事業單位實施績效管理有效性初探

李超?李家強

摘要：事業單位深化改革發展，其根本任務在于推動公益事業良好發展，為人們提供更加有保障的公益服務需求。因此，這要要求事業單位需重視提高綜合管理水平，實現持續發展能力與公益服務水平的全面提高。鑒于此，重點落實實施績效管理，提高績效管理有效性，對事業單位改革發展具有重要的影響和意義。對事業單位實施績效管理有效性進行了分析，旨在為有關人員提供一定的參考和幫助。

關鍵詞：事業單位;績效管理;有效性

前言：市場經濟體制下，事業單位發展進程中，同其他組織在管理方面也有了更高的差距。隨著事業單位改革發展的進一步深入，事業單位也迎來了全所未有的巨大挑戰，機構撤并、業務競爭與經費壓縮等問題、壓力，也是事業單位不得提高對生存、發展的重視程度。為保證競爭、生存能力的強化提高，事業單位務必重視落實實施績效管理，不斷提高績效管理有效性，以此為事業單位改革發展提供可靠保障。

1提高績效管理意識，創設良好考核氛圍

針對事業單位而言，重點提高其績效管理意識，對績效管理的嚴格有效落實發揮著重要影響作用。首先，事業單位全體人員需對績效管理作出深刻認識，績效管理目標并非只是基于績效完成工資合理分配，關鍵在于提高人員、部門等績效，促使事業單位發展目標能夠得以有效實現。其次，重點普及績效管理的重要意義，促使事業單位領導、職工可以對績效管理所具有的重要性形成深刻認識，對績效考核加以重點關注，避免流于形式，為績效考核創設適宜的環境氛圍，切實提高績效考核有效性。

2優化績效管理方式，構建科學評估體系

針對績效考核方式而言，需基于具體情況，結合社會發展形勢，對此加以科學 優化創新，促使整體效果能夠得以有效提高。首先，重點落實平時考核。平時考核落實開展，可以年、季度、月度為節點，有效落實實施績效考核。有關平時考核結果，以此為基礎依據，對年度考核等次作出具體明確，位于年度考核之中，平時考核所占權重比例，可以50%標準為主。針對平時考核結果不理想、工作積極性不高等人員，年度考核期間，可以此為基礎依據，排除優秀等次之外。其次，構建科學嚴格的績效評估體系。需基于目標任務、崗位職責等，對考核項目加以科學合理設定，保證全面準確，為考核提供關鍵性的基礎依據。此外，重視對信息技術加以科學運用，構建信息化考核平臺，通過網絡化管理的方式，促使考核能夠更具科學性與可操作性，切實提高績效管理有效性。

3規范績效考核程序，保證公正公開公平

需嚴格考核流程，方可對職工工作實績作出系統科學評價與全面真實反映。首先，嚴把考核程序關口。位于年度考核期間，組織事業單位有關人員，共同開展民主測評會，通過辭去無記名方式，以考核相關指標為基礎，完成量化打分。針對績效考核小組，則可基于具體分數，并參考全年工作標線，對優秀等次人員作出具體明確，對通過審核的個優秀等次人員，還需重點落實嚴格仔細核查工作。其次，堅持公開透明。針對考核工作而言，公平公開屬于關鍵基礎?？己斯ぷ鏖_展期間，需嚴格統一標準，重點關注民主，通過集體打分與層層把關，有效杜絕人為因素影響與弄虛作假等行為，促使考核結果保證公開公正，為績效管理有效性提供可靠保障[1]。

4優化監督反饋機制，重視考核結果應用

實施績效監督和反饋，有利于事業單位績效管理工作效率和質量的進一步改進和提升，為提高績效管理有效性奠定重要基礎。首先，豐富績效監督方法，重點實施暗訪、突擊檢查，對職工績效情況做到充分了解掌握，及時發現問題，并采取妥善有效解決。其次，及時向職工反饋績效工作情況，對工作問題及時明確指出，以保證其工作質量能夠得以進一步提高，更好的服務于廣大人民群眾。最后，績效考核是否可以形成正確導向，考核結果的充分合理使用尤為關鍵。以考核為基礎，對其同職工績效獎懲加以充分結合，同職務選拔任務相掛鉤，同職稱評價保持緊密聯系，方可使考核工作所具有的導向性得以真正增強。此外，對考核連續多年保持靠前人員，予以獎勵的同時，以此作為選拔任用、職稱晉級的重要基礎。反之，則需采取誡勉談話。對考核結果加以充分合理使用，充分發揮鼓勵先進和鞭策后進的關鍵作用，促使事業單位全體人員保持良好的主觀能動性，為事業單位改革發展提供可靠保障。

5構建績效管理平臺，切實提高管理水平

若想保證事業績效管理得以全面有效實施，切實提高績效管理有效性，需基于事業單位組織特征，結合管理制度等，對績效管理體系加以優化完善，以此建立績效管理平臺。針對績效管理平臺的建立，需重點明確科學合理的績效評估指標以及標準，為績效管理制度提供關鍵性的基礎依據。首先，有關建設職能，對此加以合理明確，對發展目標、方向加以合理制定。其次，針對事業單位而言，績效評估指標需涉及事業單位各方面，并具體到各部門。針對部門機構設置、人員崗位安排，需保證科學合理性，促使基層職工可以對崗位職責加以充分明確，并做到盡職盡責。最后，有關規章制度制定方面，基于事業單位發展形勢，對此加以科學制定與優化完善。積極組建優秀的專業人才隊伍，保證工作態度端正，具有較強責任心，且主觀能動性較高。唯有如此，方可促使基層職工對工作表現出良好的積極性，促使事業單位績效能夠得以全面有效落實，通過構建績效管理平臺，促使績效管理有效性得以真正提高，充分發揮績效管理的關鍵作用，以實現事業單位管理水平的真正有效提高，為事業單位改革發展提供可靠保障[2]。

結論：綜上所述，事業單位運營管理期間，重點落實實施績效管理，切實提高績效管理有效性，對事業改革發展有著重要影響作用。為實現持續發展能力、提高公益服務水平，事業單位務必對績效管理保持高度重視，認識到績效管理所具有的重要性，對績效管理加以重點落實實施，充分發揮績效管理的關鍵作用，不斷提高績效管理有效性，以此為事業單位改革發展提供可靠保障。

參考文獻

[1]季蓉.分析事業單位實施績效管理有效性[J].建材與裝飾，2016（45）：2.

[2]顏瓊.提高事業單位績效管理有效性的思考[J].新商務周刊，2018.