昆明冶研院“三氣”抓實作風建設

蘇江蓉｜文

昆明冶研院把全面從嚴治黨貫穿于科研工作始終，通過深化政治監督、抓實“一崗雙責”、完善“大監督”體系、涵養廉潔文化等，做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴，在作風建設方面取得了一定成效，不斷推動科技創新工作行穩致遠。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨，黨內政治生活展現新氣象，贏得了黨心民心，為開創黨和國家事業新局面提供了重要保證。面對新形勢、新任務，昆明冶金研究院有限公司（以下簡稱“昆明冶研院”）紀委以釘釘子精神認真貫徹落實中央八項規定精神，牢固樹立重思想、重擔當、強創新、重實績的鮮明導向，馳而不息糾治“四風”、提振“三氣”，奏響作風建設進行曲，譜寫公司內涵式高質量發展新篇章。

重思想 提站位厚植干事創業的“底氣”

突出主線、綱舉目張。昆明冶研院紀委堅定不移全面從嚴治黨，聚焦中心工作和主責主業，為公司高質量發展保駕護航。

忠誠擁護“兩個確立”。昆明冶研院紀委始終堅持習近平新時代中國特色社會主義思想的政治方向，堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。監督“第一議題”制度，全年公司黨委理論學習中心組學習、黨委會、紀委會、“三會一課”等載體落實“第一議題”制度學習150余篇。

持續深化政治監督。昆明冶研院紀委書記參加黨委會16次，列席總經理辦公會14次，確保黨中央決策部署到哪里、政治監督就跟進到哪里。公司紀委聚焦“科改示范行動”、三項制度改革、市場化激勵約束機制開展監督，督促“科改示范行動”方案落地落實，監督干部“末等調整，不勝任退出”機制執行，推動分紅激勵、超額利潤分享等中長期激勵方式運用，充分激發創新活力。

抓緊抓實“一崗雙責”。制定《關于加強對“一把手”和領導班子監督的分工方案》，結合分工方案修訂公司領導班子成員及部門負責人黨風廉政建設“一崗雙責”清單，體現差異化、精準化。嚴格執行“雙報告”制度，每季度向同級黨委及上級紀委報告公司領導干部“一崗雙責”履責情況，存在的問題在全司范圍內通報。

明責任 重擔當激揚干事創業的“士氣”

坐而論道，不如起而行之。昆明冶研院紀委堅持輕“唱功”，重“實功”，強化答卷意識，克服本領恐慌。

做實巡察“后半篇文章”。開展巡察整改“回頭看”監督檢查，從三個方面，四個階段，五個工作步驟，查實效、查反彈，查漏洞，進一步鞏固巡察整改成效，對檢查出來的27 項問題建立整改清單，監督整改落實。對中鋁集團延伸巡視發現的“制度建設不到位”等9 項問題制定整改措施，壓實整改責任，明確整改時限，開展警示性約談3 人次。

完善“大監督”體系。按照《中共昆明冶金研究院有限公司委員會關于印發昆明冶金研究院有限公司2022年“大監督”工作計劃的通知》開展好監督檢查，上級監督事項共發現問題70 項，已完成整改65項，5項正在整改中。結合實際開展了疫情防控、合同管理、招投標、公務用車等專項監督檢查，發現問題44個，整改完成44 個，進一步提升監督合力。

紀檢干部“接地氣”。公司紀委堅持A+B模式，將國家重點實驗室重組、現有資產盤活、重大科研項目攻關、會風會紀等納入監督重點，季度制定檢查要點清單，公司紀委書記、紀委委員、各黨支部紀檢委員深入基層開展“接地氣、再監督”活動48次，發現問題17個，完成整改17個。

專項工作追責問責。結合年度合規經營專項工作，制定監督檢查子方案，對各職能部門牽頭負責的專項工作開展監督檢查7次，發現問題10個，整改完成10 個。召開紀委會，對存在的問題逐項梳理研判，開展追責問責9人次，持續提升合規經營管理水平。

轉思維 強創新保持敢為人先的“銳氣”

“知常明變者贏，守正創新者勝。”昆明冶研院紀委心懷科技創新這個“國之大者”，強化監督執紀，確保黨中央及中鋁集團、中國銅業對科技創新工作的安排部署得到落實。

涵養廉潔文化。組織開展廉政宣教月活動，召開警示教育大會，學習違法違規典型案例18個，通報公司內部案例3個，開展廉政談話2次，簽訂廉潔從業承諾書64 份，開展助力中小企業紓困解難監督檢查2 次，提出意見建議6 條，對28 份公司黨委管理的干部檔案進行了更新。制定《清風冶研院》廉潔手冊3 期，通過微信公眾號宣貫廉潔文化20 余次，組織領導干部21 人至云南省反腐倡廉警示教育基地參觀學習，進一步加強廉潔文化建設，筑牢思想防線。

強化制度建設。持續推進“三不”體制機制建設，2022年計劃建設制度30項，截至目前已完成26項。開展關鍵制度執行情況監督檢查9次，發現問題32個已全部完成整改，開展制度宣貫培訓4次，進一步強化制度執行。

鍛造過硬作風。制定《昆明冶研院紀委“轉作風”專項工作方案》，從加強基層調研、深入開展自查自糾、轉變工作作風等方面解決實際問題。公司領導分別到7個科研業務部所及職能部門解決問題51個，7位機關職能部門主要負責人到科研部所、黨支部解決問題58個。公司紀委牽頭組織各部門開展形式主義、官僚主義自查自糾，針對問題提出改進措施17 條，全部落實到位。針對工作作風不夠扎實，工作進度滯后等情況，開展警示性約談2人次，進一步鍛造過硬作風。

下一步，昆明冶研院紀委將持續推動作風建設，形成“站高一步、想深一步、看遠一步”的思維習慣，不斷提升監督能力和作風自覺，為建設世界一流科研院所、實現高質量發展保駕護航。