出差期間休息日加班的勞動(dòng)者維權(quán)需舉證

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人楊某與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，期限到2022年末。2021年5月，楊某從外地出差回來(lái)，說(shuō)他在外地出差期間周六周日沒(méi)休息，應(yīng)客戶要求為其調(diào)試設(shè)備，要求單位支付這兩天的加班費(fèi)。單位則認(rèn)為，楊某出差在外期間的確涵蓋了兩個(gè)休息日，但他沒(méi)有提供有關(guān)證據(jù)，證明其在休息日為客戶調(diào)試了設(shè)備。因此，對(duì)楊某加班的事實(shí)不予認(rèn)可。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，于是，楊某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

出差期間，我的確是在休息日為客戶調(diào)試了設(shè)備，由于我沒(méi)有留存客戶的聯(lián)系方式，就沒(méi)有辦法找他們來(lái)為我證明。可公司相關(guān)部門(mén)是有客戶聯(lián)系方式的，他們可以去和客戶核實(shí)，何必在這為難我呢？

被訴人

按照單位的加班制度要求，需要加班的，一是由單位安排，二是個(gè)人認(rèn)為確有必要加班的，向單位提出經(jīng)批準(zhǔn)后，方可加班。楊某所謂的加班，一不是單位安排的，二也沒(méi)有向單位提出申請(qǐng)。所以，對(duì)于他的加班，單位不予認(rèn)可。

仲裁庭

楊某的請(qǐng)求最終沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持。

楊某提出出差期間有兩天休息日加班，但其沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)，也不符合單位有關(guān)加班的規(guī)定，其請(qǐng)求自然不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。作為勞動(dòng)者，一定要按照單位的規(guī)章制度執(zhí)行、履行加班程序。在單位不認(rèn)可其加班的情況下要按有關(guān)規(guī)定，提供加班證據(jù)。否則，在仲裁程序中將處于不利地位。