礦企加強新時代廉潔文化建設的思考

聶爾新｜文

本文對礦山企業加強新時代廉潔文化建設的重要意義和當前存在的問題進行了分析，闡述了礦山企業加強新時代廉潔文化路徑。

黨的二十大報告明確提出，“全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上”，為堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進、確保黨永葆旺盛生命力和強大戰斗力指明了方向。實踐證明，良好的廉潔文化對于黨員干部筑牢拒腐防變思想防線具有重要作用。礦山企業屬于資金密集、資源富集、資產聚集較為集中的行業，必須認真貫徹中共中央辦公廳印發的《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，把加強新時代廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設的基礎性工作，抓緊抓實抓好抓出成效。

礦山企業加強新時代廉潔文化建設的重要意義

是推動礦山企業全面從嚴治黨向縱深發展的必然要求。十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利，但當前反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻復雜，一些領域消極腐敗現象仍然易發多發，礦山企業腐敗案件也時有發生。因此，礦山企業必須自覺擔負起加強新時代廉潔文化建設的政治責任，把廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設的基礎性工程，馳而不息，久久為功，為推進全面從嚴治黨向末端延伸、向縱深發展提供重要支撐。

是促進礦山企業高質量發展的內在需求。從近年來查辦的涉礦企業腐敗案件來看，礦山企業廉潔防線一旦失守，容易發生“窩案”“串案”，且往往涉及重大生命財產安全，對企業的影響是深遠的，甚至是不可逆轉的。因此，新時代加強礦山企業廉潔文化建設對于堅定信仰、純凈思想，匡正言行，凈化企業發展環境，筑牢黨員干部拒腐防變的思想堤壩具有十分重要而深遠的意義。

是推進礦山企業依法依規治企的重要手段。黨的十八大把依法治國提到了前所未有的高度，標志著我國法治建設進入了新的更高發展階段，依法依規治企是貫徹落實全面依法治國基本方略的重要舉措。法治精神是廉潔文化建設的靈魂，廉潔文化建設與依法治企相輔相成、互相促進、相得益彰，因此，加強廉潔文化建設為依法治企奠定了文化基石，夯實了道德底蘊，是推進依法治企的重要手段。

當前礦山企業廉潔文化建設存在的問題

思想認識不足。近年來，黨中央對腐敗堅持“零容忍”，“老虎”“蒼蠅”一起打，成效顯著。對于腐敗分子進行嚴懲已成為社會共識，但是從實踐情況看，一些礦山企業干部員工對于一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設的思想認識還不到位，不能從自我革命的高度來思考企業廉潔文化建設，認為廉潔文化是軟指標，對廉潔文化建設重視不夠，抓廉潔文化建設時緊時松。

尚未形成合力。從調查了解的情況看，一些礦山企業統籌不夠，未將廉潔文化建設納入黨風廉政建設和反腐敗工作布局進行綜合謀劃和部署，未將廉潔文化納入大宣教格局，存在紀檢部門單打獨斗、唱“獨角戲”的情況，干部職工參與度也不高，廉潔文化建設氛圍還不濃，成效不明顯。

聯系實際不緊密。一些礦山企業廉潔文化建設存在重形式、走過場的問題，表面看熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，活動搞了不少，但結合礦山企業行業特點的少，沒有真正融入中心工作，尚不能準確把握廣大干部職工的思想脈搏，缺少創新性的精品力作，使廉潔文化建設客觀上存在“營養不良”、不合“胃口”的問題，吸引力、滲透力導向性需要進一步加強。

礦山企業加強新時代廉潔文化建設路徑

中鐵資源鹿鳴礦業黨委開展種植“廉潔林”主題黨日活動

突出“三個強化”，打牢礦山企業新時代廉潔文化建設基礎。礦山企業加強新時代廉潔文化建設要以社會主義先進文化為引領，在繼承中創新，打牢建設基礎。一是強化群眾利益至上的理念。要把職工群眾作為礦山的主人，將群眾利益放在首位，對于職工群眾反映強烈的熱點、難點問題，尤其是涉及安全生產、綠色礦山建設等方面的問題，必須一查到底，深挖問題背后可能隱藏的腐敗問題，維護好普通干部職工的權益。二是強化依法治企的理念。以知識競賽、演講比賽、主題征文等形式，加大普法力度；以法律法規為依據，健全和完善企業管理制度；設立總法律顧問，健全風險防控機制，不斷提高依法治理水平，確保礦山企業健康發展。三是強化公平正義的理念。要充分尊重職工群眾的主人翁地位和民主權利，保障職工參與有關切身利益的各種決策，將權力行使置于群眾監督之下。

堅持“三個注重”，提升礦山企業新時代廉潔文化建設質量。礦山企業加強新時代廉潔文化的內容要符合自身特點和實際，必須堅持“三個注重”。一是注重從社會主義先進文化中吸取營養。要堅持從黨中央反腐敗指示精神中凝聚精華，不斷用黨的先進理論和反腐倡廉優秀成果來豐富和發展企業廉潔文化，使礦山企業廉潔文化更具有時代內涵和氣息，不斷提升礦山企業廉潔文化品位。二是注重從歷史智慧中擷取精華。要注意從企業自身的發展歷程中挖掘寶藏，凝練廉潔文化內涵，把企業發展中表現出來的守法、誠信、清廉的人和事注入、充實到企業廉潔文化中，形成企業獨具特色的廉潔文化品牌。三是注重圍繞中心工作去發掘。要圍繞各項生產經營活動，查找資金投入、物資配備等權力運行的廉潔風險點，不斷完善廉潔風險防控制度。要深入車間、班組，全方位了解群眾想要什么、盼望什么、需求什么，把群眾呼聲作為廉潔文化的重要素材，深入挖掘群眾身邊人身邊事，以短、新、活的文風和群眾的語言進行宣傳，讓廉潔文化更有凝聚力、引導力、感召力和穿透力。

抓住“三個多樣”，加強礦山企業新時代廉潔文化建設吸引力。要通過多種形式、多種渠道講好企業自己的廉潔故事，對廣大干部職工思想上進行滲透和影響，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是參與人員力求多樣。要發揮領導干部率先垂范作用，帶頭參加各項活動，發揮好“頭雁效應”。要激發廣大干部職工的主人翁意識，積極參與廉潔文化創建活動。要將廉潔文化建設延伸到家屬，通過開展“最美家庭”“我的家風故事”評選等活動，吸引干部職工的家屬參與，弘揚好的家風，筑牢反腐倡廉的家庭防線。二是活動形式力求多樣。要結合主題教育，組織觀看警示教育片，召開學習交流研討會；開展廉潔書法、書畫作品、格言警句征集和廉潔主題演講比賽等活動。要結合主題黨日，開展廉潔宣誓、簽廉潔承諾書、講廉政故事、參觀廉政教育基地等活動。要在新媒體平臺上開設廉潔專欄、廉潔微課堂等欄目，為干部職工提供了大量優秀的“廉潔營養快餐”，推動指尖上的廉潔提醒常態長效。三是載體力求多樣。要利用職工之家、圖書室等傳統載體，開設廉潔專欄，展示廉潔格言、廉潔故事、廉潔制度等內容，濃厚廉潔從業氛圍。要積極拓展“外網”“內網”平臺陣地，聯通“戶內”“戶外”媒體終端，打造網絡、報刊、微信、電視、客戶端為一體的傳播矩陣，立體、全面推出反映廉潔、群眾愛看的新媒體作品，使廉潔文化成為干部職工文化生活的一個重要組成部分。