以高素質人才隊伍建設引領社會組織高質量發展

中國產權協會

中國企業國有產權交易機構協會（下稱“協會”）成立于2011年2月，是由中央紀委推動、國務院同意、民政部批準登記、國務院國資委組建并主管的由從事企業國有產權交易業務的相關機構和自然人自愿結成的全國性、行業性社會組織，是國務院國資委成立以來組建的唯一一家直管協會。2014年初次參加民政部社會組織評估即被評為全國性4A級社會組織，2021年被評為5A級。

協會自成立之初就高度重視人才培養工作，努力營造專業、年輕、“人盡其才、才盡其用，引得進、留得住”的人才環境，在協會發展建設中凝聚了一批政治素質高、業務能力強、年輕有為、本領過硬的人才隊伍。協會黨委班子成員平均年齡49歲，工作人員平均年齡36歲。全體工作人員均為本科及以上學歷，半數以上工作人員擁有研究生學歷。協會黨員人數占比高達82%。同時在協會工作5年以上的工作人員占全體員工的56%。抓好協會人才隊伍建設，協會突出從以下方面持續用力：

一是注重以強有力的黨建工作凝聚人。習近平總書記強調，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。協會重視對新員工入職前的政治考察，將黨員身份列入優先條件，同時嚴格做好擬聘用人員的盡調考察工作，使講政治、聽黨話、跟黨走的好同志優先加入協會大家庭。同時注重把提升干部隊伍政治能力作為重要政治任務，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的中心內容，引導年輕干部增強“四個意識”，始終做到“兩個維護”，開展了一系列具有協會特色、適應協會年輕化特點的黨建活動，如建立“互聯網+協會黨建”模式，通過建立微信群等新學習載體，打造“指尖上的黨建陣地”，定期發布和宣傳習近平總書記重要講話、黨的重要會議精神、國家法律法規以及黨史等內容，組織員工共同學習;將活動開展到戶外，將課堂帶到紅色教育基地，和會員單位開展聯合黨日活動，在建黨百年開展黨史學習教育中，將黨史和新中國史的學習結合到定向越野、歌詠比賽、文藝匯演等集體活動，激發青年員工愛黨、愛國熱情和堅定跟黨走的信念，以飽滿的激情投入到工作任務中。鼓勵群眾積極向黨組織靠攏，近兩年協會共發展近10名年輕同志入黨，為基層黨組織發揮戰斗堡壘作用打下了基礎。通過豐富的黨建活動開展和對黨員群眾的培養，不僅增強了員工的政治意識和政治自覺，還凝聚了思想共識，匯聚了人心力量，也為協會營造了和諧向上的積極氛圍，在提高員工政治素質的同時增強了員工為行業發展努力工作的內生動力。

二是注重以高度的責任感和事業心感召人。協會作為國務院國資委成立以來唯一組建的協會，得到了國務院國資委領導的關懷、指導和支持。堅決落實國資委領導“加強指導、規范運作、發揮良好作用”批示要求，協會一起步就按照國際先進做法進行運作，各項工作規范運行，始終從服務大局出發，以品牌協會建設為目標，推動產權交易行業發展和市場建設。為激發年輕人干事創業的激情和為行業發展服務的情懷，協會注重通過各種場合和形式加強對行業和市場地位作用的宣傳，使每名員工都深刻認識到產權交易市場服務國資監管和國企改革、預防腐敗、防止國有資產流失，助力國有資產保值增值而生的地位作用。協會組織的各類行業培訓班鼓勵全體員工一同參加學習，積累行業知識，拓展服務能力，凝聚行業共識。鼓勵新入職的年輕同志共同參與到協會各類會議論壇的組織工作中去，通過實踐鍛煉本領，使年輕同志在學中干、在干中學，盡快熟悉業務，更快融入會員、融入行業。產權交易行業作為新興行業，自誕生以來，始終肩負著國有資產公開、公平、公正、陽光交易的重任，并逐步拓展到股權、物權、債權、知識產權、環境權益等現代產權制度所涉及各類權益資本，要素資源的有序流轉和優化配置，成為我國多層次資本市場體系的重要組成部分，構建了國際上獨具特色的有形并購市場和要素市場體系。近年來產權交易行業實現了跨越式發展，黨的十八大以來，產權交易資本市場累積成交額突破60萬億，讓員工看到了我們是充滿希望和活力的新興行業，也更加堅定了員工們的信心和決心，懷揣著服務國家戰略和服務國資監管、國企改革的責任感和使命感，把本職工作當作一種事業，努力鉆研業務知識，積極為行業發展和市場建設貢獻智慧力量。

三是注重以規范的教育培訓培養人。習近平總書記強調，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。推動行業高質量發展，需要一批接一批有思路、有活力、勇創新的年輕干部接續奮斗。協會把培養優秀青年干部作為戰略性工作來抓，營造學習和分享的氛圍，打造學習型組織，提升員工能力。每雙周固定組織一次秘書處人員理論學習和業務學習，鼓勵同事間的相互學習和分享，充分發揮每個人的閃光點。在協會內部組織知識經驗分享，既是給員工自我展示提升自信的機會，也是讓其他人了解自己所處崗位的工作，學習和交流經驗的過程。通過信息、技能的充分交流，給個人和協會都帶來了更大的價值。建立新入職員工的培養機制，根據員工的不同特點和優勢，制定培養計劃，注重理論教育、抓好業務培訓，使新員工能盡快融入協會。積極為青年干部爭取國務院國資委、民政部組織的相關業務培訓，著力提升青年干部的政治素質、專業技能和知識儲備。積極爭取并推薦優秀黨員前往中央黨校進修學習，為青年干部創造提升政治能力、自我升華的空間和機會，讓年輕人工作有“盼頭”。

四是注重以有效的考核機制激勵人。水不激不躍，人不激不奮。為完善獎懲分明的激勵約束機制和層層負責的責任機制，做到人才激勵有章可循，每年初與各部門簽訂計劃任務書，并制定任務分解，向全體會員單位印發，積極為會員提供服務的同時形成了良好的監督機制。協會嚴格按照績效考核管理辦法制定年度考核方案，把工作執行力和任務完成情況作為干部評優評先、選拔任用、員工績效等方面的重要依據。在穩步提升整體收入水平的同時根據個人貢獻程度，適當拉開分配檔次，并以績效結果為依據，做到收入“能增能減”。把干部的儲備培養作為一項基礎性工作，對日常工作和重點任務中表現突出的干部，大膽提拔，放到關鍵重要的崗位摔打磨練，經風雨、見世面、長才干，促進青年干部快速成長。協會各部門負責同志中，基本以“80后”為主體，領導班子中也有“80后”成員，通過旗幟鮮明的用人導向和對先進典型的培養、選樹、宣傳和示范，讓員工看到協會所倡導、崇尚和追求的良好品質，始終傳遞正能量，形成學習先進積極向上的氛圍，持續形成了良好用人導向、干事環境和政治生態。

作為要素市場化配置的重要平臺，面對新形勢、新任務、新要求，加快高標準產權交易資本市場體系建設，全力推進行業高質量發展，各項任務艱巨繁重。協會認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，進一步加強干部人才隊伍建設，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部，大力培養選拔優秀年輕干部，積極營造風清氣正、干事創業的良好氛圍，以隊伍高素質保證發展高質量，為推動行業支持我國經濟社會持續健康發展提供堅強的人才保障。