文/余學清
廣東省人民醫院以科研創新發展為驅動,高規格聚集人才、高標準建設平臺、高水平完善管理體制,穩步推進高水平醫院建設。
醫院科研能力作為現代醫院高質量發展的一個重要部分,是國家三級公立醫院績效考核的重要指標, 也是醫院可持續發展的續航力。隨著我國社會經濟的發展,公立醫院改革不斷深入,公立醫院要深刻認識高質量發展的核心要義,以新發展理念引領公立醫院高質量發展,對公立醫院科研創新能力要求不斷提高。12月11日,習近平總書記向2021年大灣區科學論壇致賀信指出:“粵港澳大灣區要圍繞建設國際科技創新中心戰略定位,努力建設全球科技創新高地,推動新興產業發展。”今年發布的《公立醫院高質量發展促進行動(2021—2025年)》也明確提出“實施臨床科研提升行動”。
近年來,為了鼓勵及保障科研發展,國家跟地方政府對公立醫院科研投入也不斷增加,廣東省委、省政府全面部署建設健康廣東,打造衛生強省,推動構筑頂天立地醫療衛生大格局,著力打造國際醫學中心,建設高水平醫院。
作為首批高水平醫院建設單位之一的廣東省人民醫院(以下簡稱“廣東省醫”),在省委、省政府的正確領導下,在省衛生健康委的指導和支持下,醫院抓住機遇,圍繞提升前沿醫療技術、科技創新、人才引育、學科建設、現代化管理制度、示范引領輻射六大任務,以優勢學科為引領,聚焦臨床關鍵科學問題,以創新發展為驅動,穩步推進高水平醫院建設。
實施高水平醫院建設方案以來,廣東省醫確立了“強化醫學科研創新能力,引領醫療健康事業發展”的總體戰略目標,對標國際先進水平,以“學科、平臺、團隊”三大發展戰略為抓手,落實“大規劃、大目標、大戰略、大團隊、大項目、大平臺”的建設規劃,為實現“省內領先、國內一流前列、部分領域世界領先”的目標而努力。醫院以高規格聚集人才、高標準建設平臺、高水平完善管理體制,追求高質量產出,助力科研能力的快速提升。
醫院科研能力作為現代醫院高質量發展的一個重要部分,是國家三級公立醫院績效考核的重要指標,也是醫院可持續發展的續航力。
秉承人才是第一資源的理念,廣東省醫提出“五個五”和“五個三”計劃,確立了四個層次的高層次人才引進對象,分層次給予相當優厚的引進待遇、配備相應數量的研究生和專職科研人員、充足的實驗場地和科研啟動經費支持,并在子女入學等各方面給予支持。
近3年,成功全職引進高層次人才62人,含長江學者1名、“萬人計劃”科技創新領軍人才1名、國家青年海外高層次人才引進計劃人選2名、國家優青1名、珠江學者特聘教授1名、學術帶頭人11名,多名青年骨干人才,柔性引進高層次人才15名,待簽約全職引進高層次人才數名,有效助力學科發展及人才梯隊建設。
除了引得進,還要留得住,更要用得好,還要出成果。一系列高層次人才的引進,不僅快速提升了醫院科研人才的儲備,也填補了部分學科的人才空白,一位青年引進人才已在2021年成功獲得國家自然科學基金優秀青年科學基金項目,實現了廣東省醫國家優青的新突破。
高層次人才攜團隊的加盟,顯著縮短了團隊建設周期,是快速有效提升學科面貌的利器。近3年,廣東省醫已全職引進多個高層次人才團隊,涉及胰腺中心、精神衛生中心、病理科、肝移植、腎移植等臨床科室。最典型的是胰腺中心2019年引進國內知名專家陳汝福教授團隊,現在已形成了涵蓋從早期根治性手術到中晚期綜合性治療的胰腺疾病診療體系,胰腺學科影響力不斷擴大,牽頭成立“華南胰腺聯盟”,奠定了華南“領頭羊”的地位。

1 廣東省肺癌研究所吳一龍團隊獲得國家科技進步二等獎。

2 2020年,廣東省人民醫院實現首位國家杰青零的突破。接連實現國家優青、海外優青、廣東省杰青零的突破。
另一個典型是廣東省精神衛生中心2020年引進香港中文大學張繼輝教授團隊,第二年即立項3項國家自然科學基金項目和3項中國博士后科學基金,一舉扭轉精神衛生中心10年僅1項國家自然科學基金項目的窘況。高層次人才團隊的引進還吸引了更多博士后。從2004年獲批臨床醫學博士后流動站到登峰計劃啟動前,廣東省醫共培養博士后38人。而2018年啟動登峰計劃至今,3年間已招收博士后110人,為醫院吸納儲備了一定數量的后備人才。博士后專職科研人員成為醫院科技人才隊伍中的一股清泉,煥發勃勃生機。
除了強力人才引進,醫院在2018年11月提出“雙青計劃”,旨在挖掘和培養具有突出創新能力和發展潛力的青年人才,培育醫院的“杰出青年人才”和“優秀青年人才”。迄今已遴選兩批共29位“雙青人才”,立項資助經費達7700萬元。2019年獲評的首批“雙青人才”在2020年已發表10分以上高質量SCI論文11篇,其中1篇系醫院首次在頂級醫學期刊BMJ發文;1人在2019年獲國家自然科學基金杰出青年科學基金項目,1人在2020年獲廣東省自然科學基金杰出青年項目。
“雙青計劃”助力青年人才快速成長,為醫院學科建設和可持續發展儲備人才。醫院同期還啟動了后備人才出境學習支持計劃,首批遴選出境學習的11人中,已有3人成功獲得國家自然科學基金項目的資助,后備人才的培育成效初顯。
高水平科研平臺是實現科研創新和發展的基石。廣東省醫確立了重點建設廣東省醫學科學院的規劃,通過建設實驗研究、臨床研究、轉化研究等平臺,為醫院高質量發展和跨越式進步提供重要的支撐和保障。在醫學科學院重新規劃建設的同時,為保障引進人才和團隊的實驗場地,醫院創新性地通過租賃的方式補充新建實驗研究平臺1.2萬平方米,包括眼科、影像、骨科、腎臟病、胰腺病等臨床科室實驗室,還包括神經再生、免疫學、發育與衰老、干細胞等基礎研究實驗室,實驗室設備總值超過1億元。醫院還打造了生物樣本庫、國際健康中心和大數據中心,廣東省醫學實物動物中心落戶省醫,上述平臺全方位地保障了科學研究實施開展。
2019年,“粵港慢性腎病免疫與遺傳研究聯合實驗室”成為圍繞人工智能與新一代信息技術、新材料、先進制造、生物醫藥、環境科技等重點領域啟動建設的首批10家粵港澳聯合實驗室之一。該實驗室依托廣東省人民醫院、中山大學附屬第一醫院、深圳華大生命科學研究院、華南理工大學、香港中文大學共同建設,開展免疫性腎病遺傳易感基因的篩選、易感基因的驗證和臨床關聯、易感基因的表觀遺傳學及單細胞多組學研究、易感基因的功能研究等。
醫院省級重點實驗室增至7個,科研平臺的整體實力得到進一步提升。醫院還鼓勵各科研平臺和團隊優先接納國自然中標項目完成實驗,推動項目實施。同時,醫院注重多渠道多元化合作,通過與國內外研究機構、院士團隊共建科研大數據平臺、開展生物醫藥轉化服務等,進一步拓寬招才引智項目渠道和集聚國際化人才和海外創新資源平臺。

醫院近3年出臺或修訂了一系列科研管理政策,涉及科研誠信、項目申報、資金管理、經費使用、科技獎勵、人類遺傳資源、學術交流等,更好規范和管理科研行為和活動。堅持打造院士論壇、雙青匯學術沙龍、科研團隊大講堂、4NEW創新論壇等針對不同層次人群的學術交流活動,大大活躍了科研學術氛圍。設立了登峰計劃重大科研專項,通過開展高水平臨床研究,實現人才、學科雙提升,已遴選3批45項,累計安排資金1.66億元。精心組織國自然基金申報訓練營,從科研選題、申報政策、標書撰寫、圖表設計等方面進行全面培訓。
創新性設立科技顧問制度,通過顧問專家反復多輪一對一的專業輔導,極大提升了國自然基金申請書的質量。還設立了國自然基金培育項目,旨在提前遴選國家自然科學基金的好苗子。首批立項的22項培育項目中,有7項在2021年獲得國家自然科學基金青年項目的資助,1項獲得面上項目的資助。
實施“登峰計劃”以來,廣東省醫迎來了發展的最好歷史機遇期,整體科研能力產生質的飛躍,承擔項目數和獲資助科研經費數均逐年提升。
一方面,在高水平醫院建設期內,多措并舉,在科研探索與創新上取得跨越式提升。以國家自然科學基金立項為例:建設期前2015年立項15項、2016年立項20項、2017年立項21項、2018年立項23項。建設期內,2019年立項25項,含杰出青年科學基金項目1項,重點國際(地區)合作研究項目1項,國家杰青人才項目取得零的突破;2020年立項50項,一舉實現立項數翻番;2021年立項77項,優秀青年基金項目首次突破。醫院在國家自然科學基金立項數的全國醫院排名,由2019年的第71位跨越式提升至2021年的第23位。國自然基金立項數連續兩年大幅快速提升,人才重點項目全面開花,在醫院科研探索與創新發展史上描繪了濃墨重彩的一筆。
另一方面,醫院重視加強基礎研究的同時,科研成果產出進步明顯。廣東省醫2019—2020年連續獲得5項廣東省科學技術獎一等獎,其中廣東省自然科學獎2項,科技進步獎3項。近年來研究成果發表在國際期刊上的數量逐年遞增,2020年SCI期刊論文發表量達到615篇(同比增長64%),其中腫瘤學科團隊、消化和心內科團隊分別在頂級醫學期刊《新英格蘭醫學雜志》(NEJM)和《英國醫學雜志》(BMJ)發表了高水平研究成果。獲得授權的專利120項,同比增長183%。各類課題立項數全面增長:除國家級項目立項數節節攀升外,省市級課題也大幅增長,2020年省自然科學基金立項40項,同比增長110%,含省自然杰出青年項目1項;市科技計劃項目立項99項,漲幅達296%。科研創新呈現良好勢頭。
除此之外,在2019年度國家三級公立醫院績效考核中,廣東省醫首次獲評最高等級A++,在全國2413家三級公立醫院中名列第10。其中國考指標50“每百名衛生技術人員科研項目經費”,此單項由2018年的第27位躍升至2019年的第16位。
廣東省人民醫院牢牢把握廣東省高水平醫院建設契機實現科研跨越式發展,科研進步又進一步助力醫院高水平建設。站在歷史性跨越的新起點,圍繞推進粵港澳大灣區建設的國家戰略布局和健康廣東建設,唯有以更高的站位、更新的思維、更強的信心,不忘初心,不負韶華,才能砥礪奮進、再攀高峰!