淺談關于加強企業黨建和思想政治工作

劉春巖

摘要∶在新的社會發展形勢下，企業所面臨的競爭持續不斷加劇。要想推動企業全面發展，在遵循市場客觀規律的同時，不斷提升企業內在凝聚力，進而全面提升企業核心競爭力仍然十分重要且緊迫。因此，在企業發展與經營管理過程中，一定要高度重視黨建與思政工作，解決黨建與思政工作存在的各種問題，用黨的旗幟凝聚更多人心，使黨建與思政工作逐漸成為工作體系，進而推動企業各項工作開展，為企業未來發展、穩步發展打下堅實基礎。

關鍵詞∶企業管理：黨建工作：思想政治：管理措施

立足于當下，黨建與思想政治工作對于企業長期發展發揮著關鍵的作用。特別是二者深度融合的內部運作方式是核心，其可以在很大程度上提升企業的核心競爭力，從而讓企業可以更好實現長期的可持續發展。而充分考慮到黨建工作的實際需求，在未來的黨建工作開展當中，企業需要充分依據黨中央的最新政策要求，創新全面踐行現階段已有的創新方式，在新常態的時代背景之下，對于企業內部全體員工的思想意識與工作狀態展開實時化的掌控，從而為企業黨建工作全面貫徹打下牢固的基礎。

1企業黨建、思政工作中遇到的問題

1.1對黨建、思政工作重視程度不一

現代社會經濟發展極為迅速，社會經濟迅速發展離不開企業的支持，而對于企業本身而言，企業生產、運營主要目的，主要為提升市場占有率，提升企業經濟效益空間。但是，隨著現代社會迅速發展，企業所面臨的問題逐漸增多，部分企業為維護自身發展，在企業管理過程中，對經濟效益關注度極高，部分企業甚至將全部精力集中于如何提升利潤，此種現象，勢必會導致企業忽視文化管理，尤其是黨建與思政工作。在此種環境影響 下，企業黨建與思政工作作用難以充分發揮，部分企業管理者甚至產生錯誤認知，忽視黨建、思政工作對企業發展的重要意義。因此，在這些企業中，呈現著這樣一個特點：生產任務不斷加劇，而黨建與思政工作本來應當是最能發力的時候，卻被忽視、被擱置了。再加上，在企業管理工程中，黨建、思政工作宣傳力度較低，都不利于維護企業穩步發展，致使黨建、思政工作開展受阻。

1.2缺乏高素質的人才，黨建工作機制不健全

現階段，從諸多企業黨組織管理層的人員架構來看，其普遍存在著平均年齡相對較大的問題，同時很多人員的專業與文化素質都相對較低，無疑人員方面的問題也很大程度上影響了企業黨建和思想政治工作的高品質開展。同時，還需要值得關注的一個問題就是，目前諸多企業對黨建和思想政治工作開展的關注度相對有限，相關工作機制的執行情況不是很理想，此種狀況也進一步導致了企業黨建工作開展的滯后，特別是企業基層員工 思想落后問題較為突出。因此，對于此類企業而言，倘若想要切實做好黨建和思想政治工作，組織架構的合理化建設是其工作改進的重點方向之一。 不過，現階段一些企業內部黨組織的黨員占比存在著嚴重失衡的情況，這無疑也在一定程度上影響著企業黨建思想政治工作的開展效果與價值。

1.3黨建、思政工作缺乏創新性

也有部分企業對黨建、思政工作關注度極高，卻沒能營造出適合企業發展實際的黨建、思政工作環境。一些企業黨建、思政工作有停留在表面的情況，所采取的單一的說教方式，往往難以激發員工黨建、思政學習的 積極性。再加上，確有一些企業黨建、思政工作停留在表面，缺乏創新性 的黨建、思政管理手段，勢必會影響黨建、思政教育工作開展，降低企業 員工黨建、思政理論學習積極性，阻礙企業黨建、思政工作推進，無法發 揮黨建、思政工作重要性。

2新常態下加強企業黨建和思想政治工作的建議

2.1緊隨時代發展，加強工作方式的創新

伴隨著網絡信息技術的全面發展與創新應用，如今我國已進人了信息化時代，特別是各級黨組織和政府部門都創建了線上政務平臺，第一時間 向社會百姓公開政務信息，增加了社會治理的透明度。因此，企業需要進 行積極轉變，對環境的把控也需要進行深人關注，特別是宏觀環境，倘若企業的整體運作與黨建工作相分離，則會導致企業日常的運作中無法第一時間獲取信息，整體的生產經營活動也會受到很大的負面影響。特別是現 階段國內的運作環境也直接決定著企業的發展，不能脫離國家政策的支持，國家的發展動向對企業未來發展運作有著極為關鍵的影響。因此，企業需 要緊隨國家政策的轉變，增進黨建工作的開展的預見性以及攻破難題的基 礎能力。

2.2改變現有的黨建政治思想工作理念

企業的長遠發展，深受企業對于黨建思想政治工作是否重視、是否真 正在工作中發揮出黨建思想政治工作的作用的影響。因此，對于企業而言，真正認識到黨建工作的重要性是企業發展的當務之急。企業要打破傳統對于黨建思想政治工作的思想局限性，拓展其發展思路，讓黨建思想政治工作在企業中充分發揮其積極作用。黨建思想政治工作要結合黨組織以及企業發展的實際要求，將政治思想與企業經營現狀相結合，綜合考慮企業職工的需求，以"凝聚企業人心，推動企業發展"為主題開展黨建思想政治 活動，做到以企業發展為核心，黨的政治思想為指導，推動企業的管理和決策發展為目標，真正讓黨建思想政治工作在企業的發展中發揮其重要的 作用。同時，在企業的黨建思想政治工作的開展過程中，要充分聽取各位企業職工的建議和意見，根據基層職工做出的反饋和評價及時調整工作形 式和內容，同時充分認識到職工對于企業的重要性，主動引導職工充分發揮主觀能動性，發揮出各自的智慧和能力，共同為企業的發展做出貢獻。 另外，企業的黨建思想政治工作更不能脫離實際，必須根據企業經營和管理的現狀與職工的真實訴求來開展工作，以解決企業和員工的問題為主要 目的，在工作中提出可行性的問題解決方案，盡量滿足職工合理的訴求，促進國企黨建思想政治工作能夠更加符合社會發展的速度和進程，能夠更 好地推動企業的進步。

2.3健全黨建、思政人才培養機制

在企業黨建與思政工作獲得高度關注后，為做好黨建與思政工作，在企業管理過程中，應結合企業需求，做好黨建、思政人才培養工作，打造一支高素質隊伍，能夠使黨建與思政工作落到實處。因此，在黨建與思政人才隊伍打造過程中，首先，在企業內部構建黨組織部門，并在人才招聘過程中，選擇黨建、思政意識強的工作人員，做好專人專職，其次，在人 員選聘工作完成后，還應借助定期培訓方式，結合黨建、思政工作變化，做好人員培訓工作。在這一過程中，還應引導具有黨建與思政意識的積極 分子，通過企業培訓方式，借助信息化技術，開展定期學習。例如，借助 學習強國 App，不斷提升黨建、思政實踐理論，并在實踐過程中總結經驗，將這些內容與企業思政工作充分結合在一起，最終完善、推動企業黨建、 思政工作開展，維護企業穩步發展。

結束語

綜上所述，開展行之有效的企業黨建與思想政治工作是新常態下企業發展的必經之路。因此，在企業日常的經營工作中，需要全面堅持以習近 平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨建和思想政治工作，組織 開展相關的經營活動，讓企業在發展中始終保持強勁的競爭力，從而真正 意義上推動企業走上一條可持續的發展之路。

參考文獻：

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