新時代如何提升國企思政工作生機活力

王錦｜文

本文分析了新時代加強國有企業思想政治工作的重要性，針對新時代背景下如何切實提升國有企業思想政治工作生機活力的路徑與方法進行探討，并嘗試提出一些有益建議以供參考。

思想政治工作作為我國國有企業一項傳統的極具優勢的管理工作內容，長期以來都發揮著舉足輕重的積極作用。自改革開放以來，我國的國有企業實現了前所未有的發展，為我國的經濟建設、國防軍事建設及政治、文化、教育等諸多領域的建設與發展，都做出了不可磨滅的積極貢獻。隨著全球經濟一體化進程的加速，信息化、大數據時代的來臨，我國的經濟發展也從以前的高速發展逐步進入了穩步發展的新常態發展階段。在此背景下，國有企業面臨著來自四面八方的競爭與沖擊，同時多元化社會思潮的興起，也在相當程度上影響著國有企業員工的思想意識與行為方式。所以，國有企業想要在新時代站穩腳跟并始終發揮出自身的社會價值與行業引領作用，就必須進一步強化自身管理，尤其是要做好人員管理與思想政治工作，必須通過理念的創新、工作方法的創新以及思路的調整，讓國有企業思想政治工作煥發出新的生機與活力。

新時代下提升國企思政工作生機活力的措施策略

企業思想政治工作的生機與活力來源于與時俱進的內容、契合工作對象特點的工作方法以及不斷自我提升的完善機制。應當從管理意識、內容優化、方法創新以及加強監督考核等幾個方面開展具體工作。

1.樹立新時期思政工作科學意識

思想政治工作在很多人的意識里是“說教”的同義詞，這個意識不光存在于廣大群眾當中，在從事思想政治工作的人員及團隊中也普遍存在。由于有著這樣認識的偏差，思想政治工作的服務職能就被大大削弱甚至被隱藏起來，思政人員也無法從工作對象的角度思考并開展工作，從而導致思想政治工作越來越流于形式浮于表面。因此，要切實煥發出新時代背景下國有企業思想政治工作的生機與活力，首先就要結合時代背景，樹立起新時期思想政治工作的科學意識。要明確思想政治工作不僅具有規范思想行為的規訓職能，更需要發揮出服務企業和員工的服務職能。要明確思想政治工作是聯通企業管理層與員工的紐帶，是下達企業各項制度精神、上傳員工各種訴求的重要橋梁，同時也是保證國有企業始終堅定自身原則立場、發揮國有企業社會職能與價值的重要一環。只有將規訓與服務兩項職能都擺在同等重要的位置，思想政治工作才能更契合企業發展需要和員工利益訴求，從而為工作開展取得具體成效打好基礎。

2.創新思政工作新方法

一項工作的開展，選擇方法對于最終結果至關重要。尤其是思想政治工作想要煥發新的生機與活力，就必須針對目前存在的陳舊問題進行系統性研究，要針對現代企業青年員工逐漸成為企業生產管理主力的客觀現實，進行更有針對性的思想政治工作方法創新。

第一，重視思想政治宣傳教育工作的互動性與人員參與性。互動性與參與性是信息時代的一個顯著特點，互動能夠讓教育者與受教育者就所開展的教育和宣講的內容及時溝通和討論，從而避免出現信息單向傳播和無效傳播。提升思想政治宣傳教育工作的互動性與參與性，要從企業青年員工的日常信息獲取的習慣入手，將思想政治宣講融入青年員工的信息獲取渠道當中，讓員工更便捷地學習相關知識。例如通過網絡平臺開展宣傳教育，將思政工作融入員工日常生活，同時開辟網上交流、咨詢渠道，讓員工能夠更加便捷地獲取所需信息和幫助。再如，利用當下流行的微課堂、互動視頻的方式開展教育工作，讓企業員工進一步參與到教育活動當中，提升他們的積極性與參與的熱情。此外，還應注意線上線下教育模式的融合與互補，達到最佳的宣傳教育效果。值得關注的是，積極利用新媒體時代的信息技術手段開展思想政治工作，不僅能夠拉近思想政工人員與企業員工之間的心理距離，讓思想政治工作融入員工的日常生活，還能夠進一步擴大受教育人群的覆蓋面，讓更多企業以外的人員了解并接觸到該企業的思想政治工作，從而擴大企業的社會影響力，有利于塑造企業良好的社會聲譽與公眾形象。

第二，重視企業員工的意見反饋，并及時反映在思想政治教育的具體內容上。傳統的思想政治工作存在一個突出的問題，即信息的單向傳播，管理者單方面向被管理者傳播相關理論知識以及意識，被管理者也只能單方面進行接收和自我消化處理。在這過程中產生的種種疑惑很難反饋給管理者與教育者，從而導致溝通不暢和宣傳教育成果低微，同時因為信息的不對稱還會導致教育者與被教育者之間形成隔閡，不僅會影響到思想政治工作的開展，甚至還會影響到企業其他管理工作的有序推進。因此，重視企業員工的意見反饋非常重要，這是提升現代企業員工參與思想工作積極性的重要手段之一。企業應當重視投訴意見渠道的開辟，并及時收集與分析反饋信息，針對員工提出的各種問題、自身需要解決的各種訴求來及時調整后續的工作內容與工作計劃。及時收集與分析反饋并及時反映在后續工作當中，不僅能夠從實際上提高思想政治工作的開展質量，同時對信息反饋的重視也能夠激發企業員工持續給出反饋，進而提高企業員工的參與積極性以及提升員工的自覺性與自律性。

3.優化思想政治工作內容

思想政治工作的宣講內容陳舊是當前存在于國企思政工作中的突出問題。內容陳舊、脫離員工實際生活與工作，就容易導致員工參與性降低，甚至產生思想政治工作枯燥乏味和其他抵觸情緒，而內容陳舊落后的思政工作內容也無法對員工的現實需求提供切實幫助。優化思想政治工作內容，首先要立足企業當前發展實際，以企業發展的實際情況作為思政工作制定具體內容、編寫工作計劃的基礎，可將企業在經營生產活動中出現的實踐作為案例，由此引入思想政治宣傳與教育相關內容，對員工的日常工作及行為起到積極引導的作用。其次將員工的普遍訴求、疑惑作為思想政治工作的另一個重要內容，在宣講中為員工提供有效的解決辦法和及時的引導幫扶，讓員工深切感受到思想政治工作的實效。

4.加強思政工作成效與工作規范性監督

長期以來，思想政治工作的生機與活力不足，不僅是因為方法落后內容陳舊，也在于缺少對工作成效的有效檢驗以及工作推進的規范性監督，因為沒有成效而導致工作逐漸形式化與過場化。因此，必須通過一崗雙責有效落實各部門管理者與領導者在人員思想政治工作方面的監督責任，將思想政治學習成果考核也列為部門領導及相關責任人的考核內容之一。此外，加強對思政工作人員的行為監督與有效規范，保證每一項工作都能得到切實開展、保證員工的意見反饋都能得到及時收集與整理，同時加大對企業管理層在意見反饋研究方面的監督，保證員工合理訴求得到及時答復和落實。進一步增強企業員工參與思政工作的積極性與主動性，同時幫助企業思想政治工作逐漸實現自我修正與完善，最終實現提升企業思想政治工作生機與活力的根本目的。

結語

要明確新時代加強國有企業思想政治工作的重要性，就要分析新時代背景下國有企業面臨著哪些突出問題。首先，國有企業面臨著前所未有的競爭壓力，需要加快體制改革、制度改革以及人員隊伍與技術優化。其次，國有企業還負有保證國有資產管理安全、保證國有資產保值增值的重要責任。最后，作為我國經濟建設與發展的最重要推動力，在新時代背景下，國有企業還肩負著引領行業健康發展的標桿作用。在此情況下，國有企業更應當重視企業的思想政治工作的開展情況，并不斷提升企業的思想政治工作生機活力，確保思想政治工作始終能夠發揮推動企業健康持續發展的積極作用。