茶企高管女性群體生育二孩態度的實證調查研究
——以杭州市為例

張安若，唐禮勇，蔡煒悅

（浙江農林大學文法學院，浙江 杭州 311300）

在眾多育齡女性中，高學歷女性和職業女性受到全面二孩政策放開的影響最為深遠，生育二孩極有可能直接將該群體推向“家庭”和“工作”的分岔路口。在此背景下，本文以茶企高管女性群體為研究對象，旨在了解茶企高管女性群體的生育意愿，切實關注其在二孩生育上的影響因素，并提出相應的解決辦法。

1 影響茶企高管女性群體生育二孩態度的因素及原因分析

眾所周知，影響幾乎所有群體生育二孩意愿的因素無外乎經濟壓力和時間精力的不足，那么對于茶企高管女性群體來說，影響他們生育二孩態度的因素是否會有所不同？為此，本文將應用SPSS19.0統計軟件對樣本數據進行分析，對于二元Logistic回歸模型的檢驗，本文選取的是Hosmer and Lemeshow擬合優度檢驗。在該檢驗中，模型的卡方值為3.853，顯著性為0.419（大于0.05），表明模型擬合的效果較為理想。最終發現影響茶企高管女性群體生育二孩態度的因素可以總結為不同的家庭獨生屬性、現代理性主義生育觀和過高的生育二孩機會成本，接下來將逐一分析：

1.1 不同的家庭獨生屬性影響生育二孩態度

不同家庭獨生屬性的茶企高管女性群體生育二孩態度的差異較大，雙非家庭的茶企高管女性群體會在是否生育二孩上表現出更多的不確定性，明確想要生育二孩的雙非家庭茶企高管女性群體僅有22.41%。而對于雙獨家庭或者單獨家庭來說，打算生育二孩的意愿明顯高于雙非家庭，分別為54.35%和39.13%。由此我們可以看出，越是出生于獨生家庭的父母反而越愿意生育二孩。若是夫妻雙方都成長于獨生家庭，那么他們必定會深切感受到作為獨生子女的孤獨，也因此會希望自己的孩子能夠有人陪伴，因此獨生家庭的父母會更傾向于生育二孩。而對于雙非家庭來說，若是他們打算生育二孩，夫妻雙方可能會因忙于工作無暇照顧孩子，作為雙非家庭，夫妻二人的父母會有其它的子女，很有可能也會有其他的子孫輩需要照料，因此，雙非家庭中的茶企高管女性群體在照料孩子問題上就會面臨更多的困難。

1.2 現代理性主義生育觀抑制生育二孩想法

高學歷的女性普遍都接受了接近二十年的科學教育，相比較其他女性而言，她們的思想會更加獨立而自主，因此她們很少會將諸如傳統接代、養兒防老等傳統生育觀念作為生育二孩考慮的主要因素。相反，受過良好教育的茶企高管女性群體在選擇是否生育二孩的時候會將一孩的培養以及自己的發展作為主要考慮因素。因此，一方面茶企高管女性群體會注重培養孩子的質量，她們更傾向于培養出一個出色的精英，而不是兩個一般的平庸者，即使愿意生育二孩也只是為了兩個孩子更好的發展。另一方面，高學歷的女性一般會有較強的事業心，她們普遍擁有屬于知識分子的責任心，會不甘心自己受到的教育只能在家庭中湮沒，再加上高度成熟的媒體和互聯網的影響，她們更容易接受新事物，習慣于獨立自主的生活，因此往往會更傾向于選擇僅生育一個孩子。這樣，她們既能承擔起身為女性的天性職責，又能最大限度的將自己從家庭中解放出來，實現自己的人生追求。

1.3 過高的機會成本打擊生育二孩熱情

簡單的算一筆機會成本帳，假設茶企高管女性群體選擇生育二孩。那么首先，從準媽媽備孕開始的準備花銷、懷孕過程中的補品和醫療費用，到小孩出生開始的奶粉、尿不濕、玩具花銷，再到孩子上學的學費、生活費、興趣班花銷，這種必須開銷少說也要50-130萬元。其次，一般情況下女性享受產假的是時間為半年左右，等女性產假結束重新回歸工作崗位，孩子的日常照顧會是很大的問題。即使孩子已經可以上幼兒園，這也僅僅為父母分擔了白天的看管精力，放學后的接送、回家后的教育、甚至早飯和晚飯都需要父母的陪伴。最后，一般情況下，女性生育二孩的年齡都會超過最佳育齡，一旦生產將會給母體帶來一些無法彌補的傷害。若是選擇不生育二孩，那么用來養育二孩的金錢可以用來提高自己一家的生活質量，節省下來的時間精力可以更好的陪伴一孩和父母，也不用擔心高齡生產帶來的傷害。而且盡管已經投入了很多機會成本，但生育二孩帶來的實際收益卻要在至少25年之后才能得到。這樣一對比，不得不說生育二孩確實是一個高投資、高風險的選擇。算清這筆機會成本帳，為了獲得更大的效益，茶企高管女性群體選擇不生育二孩也就不足為奇了。

2 對策與建議

針對以上結論，本研究將結合現實情況，提出一些有效的建議，希望能夠在一定程度上提高社會出生率，進而推進全面二孩政策的落地和實施。

2.1 網絡支付平臺創建“二孩家庭”優惠認證

隨著電商的發展，網絡支付逐漸成為常態，茶企高管女性群體也離不開網絡購物。目前群眾使用最多的支付平臺莫過于支付寶和微信。根據《非銀行支付機構網絡支付業務管理辦法》要求，所有的支付平臺都需要實名認證，這使網絡支付在安全性上有一定的保障，防止他人盜用支付信息。在此基礎上，政府可以建議支付寶、微信等支付平臺添加“二孩家庭實名認證”功能，通過上傳能證明本人屬于二孩家庭的孩子出生證明或者戶口本，將自己的賬號認證為“二孩家庭”并限定一定的認證時效。認證為“二孩家庭”的賬號在一定時期內購買母嬰產品、嬰幼兒生活用品時可以享受階梯式優惠政策，例如“二孩家庭”賬號購買實際支付滿5000元可享受95折優惠，實際支付滿10000元可享受9折優惠，實際支付滿20000元可享受85折優惠等。另外，為了防止消費者惡意認證“二孩家庭”賬號，支付平臺要對二孩家庭的信息進行詳細審核，借助醫療出生系統檢查“二孩家庭”的真實性，并且要規定同一二孩信息只可以認證一個賬號等。

2.2 以社區為單位成立“二孩聯盟”

茶企高管女性群體成長在更加民主的社會，社區在城市管理中的作用越來越重要。為減輕二孩家庭負擔，除了政府作為之外，社區可以積極為二孩家庭提供嬰幼兒照料、教育等服務。各個城市可以以社區為單位，由居委會或婦聯等權威性的機構或組織牽頭，組織各自社區內的二孩父母成立“二孩聯盟”。“二孩聯盟”可以與社區委員會溝通，通過半集資半自費的方式在社區內建立嬰幼兒玩耍場地，每個聯盟成員都可以讓自己的孩子擁有免費享受使用場地的權利，非聯盟成員則可以通過交納門票費的方式使用場地。值得一提的是，同聯盟的成員可以共同團購嬰幼兒用品，實現經濟和時間效益的最大化；可以組成值班式接送孩子的隊伍，依次由一個家庭去接送兩到三個家庭的孩子，以此來節省更多的時間精力；可以互相分享育兒經驗，給孩子提供更好的教育環境等等。除此之外，像單位工會、青少年活動中心之類的民間組織可以在寒暑假提供一定的托管名額，解決部分家庭的后顧之憂。也可以在社區增設臨時托幼站或日托中心，組織志愿者或下崗女工以公益或半公益的形式開展各項服務活動，降低家庭生活成本，減輕生活負擔。

2.3 二孩父母親共享帶薪產假

對于茶企高管女性群體而言，生育二孩對她們帶來的最大的難題便是會影響職業發展，很多崗位甚至會因為女性多了產假而對女性產生就業歧視。為了緩解這種歧視，可以借鑒歐盟的做法：每擁有一個孩子，父母雙方就分別享受3—4個月的育兒假，其中至少有1個月的假期是不能轉讓給另一方的。這項規定既能讓女性們更平等的享有承擔復雜工作、升職提薪的機會，又能在一定程度上既解決二孩父母在時間上和經濟上之憂。

3 結語

自全面開放二孩政策實施以來，不同人群對于該政策持有不同的看法。這其中，茶企高管女性群體作為高學歷群體和職業女性群體的代表，其生育二孩的態度不可忽視，她們的生育意愿對提高社會育兒水平有著重要影響。在本次針對茶企高管女性群體人群的調查中可以看出，這類人群的生育態度差異不大，家庭獨生屬性、現代理性主義生育以及過高的機會成本在不同程度上影響著茶企高管女性群體人群的生育態度。針對這些影響因素筆者也提出可以通過聯合流行支付平臺、成立“二孩聯盟”、二孩父母共享帶薪產假等措施，為解決優化人口結構、增加勞動力、緩解人口老齡化等方面問題產生更加積極的作用。