財會人員業務能力提升培訓模式研究
——以呼倫貝爾地區為例

宋寶明

（呼倫貝爾職業技術學院經濟管理系 內蒙古 呼倫貝爾 021000）

當代經濟背景下，財務職能已經逐漸從傳統單一的核算職能與統計職能，轉向管理職能與決策職能。財務管理可以為企業的經營與決策，提供指導性意見，綜合而言財會人員整體的業務能力，對社會經濟發展的整體進程都形成了影響。在全新的發展機遇引領下，從原有的工作模式中跳脫出來，審視自身業務能力，拓展實際工作范圍，完善財會知識體系，對財會人員的培訓模式，也應在科學性與時代性要求下予以革新。

一、財會人員發展基本現狀與現存問題

從當前的財會人員培養與發展整體情況來看，行業從業人員的數量在逐年遞增，逐漸形成了以頂層財務改革促進基層會計水平提升的良好格局。但是在人員結構上仍存在著專業技術水平不足，高端財務管理人才缺乏等基本事實。我們以內蒙古呼倫貝爾地區的財務人員分布與行業現狀為例，截至2021年2月，呼倫貝爾市現有在“內蒙古自治區會計人員信息管理系統”完成信息采集的官方注冊會計人員14599人，其中，持有會計專業技術資格人員6655人，各層次分布為：初級4158人、中級2240人、高級（即副高級）246人、正高級人員11人，持有會計專業技術資格人數占總人數的45.6%。相對比2015年統計的呼倫貝爾市財會人員專業技術資格證書持有人而言，總人數有所下降，但是持有財會專業技術資格人員的比例翻了近一番。由此可見在國家財會發展的良好調控下，財會人員專業化技術成都不斷提升，對于技術資格的持有需求也在不斷擴大。另一方面從呼倫貝爾財會人員行業分布趨向上來看，供職于政府公共管理、社會保障、社會組織等部門的財會專業從業人數居多，占據了近財會人員總人數的近五成，供職于教育、衛生、文化、娛樂、體育等各行業企業的財會人員占財會人員總人數的近三成。這樣的財會人員構成，也反映了社會整體的財會專業人員行業基本分布。此外在當前財務職能轉型的大背景下，財務工作的基本方式產生了變革。以信息化技術與互聯網平臺作為強有力的技術支撐，財會業務處理工作全面引入了數據參照、數據處理及數據分析等功能，傳統的人工記賬、多方核算等方式已經脫離時代要求，依托計算機系統與財務信息軟件，財務管理與運營的整體效率得到了全面提升。在當前財會管理形勢下，傳統財務工作條件與基本方式的限制、高校財會人才培養模式的缺乏、企業財會人員培訓成本的不足以及財會人員自身對于互聯網技術的無法有效接軌等問題，造成了財會人員整體素質不足的社會問題。在此局面下面對當前財務人員發展的基本趨勢，如何運用現代化理念，對財務人員業務能力進行全面提升已經刻不容緩。

二、財會人員業務能力培訓的核心要素

（一）個人能力

對于財會人員而言，其業務能力的重要涵蓋面之一，就是其專業知識與專業勝任能力。對于會計行業這類專業性與實踐性較強的專業行業而言，從業人員業務能力的直觀體現，就在于其專業理論儲備的多寡以及實踐經驗累積的厚薄。作為一個專業的財會人員，了解財務管理知識、熟悉稅務報銷制度、具備企業法律知識等都是其必備的基本素質，也是個人能力的重要體現。在具備了財會管理基本素質的基礎上，如何將專業知識與財務工作有效結合起來，是當前財會從業人員所面臨的基本任務。另外對于許多從業多年的資深財會人員來說，如何結合網絡系統有效提升自身財會管理信息化處理能力，是其面臨的挑戰之一，面對當前愈發成熟的網絡化條件，財會人員應將自身所熟悉的傳統財會管理方式，進行科學合理轉型提升。

（二）職業責任

對于財會專業人員而言，他們的工作職責不僅僅在于賬目的計算清楚以及財務的數據統計，更重要的是財會人員要利用自身所學，有效地發揮財務管理的決策功能，提升企業的經濟效益，促進社會整體經濟的良性發展。那么在會計行業相關法律法規的規范下，財會人員嚴格遵守職業道德準則，發揮職業責任，是財會人員業務能力的重要體征之一。

（三）道德理念

相比較職業能力的養成，財會人員道德與理念的建立，是一個長期的過程，在誠信社會的道德基準要求下，財會從業人員應當時刻注意財務工作的敏感性與利益性，樹立積極健康的職業道德觀念。職業道德的影響可能不如知識結構、能力判斷等業務相關能力表現得直觀。但是長久來看財會人員的自我修養，以及其慎獨、謹慎和自我反省的思考能力，是其職業判斷能力與長期工作能力的重要約束，通過法律與道德兩桿標尺，可以有效地對財務工作者的基本工作能力進行拔高與提升。

（四）風險意識

在財務轉型的大背景下，當前社會財會專業從事人員應當加強自身風險管控能力，強化風險管理意識。面對更加體量化的經濟規模與財務管理工作，如果有效掌握科學風險防范能力，精準地從復雜化的財務信息中研判不利因素，進行有效防范，是當前財會人員所急需提升的重要能力之一。在財務管理風險、業務經營風險的不利因素影響下，財會人員的風險處理能力與各財會管理機構的規劃風險處置機制與財務風險管理措施就顯得尤為重要。在這樣的局面下，全面提升社會財會人員財務風險意識，有效提升其風險管理能力非常重要。

三、財會人員業務能力培訓的優化模式

（一）培養財會管理意識

在當前時代變遷的背景下，財會業務的綜合管理囊括財務審計、稅務報賬、財會管理、財務融合等方面的實際業務，這就要求財務人員要具備良好的綜合素質與管理意識，在財會人員業務能力培訓方面，應加強對于財會人員財務管理意識的培養，以意識推動行動。具體來看，一方面應加強對財會人員信息意識的培養，引導他們靈活運用信息化技術手段獲取整合財務數據，全面把握社會財務信息的要點，分析研判各類關鍵信息，利用信息技術提升財務數據的利用效率與實際價值。另一方面要打造財會人員的管理意識，通過系統化的知識能力強化培訓與實踐，來引導他們深入全面學習財務會計行業的最新理論體系，在意識主動引導下將財務知識與經濟政策相結合，達到財務管理效率最大化。

（二）強化政府法規學習

在財會人員進行財務管理的過程中，必須形成有法可依與有法必依的意識，在政府財務法規的規范下，才能夠更好地發揮自身實際業務能力，形成高質量的社會財務管理與財務判斷。在財務會計專業人員培訓中，一方面要積極地開展財務相關法律法規與地方性財政管理制度的整體學習與培養，讓財會人員深入系統地進行法律學習，在穩定性、統一性、協調性相融合的財會法律制度體系內，行使自身財務管理職責；另一方面要積極提升財會人員法律意識，通過法律法規宣講、先進典型樹立等多種有效途徑，來提升財會人員的法律學習意識。此外要通過定期的警示教育活動，來警示財會人員違反財會法律制度的違法成本高昂，社會影響惡劣，從而從意識上對財會人員進行規訓，由意識引導行為，由規范提升能力。

（三）打造技能實訓平臺

校企合作作為新經濟發展形勢下，國家政策支持的重要發展路徑，在財會人員業務能力提升培養過程中起到了重要推動作用。高等院校與職業院校對于財會專業人才的培養，為社會整體財務管理行業發展提供了重要人才儲備，然而在步入行業之初許多財會專業人員存在著實際工作能力低下，所學所用不能有效契合等問題。企業的介入與合作為財會專業人才培養提供了可靠的實訓平臺，可以依托校企聯合來設立企業署名的高校財會實習工作室、舉辦財會職業技能大賽、開展專項財會技能培訓課程、舉辦模擬財會審計等，通過一系列實際舉措建立校企聯合實訓基地，開展聯合人才培養。這樣不僅可以為財會人員業務能力的提升，提供寬廣的平臺，更可以讓財會專業人才與社會實際財務管理需求之間形成有效對接。

（四）加強個人技能培訓

不論是對于社會、企業還是科研單位的財會人員而言，時代的進步與經濟的發展對他們提出了更高的發展要求，因而應當倡導各財會機構以服務主體的身份，主動督促財會人員加強個人專業技能培訓，通過定期性、系統化的財會專業知識培訓課程，優化其實踐認知與理論素養，有效提升財會人員的業務能力與管理素養。一方面社會應為財會人員的培訓提供良好環境，形成良性競爭氛圍，引導財會人員及時更新自身知識結構，以全新的視角、全面的自覺來開展財務管理工作。另一方面要建立完善的可持續的財會人員培訓體系，引導財會人員定期參加學習培訓，不斷提升自身的素養。尤其是應該著重優化財會人員的軟件操作素養，引導他們學會利用財務管理軟件，學會整合與分析各類財務數據。

結束語：

財會人員業務能力提升的過程，也是一個需要不斷探索、持續進步的長遠任務。財會人員業務能力提升的培訓模式，不僅要兼顧信息化技術、財會新理念、經濟新要求的要素的深遠影響，同時要從財會人員自身的奮斗目標與職業規劃上，來有效設計財會人員的科學發展路徑。因而如何有效推動業財融合，達到財務共享，讓財會人員在工作崗位上更好地為政府、社會、企業的發展提供決策，推動社會健康可持續發展，是當前財會人員培養的重要任務。