從“引入”到“留住”

近年來(lái)，江蘇省無(wú)錫市全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列指示精神，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，依托地理位置天然優(yōu)勢(shì)，持續(xù)加大人才服務(wù)力度，構(gòu)建“引育用留”人才服務(wù)新格局，用獨(dú)特的“無(wú)錫溫暖”提升城市“錫引力”、筑好人才蓄水池，全面打造全鏈條“大學(xué)生就業(yè)環(huán)境示范城市”，連續(xù)三年獲評(píng)“全國(guó)最佳引才城市”， 2021年全市引進(jìn)大學(xué)生人才超過(guò)10萬(wàn)人。

發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)

九大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)“虹吸”四海英才

無(wú)錫人社充分發(fā)揮重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，圍繞物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、集成電路等無(wú)錫九大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)企業(yè)對(duì)高層次人才需求，一方面加強(qiáng)與頭部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，組織開(kāi)展高端人才招聘會(huì)等高端專項(xiàng)人才招募活動(dòng)，另一方面積極赴南京、廣州等地參加海內(nèi)外高層次人才招聘活動(dòng)，想方設(shè)法助力重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)與高層次人才精準(zhǔn)對(duì)接。

為解決疫情環(huán)境下的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才招引難題，2021年12月15日，無(wú)錫市人才辦、無(wú)錫市人社局聯(lián)合舉辦“無(wú)錫市九大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)名企聯(lián)合納才直播活動(dòng)”。當(dāng)日直播持續(xù)6個(gè)小時(shí)， 18家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)知名企業(yè)，提供了應(yīng)用技術(shù)工程師、數(shù)字IC設(shè)計(jì)工程師等人才重點(diǎn)關(guān)注的招聘職位400余個(gè)，4000多位來(lái)自國(guó)內(nèi)外人才通過(guò)APP了解職位信息，評(píng)論次數(shù)6800余次。

打通供需經(jīng)脈

“政校企”合作暢通大學(xué)生就業(yè)渠道

創(chuàng)新之道，唯在得人;得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。無(wú)錫深化現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘、校園招聘“四位一體”公共服務(wù)機(jī)制，持續(xù)擴(kuò)大線上線下崗位供給，不斷拓寬引才渠道，助力大學(xué)生人才在無(wú)錫找到職業(yè)舞臺(tái)。

深入推進(jìn)“政、校、企”長(zhǎng)效合作，利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析重點(diǎn)企業(yè)人才需求與高校優(yōu)勢(shì)專業(yè)，搭建校企供需對(duì)接平臺(tái)。先后與南京理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等共建人才培養(yǎng)基地，與上海交通大學(xué)、四川大學(xué)等開(kāi)展產(chǎn)才合作，推動(dòng)無(wú)錫用人單位與重點(diǎn)高校產(chǎn)才融合發(fā)展，華潤(rùn)上華科技等268家重點(diǎn)企業(yè)2021年通過(guò)產(chǎn)才融合平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了人才引進(jìn)目標(biāo)。加大校園招聘力度，先后向全國(guó)700余家高校集中推介無(wú)錫城市形象、人才政策、產(chǎn)業(yè)環(huán)境，3922家單位提供了16萬(wàn)個(gè)崗位需求。

關(guān)注職業(yè)發(fā)展

“面對(duì)面”“鍵對(duì)鍵”引導(dǎo)人才“練好內(nèi)功”

人才發(fā)展需要外部環(huán)境，更需要內(nèi)生動(dòng)力。無(wú)錫人社深入推進(jìn)人才職稱評(píng)審工作，鼓勵(lì)符合條件的人才主動(dòng)申報(bào)職稱，助力人才找到職業(yè)成就感。

運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理手段，定期對(duì)符合職稱條件的大學(xué)生人才發(fā)送申報(bào)提醒短信。為了讓職稱申報(bào)人員“少跑腿”，人社部門把職稱申報(bào)指導(dǎo)“送上門”，遴選資深專業(yè)人士組成宣講團(tuán)走進(jìn)企業(yè)。宣講團(tuán)還推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)云服務(wù)”，舉辦云會(huì)議，以“鍵對(duì)鍵”的方式開(kāi)展網(wǎng)上政策解讀和申報(bào)輔導(dǎo)。2018年4月，“無(wú)錫市專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)”上線運(yùn)營(yíng)，在無(wú)錫市人社局官網(wǎng)首頁(yè)開(kāi)通專用入口。自此，無(wú)錫職稱申報(bào)工程系列徹底告別紙質(zhì)時(shí)代。在評(píng)審階段，實(shí)施“職稱申報(bào)承諾制”，全面開(kāi)展“電子化、不見(jiàn)面”評(píng)審。2021年共走進(jìn)企業(yè)開(kāi)展職稱政策宣講32次，舉辦線上職稱申報(bào)說(shuō)明會(huì)16場(chǎng)，為15642名專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱評(píng)審。

提升能力素質(zhì)

育才平臺(tái)助力人才持續(xù)“長(zhǎng)跑”

無(wú)錫人社圍繞不同人才群體持續(xù)學(xué)習(xí)需求，搭建人才培育平臺(tái)，助力人才在職業(yè)道路上持續(xù)“長(zhǎng)跑”。建設(shè)全省首個(gè)公益性青年人才移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)——“錫才云”APP，開(kāi)發(fā)了近600門針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的能力提升課程，助力青年人才線上學(xué)、隨時(shí)學(xué)。

聚焦企業(yè)人力資源（以下簡(jiǎn)稱：HR）管理，成立HR經(jīng)理俱樂(lè)部，搭建企業(yè)HR經(jīng)理交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，精選關(guān)注度較高的人力資源管理主題，開(kāi)展實(shí)踐交流、資源拓展、專業(yè)培訓(xùn)，2021年舉辦各類活動(dòng)87場(chǎng)，覆蓋360家企業(yè)6000多人。

開(kāi)發(fā)建設(shè)專技人員公共科目繼續(xù)教育在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，累計(jì)培訓(xùn)人員78.06萬(wàn)人次。面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開(kāi)展“海創(chuàng)學(xué)堂”培訓(xùn)，幫助青年海歸人才提升能力，并通過(guò)舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，助力人才在無(wú)錫找到最佳平臺(tái)。

優(yōu)化政策落地

扎根意愿更強(qiáng)烈、通道更順暢

近年來(lái)，無(wú)錫深入推進(jìn)大學(xué)生“錫引”工程，為畢業(yè)生落戶、安居等提供更多支持。2021年，共有1.3萬(wàn)名在錫大學(xué)生申領(lǐng)租房、購(gòu)房、生活補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利政策，累計(jì)發(fā)放各類補(bǔ)貼2.2億元。 “聽(tīng)說(shuō)無(wú)錫有個(gè)先落戶后就業(yè)的政策，我能通過(guò)這個(gè)政策先把戶口遷過(guò)來(lái)嗎？”近日，南京理工大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小戴致電無(wú)錫人社部門，咨詢落戶事宜。不到24小時(shí)，小戴在網(wǎng)上提交的申請(qǐng)就通過(guò)了。“先落戶后就業(yè)”政策是2020年4月起推出的一項(xiàng)人才引進(jìn)落戶新政，尚未落實(shí)工作、符合條件的全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生可以通過(guò)“先落戶后就業(yè)”政策先把戶口遷到無(wú)錫，再就業(yè)創(chuàng)業(yè)。具有中專及以上學(xué)歷、初中級(jí)職稱或高技能者可申請(qǐng)“直接落戶”。

“意外驚喜”

讓人才體驗(yàn)“無(wú)錫溫暖”

最近，在無(wú)錫工作不久的大學(xué)生小袁收到了一條短信，告之他已獲得時(shí)效一年的“地鐵優(yōu)惠、游園免費(fèi)”服務(wù)。按照“符合即享受”的原則，符合條件的大學(xué)生無(wú)須申報(bào)，在收到系統(tǒng)發(fā)送提醒短信后即可享受服務(wù)。這是無(wú)錫創(chuàng)新推出針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的“地鐵優(yōu)惠、游園免費(fèi)”福利。在錫新入職大學(xué)生一年內(nèi)可以單次2元優(yōu)惠價(jià)無(wú)限次乘坐地鐵、免費(fèi)游覽無(wú)錫公辦園林景區(qū)。由于全過(guò)程無(wú)須自主申報(bào)、不必提交任何資料、不用到現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)面領(lǐng)卡，大學(xué)生收到享受政策的短信通知后都感到格外驚喜。2021年共有2.6萬(wàn)人享受到“地鐵優(yōu)惠、游園免費(fèi)”這一福利。

有“圈”有愛(ài)有家

不斷提升城市“錫引力”

數(shù)據(jù)顯示，作為一個(gè)具有“錫引力”的城市，外埠來(lái)錫人才占年引才數(shù)的近七成。人才引進(jìn)之后，更重要的是“留得住”。“人是漂泊的船，家是溫暖的岸。”而成家立業(yè)是留住人才的定盤星。小金的男朋友一年前被無(wú)錫某科研所錄用。為了早日結(jié)束異地戀，小金畢業(yè)時(shí)首先想到的就是無(wú)錫。在無(wú)錫市人才服務(wù)中心工作人員的推薦下，小金很快來(lái)到了無(wú)錫。2021年10月，小金在朋友圈曬出了結(jié)婚證，并寫(xiě)道：有愛(ài)有家，讓我成為一個(gè)幸福的新無(wú)錫人！小金所在單位人力資源經(jīng)理說(shuō)，這樣的“家庭式”職場(chǎng)人才很穩(wěn)定，企業(yè)更愿意花本錢培養(yǎng)。

社會(huì)交往是人們的生存生活之需，也是城市留住人才的軟環(huán)境之一。無(wú)錫人社以“同理心”積極搭建人才交流聯(lián)誼平臺(tái)。通過(guò)走進(jìn)創(chuàng)業(yè)園區(qū)舉辦讀書(shū)會(huì)、沙龍，聯(lián)合企業(yè)工會(huì)舉行徒步活動(dòng)，與行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)辦座談、研討活動(dòng)等，擴(kuò)大人才社會(huì)交往圈，幫助人才尋找志同道合的朋友。去年9月，來(lái)自無(wú)錫市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的20余名高層次人才齊聚雪浪小鎮(zhèn)。無(wú)錫加視誠(chéng)智能科技有限公司黃松濤與物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同行們展開(kāi)了深入探討。他說(shuō)：“這樣的聯(lián)誼活動(dòng)，為我們建立社交圈、深度融入無(wú)錫提供了很好的機(jī)會(huì)。”2021年無(wú)錫人社開(kāi)展各類人才交流聯(lián)誼活動(dòng)50多場(chǎng)次，參加活動(dòng)累計(jì)3200人次。

“太湖人才計(jì)劃”不斷升級(jí)，“錫引”工程煥新亮相持續(xù)引才聚才……伴隨著長(zhǎng)三角一體化步履向前，求賢若渴的無(wú)錫，以萬(wàn)頃太湖為箋，以包孕吳越為頌，寫(xiě)下一紙江南情愫，向大學(xué)生人才發(fā)出盛情邀請(qǐng)：“錫”望就在這里，“錫”望您來(lái)這里！