紀檢干部隊伍建設的有效途徑初探

解美春｜文

建設一支作風良好、戰斗力過硬的紀檢干部隊伍，有利于深入貫徹黨的二十大精神，全面落實黨風廉政建設各項工作。本文將基于加強紀檢干部隊伍建設的必要性，結合當今紀檢干部隊伍建設中存在的相關問題，提出紀檢干部隊伍建設的有效途徑，以期能夠完善紀檢干部隊伍，推動反腐倡廉工作。

隨著社會經濟的不斷發展，如今黨風廉政建設和反腐倡廉工作的難度也在不斷加大，再加上所涉及部門及領域相對較多，實際工作量相對較大，導致在實際紀檢工作中會遇到各種各樣的新情況、新問題。為促使紀檢干部隊伍充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，需要進一步增強紀檢干部隊伍建設，進而提高工作效率及效果。

加強紀檢干部隊伍建設的重要性

隨著社會經濟的快速發展，信息技術普及的持續加快，如今黨風廉政建設和反腐倡廉工作日益復雜，具體呈現出涉案領域廣、性質多樣化、案件手段智能化等特點，進而增加反腐倡廉工作難度。在此情況下，紀檢干部隊伍作為黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要組成部分，不僅需要進一步明確自身的工作職責，明確黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要性，還需要充分把握相關工作重點，積極利用現代化技術手段，通過創造性發展深入開展反腐倡廉工作。但該目標的實現卻對紀檢干部隊伍的戰斗力和凝聚力有著極高的要求，為能夠滿足此要求，還需要在工作過程中加強紀檢干部隊伍建設，促使隊伍戰斗力和凝聚力能夠滿足實際要求。

當前紀檢干部隊伍建設中存在的問題

1.整體素質有待提高

紀檢干部隊伍日常工作過程中所涉及的領域及內容相對較多，所以在實際工作過程中極易引發與監督對象的矛盾，而要處理好這些矛盾，就要求紀檢干部必須要具備較強的工作能力，即需要紀檢干部隊伍滿足高素質、高能力要求。然而事實卻是，近些年來紀檢干部隊伍規模雖然得到快速發展，但紀檢干部隊伍的整體素質相對于工作要求還有著一定距離。具體表現在以下兩方面：

一是部分單位紀檢干部隊伍缺乏一套完善的用人標準，不僅導致很多紀檢干部專業能力存在一定的不足，還導致紀檢干部隊伍整體結構也較不合理，通常存在著整體年齡偏大、學歷偏低的情況。二是想要提高紀檢干部隊伍整體素質，還需要對紀檢干部進行定期培訓和提升。但在很多單位，培訓、管理等配套設施建設的發展速度相對較慢，無法滿足當今紀檢干部隊伍素質提升的實際要求，進而導致很多紀檢干部實際專業能力較弱，自我提升速度相對較慢，難以有效確保紀檢監察工作的實際成效。

2.干部管理體制不完善

首先，紀檢監察體制改革效能尚未完全發揮，存在一定程度縱向遞減。其次，部分單位特別是基層單位紀檢干部系兼職，具有雙重工作身份，其他崗位的工作難免會占用紀檢崗位大量的工作時間，降低紀檢監察工作的效率和效果。最后，部分紀檢干部斗爭精神逐步退卻，持有安于現狀的想法，導致工作創新能力以及監督成效有所下降，最終影響到反腐倡廉的工作成效。

加強紀檢干部隊伍建設的有效途徑

1.強化黨性教育

紀檢干部要時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹黨的政策方針，時刻關注自身“政治三力”的提升，在日常工作中學會以政治視角來觀察和處理問題。其次，紀檢干部需要明確自身的工作職責，不斷加強對黨和國家新形勢、新理論的學習和把握，將政治理論學習作為終身課題。此外，紀檢干部還須學以致用，將自身所學習到的新理念、新方法運用到實際工作中，促使黨的反腐倡廉工作目標得到最大化落實。最后，嚴格履行黨章黨規黨紀所賦予的工作職責，增強斗爭精神、磨礪意志品質，明是非，拒誘惑，真正在工作中發揮出最強有力的工作效果。

2.錘煉工作本領

第一，單位需要構建完善的紀檢干部學習教育硬設施和軟環境，為紀檢干部隊伍素質提升提供更為良好的基礎保障。第二，結合實際工作需求制定完善的紀檢干部隊伍培養方案，并以此開展對紀檢干部的全方位、不定期的素質培養，促使紀檢干部隊伍能力水平有效提升。第三，在培訓過程中還需要為紀檢干部提供當前背景下各種新型腐敗案例，有條件的可安排參加跟班鍛煉，促使所學知識的充分運用和轉化，進一步增強紀檢工作所需實踐能力和經驗的積累。第四，鼓勵紀檢干部隊伍在日常工作過程中對中國特色社會主義法律體系及相關知識進行學習和了解，并在實際工作過程中進行有效運用。第五，結合當今實際情況來看，如今很多紀檢干部存在著對金融、會計、財務等經濟類知識了解不足的情況。對此，需要在實際培訓學習過程中，著重培養紀檢干部的經濟類能力以及新型經濟工具的運用能力，促使紀檢干部提高發現問題的能力。第六，拓展專業能力渠道，增加新媒體、互聯網等線上學習渠道，促使紀檢干部實現全天候自我提升。

3.優化隊伍結構

在紀檢干部隊伍年齡結構優化方面，應不斷引入年輕人員對紀檢干部隊伍進行有效補充，逐步改變紀檢干部隊伍整體年齡偏大的情況，這樣不僅可以提高紀檢干部隊伍的整體戰斗力，還可以提高紀檢干部隊伍的創新意識和創新能力。此外，在紀檢干部隊伍學歷結構方面，應改變傳統的用人觀念，拓寬用人渠道，著重增加法律、經濟、心理學等領域高學歷人才在紀檢干部隊伍中所占比例，這樣可以提高紀檢干部隊伍的整體專業能力，促使紀檢工作中腐敗問題的及時發現和處理。

4.用好信息平臺

近年來，紀檢工作對信息化的要求與日俱增。首先，單位應結合自身實際，構建相應的紀檢監察信息平臺，并將其與單位日常管理的信息平臺相結合，促使紀檢監察工作可以及時獲取到最真實有效的工作數據信息，然后通過信息化分析工具，快速、有效地發現問題，做到防患未然。其次，紀檢干部自身要提高信息化工具的使用能力，在實際工作過程中有效應用各種新型工具和手段提升工作成效。最后，紀檢監察信息平臺還需要與單位考核、考評機制相結合，促使紀檢工作成果實現有效運用。

5.增強交流協作

首先，應構建紀檢干部隊伍上下級溝通渠道，即在紀檢監察信息平臺中設置有職工群眾反饋系統，以及增設微信公眾號、微博平臺等新媒體溝通渠道，拓展職工群眾問題的及時反饋和解決。其次，紀檢干部隊伍內部也要實現干部輪崗交流，促使紀檢干部隊伍內部加強輪換交流學習，進一步增強紀檢干部隊伍素質提升整體效果。最后，日常工作之余要組織各種內部活動，通過活動來增強紀檢干部隊伍內部向心力和凝聚力，維護隊伍內部和諧穩定，促使在實際工作過程中各紀檢干部之間能夠實現通力合作，最大限度發揮出紀檢工作成效。

結語

紀檢干部隊伍作為落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要保障，需要在日常工作過程中不斷強化黨性教育、錘煉工作本領、優化隊伍結構的同時，構建紀檢監察信息平臺和溝通協作交流機制，同時在實際工作過程中，紀檢干部應當時刻嚴于律己，帶頭遵紀守法，推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的快速落實，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，為改革發展各項事業提供強有力的支持和保障。