如何在發電企業學習黨史發揮團青工作優勢

孫柱 郭麗 王文

摘要：隨著中國建黨百年的到來，各大企業和青年工作者在習近平主席的領導下，掀起了一波學習黨史的熱潮，致力于從黨史中學習黨的團結合作和自強不息的精神，并充分將其發揮到工作中來，提高員工的工作積極性。對于發電企業來說，由于火電是國家重要的能量來源，火電企業也在不斷的發展中進行優化和變革，在這一過程中，也需要加強黨史學習，進一步發揮企業中團員青年的作用，推動火電企業的可持續發展。基于此，本文從發電企業的黨史學習出發，闡述了團青工作在企業發展中的重要作用，并分析了發電企業在黨史學習下開展團青工作的不足，進而給出相應的優化策略，以供相關人員參考。

關鍵詞：發電企業;學習黨史;團青工作

目前，學習黨史的熱潮已經在國內展開，發電企業作為國有企業的一份子，必然要根據習近平主席的要求，組織企業人員開展學習黨史的活動，通過黨史學習和感悟，增強企業員工對黨建工作以及團青工作的積極性和參與度。透過黨史的學習起到育人的作用，并從黨史教育中獲得企業發展的經驗和啟發，從而推動企業朝著更好、更快的方向發展。因此，通過對發電企業學習黨史、發揮團青工作優勢的探究，會對當下發電企業的發展定位帶來很好的指導作用。

一、團青工作在企業在黨史學習與發展中的作用

（一）有利于加強企業的凝聚力和青年員工的企業歸屬感

團青工作的有效開展能夠有效地加強企業的凝聚力和青年員工的企業歸屬感。發電企業在市場經濟發展迅猛的前提下，仍主要依靠火力發電，并積極發展電力上下游產業，主體戰略思想和市場經營理念必須需要得到認可。倘若企業文化的形成是實現發電企業可持續發展目標的催化劑，那么企業的團青工作就是實現這一目標的推動者。企業的政工工作人員要積極組織員工進行黨史的學習，并加強企業文化氛圍的塑造，讓企業的團員青年工作者能夠對企業有較強的歸屬感。政工工作人員可考慮定期舉辦員工交流會議，親自講授企業的發展歷程，展示相應的企業文化內涵，從而讓新進入企業的青年員工對企業有一個全面而又嶄新的認識。

（二）有利于為企業的正常生產經營提供重要保障

在發電企業的發展中，最活躍的就是人才。而企業員工的素質、思想覺悟的高低，從根本上影響著企業的發展方針與經營戰略。團青工作的基本任務是基于青年企業員工的思想道德建設與精神文明建設，以不斷地提高企業青年職工的思想認識水平為目的，以激勵和提高青年企業員工工作的積極性和主動性為手段，使得企業青年員工能夠全身心地投入到企業的生產與經營過程中?；诖?，企業的黨員干部需要通過不同方式，例如：短期培訓、崗位實習等方式，提升企業青年員工的專業素養與學習能力，進一步提升員工政治思想的相關覺悟。

二、發電企業在開展團青工作時存在的問題

（一）基層團組織較薄弱，青年團組織意識不強

在發電企業的團干部人員開展黨史學習的過程中，大多數的團干部組織由于人員較少，且沒有專門的團青工作體系，因此，很多團干部都是一人身兼多職，很難有充足的時間開展團青工作。同時，團組織舉辦的活動力度太小，且沒有創新性，大部分員工并不愿意參加。因此，使得發電企業員工的團組織意識薄弱。此外，相比于青年員工自身的工作需求和思想方面的提升要求，仍需要加大對黨史學習的力度。但是從整體上來說，企業中團員青年的工作內容比較繁重，且工作強度比較大，因此，并沒有時間參與團組織活動，雖然企業也組織員工學習黨史，但是沒有給員工預留學習的時間，且有些團員青年并不重視黨史學習，因此，整體的黨史學習效率較低，團青工作的開展也受到很大的阻礙。在團青工作的管理過程中，雖然對員工的工作內容進行了劃分，員工也按時完成了工作清單中的內容，但是，整個活動的缺乏一定的創新性，員工并沒有真正意識到團組織的重要性和必要性。倘若青年工作者在黨史學習過程中并沒有存在競爭意識，而企業也沒有制定合理有效的激勵政策，員工并沒有體驗到幸福感，極大程度地影響了團青工作開展的質量和效果。因此，發電企業必須要重視這一現象，及時做出調整，加強基層團組織的建設，進而調動團組織工作的效率以及團員青年工作的積極性。

（二）團青組織內部結構老年化

企業在組織員工學習黨史的過程中，由于火電企業大多以技術型員工為主，且經驗豐富，年齡偏長，青年員工較少，因此，大部分的老員工更愿意接受黨史學習，且學習效率較高，對黨的精神和思想認知較為深刻。相比之下，部分青年對黨史學習并不上心，而且對團青工作的認識存在誤區，主要體現在以下兩個方面：其一，部分企業青年并不能正確地認識團青組織，他們認為團組織的工作主要是對一些老年群體開展服務，致使大部分青年群體并不認同團青工作的內容，同時在心理上也不能認同團青組織的組織結構。其二，當前企業的團青組織中也存在內部干部老齡化的現象，主要表現為思想禁錮，缺乏工作的創新性和積極性，同時由于火電企業新成員加入較少，使得團青組織整體的工作氛圍太過死板。青年團員剛加入組織后，并不能感受到團組織的工作熱情和抱負，因此，很容易對團青組織的工作產生較為片面的認識，團青工作的發展也不能得到有效地推動。

（三）企業政工工作人員自身缺乏堅定信念

目前發電企業除了基層團組織較為薄弱，內部結構老年化嚴重，在企業政工人員自身的認知方面也存在一定的問題，主要原因是企業政工人員并沒有樹立堅定的團組織意識和不忘初心、牢記使命的信念。導致目前國企員工思想認識方面落后大多都是因為并沒有深入學習黨史，且沒有樹立堅定的學習黨的精神的信念。同時，大多數企業員工對于黨建工作和團青工作并沒有上心，僅僅是將團青工作作為工作的一種形式，并沒有將其上升到思想認識的層面，沒有形成利用團組織提升員工思想認識和學習黨史的認知。

三、加強團員青年的黨史學習的策略

（一）積極開展黨史學習研討活動

為更好地提升發電企業學習效率，發揮團青工作的優勢，企業必須要將黨史學習落實到實處，積極開展相應的研討活動。定期開展黨史學習的研討會，針對黨史中的內容進行系統化的學習，并對這一階段的學習內容進行總結，從而進一步加深員工對黨建工作理解，以積極飽滿的心態開展團青工作。通過學習和討論，能夠有效地幫助發電企業的團員青年依據思想政治學習的內容反思當前的工作，并積極主動地研究如何將團青工作做得更好。例如：在黨史學習過程中，可以將“長征精神”的踐行作為企業開展思想政治工作的主要內容，并進行以下步驟的研討：第一，引導企業員工中的團員青年回顧并闡述一下自己對長征精神的理解，對長征經歷的時間、過程以及長征精神的意義等方面進行提煉和歸納，并對照自己當前的工作內容開展情況，做好相應的反思工作。第二，在反思工作的過程中，查找當前工作中存在的不足之處，并提煉出來，同時，圍繞怎樣有效地結合“長征精神”將當前的思想政治工作進行得更好發表看法。第三，通過總結的經驗以及不足之處，在接下來的工作中將吸取的經驗落實到位，并制定符合自己工作內容和要求的工作計劃，將長征精神中的內涵一一對應到工作內容中來，進一步將團青工作做到更好。

（二）加強自身制度建設

發電企業作為國家重點的資源建設項目，在黨史學習方面更要重視起來，加強自身的制度建設，持續創新優化團青工作。首先工作人員要為團員青年員工制定一個詳細的工作目標，即在黨史學習中逐步提升他們對團建工作的重視力度。目前，隨著國家綜合國力的不斷增強，黨史學習已經滲透到國有企業的方方面面，團員青年組織必須認識到只有不斷提升自身的思想高度，才能為企業的發展貢獻力量，才不會被社會淘汰。因此，團員青年可以積極開展團內部的文化活動，并將團青工作的內容放在首要位置。其次，落實團青工作目標責任制，將工作細化到每一個團員青年身上，明確好各自的目標和工作，從而使后續的工作中能夠更加有目的性和方向性。最后，企業也要通過黨史學習，不斷地優化團青內部的結構，努力為員工營造一個黨建文化氛圍濃厚的工作環境，從而進一步調動團員青年的工作積極性。

（三）突出實績實踐，高標準推進團青工作

發電企業的黨委干部要將黨史學習與當前的團青工作緊密地聯系起來，以行動見成效，緊密聯系企業員工，并積極開展團員青年工作調查，進一步挖掘團員青年在團組織工作中存在的問題和不足，進而加快黨史內容的學習和研討，從中找出能夠解決當前工作困境的方法，突出實績實踐。同時，團組織也要定期開展一些節日主題活動，積極組織員工參加，并在活動中對員工進行黨史教育，讓員工能夠在濃厚的黨建文化中得到思想的提升。通過黨史學習教育，能夠有效的指導企業文化建設，并提升企業的凝聚力和向心力，促進企業的可持續發展。

四、結束語

總的來說，發電企業學習黨史更容易發揮出團青工作的優勢，加強企業員工的思想認識，提升企業的整體思想政治覺悟，從而在工作中能夠以積極向上和主動的心態迎接遇到的挑戰，提升員工的幸福感和歸屬感。同時，也能夠通過加強企業自身的制度建設，融合黨的精神和理念，激發團員青年積極性，為企業的發展出謀劃策。雖然當前團員青年在黨史學習方面仍有較大的改進空間，但是企業要將其重視起來，采取最有效的措施，幫助企業員工樹立正確的團組織建設理念，共同為企業的發展貢獻自己的一份力量。

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