別讓“最嚴(yán)算法”成算計(jì)勞動(dòng)者權(quán)益的“小算盤(pán)”

近日，吉林省人社廳、省發(fā)改委、省總工會(huì)等15部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》，48條內(nèi)容為該群體的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)健康安全等權(quán)益保駕護(hù)航。同時(shí)，《辦法》明確，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化算法規(guī)則，按照“算法取中”原則，合理確定訂單數(shù)量、在線率等考核要素，適當(dāng)放寬配送時(shí)限，不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求。（1月6日《工人日?qǐng)?bào)》）

吉林出臺(tái)《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》，《辦法》明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善符合市場(chǎng)規(guī)律的平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和合理收益分配制度，保持合理末端派費(fèi)水平，保證末端完成工作任務(wù)基本支出，保障勞動(dòng)者合理勞動(dòng)報(bào)酬。不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，算法是一種重要的生產(chǎn)工具。近日，國(guó)家網(wǎng)信辦、工信部、公安部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局聯(lián)合發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》，《規(guī)定》針對(duì)向未成年人、老年人、勞動(dòng)者、消費(fèi)者等主體提供服務(wù)的算法推薦服務(wù)提供者作出具體規(guī)范。吉林出臺(tái)《吉林省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法（試行）》這一規(guī)定，是認(rèn)真貫徹落實(shí)《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》的因地制宜，具體細(xì)化，是維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的好辦法，契合《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》精神。不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求，體現(xiàn)實(shí)事求是的精神。優(yōu)化算法規(guī)則，按照“算法取中”原則合理確定訂單數(shù)量、在線率等考核要素，適當(dāng)放寬配送時(shí)限，成為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指南。決不能把“最嚴(yán)算法”錯(cuò)打成算計(jì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的“小算盤(pán)”。如果算法的不當(dāng)應(yīng)用，就會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。

“最嚴(yán)算法”應(yīng)該最好地服務(wù)勞動(dòng)者。在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上應(yīng)當(dāng)優(yōu)化算法規(guī)則，做好“加減乘除法”。在思想認(rèn)識(shí)上做“加法”，“最嚴(yán)算法”技術(shù)作為一種工具，應(yīng)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體做好服務(wù)的“大算盤(pán)”;在牽涉勞動(dòng)者報(bào)酬上做“減法”，完善符合市場(chǎng)規(guī)律的平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和合理收益分配制度;在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障上做“乘法”，算法推薦服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持主流價(jià)值導(dǎo)向，按照勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)要求，包括保障算法知情權(quán)，保障算法選擇權(quán);在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上做“除法”。按照“算法取中”原則，做到公平公正科學(xué)合理，按照就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體利益最大化要求，剔除那些損害勞動(dòng)者權(quán)益的多余“危害物”，徹底摒棄“小算盤(pán)”，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益不被“算計(jì)”，下好勞動(dòng)者權(quán)益保障的一盤(pán)棋。