出差期間休息日加班的勞動者維權需舉證

個案急呈

申請人楊某與單位簽訂了5年的勞動合同，期限到2022年末。2021年5月，楊某從外地出差回來，說他在外地出差期間周六周日沒休息，應客戶要求為其調試設備，要求單位支付這兩天的加班費。單位則認為，楊某出差在外期間的確涵蓋了兩個休息日，但他沒有提供有關證據，證明其在休息日為客戶調試了設備。因此，對楊某加班的事實不予認可。雙方為此發生爭議，于是，楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

出差期間，我的確是在休息日為客戶調試了設備，由于我沒有留存客戶的聯系方式，就沒有辦法找他們來為我證明。可公司相關部門是有客戶聯系方式的，他們可以去和客戶核實，何必在這為難我呢？

被訴人

按照單位的加班制度要求，需要加班的，一是由單位安排，二是個人認為確有必要加班的，向單位提出經批準后，方可加班。楊某所謂的加班，一不是單位安排的，二也沒有向單位提出申請。所以，對于他的加班，單位不予認可。

仲裁庭

楊某的請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

楊某提出出差期間有兩天休息日加班，但其沒有提供相關證據，也不符合單位有關加班的規定，其請求自然不會得到仲裁委員會的支持。作為勞動者，一定要按照單位的規章制度執行、履行加班程序。在單位不認可其加班的情況下要按有關規定，提供加班證據。否則，在仲裁程序中將處于不利地位。