于搭建幼兒教育科研平臺,積極組建黨員科研小組,通過收集問題—梳理問題—分組研究—尋找策略—解決問題,引領教師圍繞繪本與品格教育、環境與品格教育、游戲與品格教育、園所文化與品格教育、幼兒法制教育等課題開展研究。加強幼兒童樂文化,重視幼兒品格教育。
(二) “一線實戰”式鍛煉,建設有實力的黨員教師隊伍
黨員教師在工作中發揮著先鋒模范的作用。實踐中,我園致力于搭建“一部七坊”教師成長平臺,由黨員教師擔任坊主、年級組長、教研組長、班主任。依托“一部七坊”,每名黨員教師每學年需參與一項課題研究、一項志愿服務行動,每學期承擔一次公開課,做一次領域分享或培訓,讓黨員教師在“一線實戰中”鍛煉自身的專業能力,引領黨員教師成為教學、教研和管理骨干。
(三)建設生活文化,樹立幸福理念
結合教師的專業特長及自身需要,黨支部組織豐富多彩的生活文化活動,豐富黨員、教師的業余文化生活。為了讓教師開拓眼界,愉悅心情,對教師進行愛國教育,組織教師觀看愛國影片,并參觀高臺烈士陵園。組織教師參加我縣組織的胭脂山登山比賽、元旦環城賽,并組織團支部參加志愿者服務活動,增強意志力,奉獻愛心。
(四)建設學習文化,樹立創新理念
總結各具特色的學習方式,不斷創新學習方法和內容,營造濃厚的學習氛圍,使廣大黨員干部把學習作為己任,積極參與,自覺行動。為教師搭建平臺提供學習交流的機會,積極組織教師進行市縣級骨干教師的評比,參加縣級教師百般說課大賽,通過“研、說、思”的集體備課活動,全面提高教師的專業水平。開展教師傳幫帶活動,通過老教師與青年教師雙選組合,師徒結對,在工作中給予指導,不斷提高青年教師帶班水平及教學能力。組織教師到外省市學習幼教理念,互相交流幼教經驗,不斷提高教師專業水平。
(五)建設愛心文化,樹立和諧理念
對廣大黨員、群眾以政治上關懷、生活上關心、工作上關注、人格上關愛,以此增強黨組織的凝聚力、吸引力、感召力,從而激發戰斗力。如開展多種形式的送溫暖工程,黨支部力所能及地做好送溫暖、獻愛心工作。對患病教職工及貧困幼兒進行家訪,送去慰問金和慰問品,把溫暖和關懷真正送到群眾心里。
(六)“頭雁引領”式管理,建設有底氣的班子隊伍
幼兒園班子隊伍引領著幼兒園發展,在教育工作中發揮著帶頭作用。我園在實踐中采用“頭雁引領”式管理方式,實施“一核五帶”工作法,以服務園所發展為核心,班子成員帶頭深入結對指導,帶頭開辦“紅色園丁”講堂,帶頭參與課堂大比武、送教下鄉等示范活動,帶頭參與省、市級課題研究,帶頭舉辦家園共育專題講座,以增強班子隊伍的底氣。
結束語
黨建引領,同心向上,讓幼兒教育有溫度,有深度,有角度,有力度,有廣度;黨建引領,共同的愿景更聚焦,齊心協力辦出有品質、有品位、有品牌的幼兒園。“問渠那得清如許,為有源頭活水來。”黨建引領,初心依然,紅心向黨,育人有方,環境浸潤,課程支撐,科研追夢,內涵發展,幼有善育。因此,教師要在從教之路上始終保持對幼兒活動主體的高度尊重,分析更多如明確規章制度、劃分管理小組、應用信息技術的可行性策略,期望幼兒園管理的效果愈來愈好,幼兒的進步與成長愈來愈快。
參考文獻
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