淺談地市級報紙編輯思想的革新

溫雅潔

（大興安嶺日報社 黑龍江 165000）

“以人為本”是新時代企業發展的戰略思想，同樣適用于地市級報社的發展過程中，新媒體的異軍突起給傳統紙媒帶來的威脅和挑戰不可謂不大，但這同樣也是傳統紙媒的發展機遇。地市級報紙編輯是報社工作發展的關鍵，在面對新媒體形勢的沖擊時，報紙編輯應做到堅守本心、不忘初心、大膽創新。地市級報紙編輯的思想意識、發展觀念和職業素養決定著其自身發展格局，也影響著報社的發展效率。因此，報社需要針對自身的發展現狀和前景，針對報紙編輯的發展環境和角色方向開展科學、客觀、有效的思想教育，保證地市級報紙編輯思想的先進性，激發其思想積極性，培養其思想創新性。

一、地市級報紙編輯思想現狀

（一）守舊思想留存

傳統地市級報紙編輯的工作思想顯得中規中矩，側重于模式化和規范化。不管是黨報雜志，還是經濟刊物都體現出有一說一、有二說二的客觀性和真實性，為了保證報紙新聞的品質，地市級報紙編輯的思想觀念都始終保持這一特點。然而在媒體融合的今天，這樣模式化和板滯化的報紙編輯已經不能滿足地市級報社的發展需求，所以轉化報紙編輯思想，推動其思維創新是非常必要的。

（二）創新意識淡薄

新媒體的涌現改變了傳統媒體的新聞傳播方式，新聞內容更加豐富、多元、親民，而且表現形式也更加新穎。相較于報紙新聞內容，新媒體內容更能吸引受眾的注意力，與之引發共鳴。另外，新媒體改變了受眾角色，大眾不僅是新聞內容的接收者，更是傳播者、分享者、評論者。這些對于傳統報社紙媒來說都是全新的理念模式，報紙編輯要深入落實媒體融合計劃，就需要將自身優勢與這些新內容相結合，做出有效的創新。然而更多的地市級報紙編輯更側重于模仿學習，自身的創新意識和創新能力相對較弱。

（三）職業信心降低

隨著新媒體對傳統報社紙媒的市場沖擊和新媒體在大眾生活中的快速融入，地市級報社編輯的職業安全感和職業信心越來越弱，這嚴重影響了報紙編輯的思想積極性和工作熱情，報紙編輯在地市級報社中所發揮的作用是非常關鍵的，報紙新聞的內容篩選、文案編輯、平面排版等都屬于報紙編輯的職責，工作思想消極，狀態低迷會直接影響報紙新聞的品質，對報社以及傳統紙媒行業的可持續發展產生不利影響。

二、地市級報紙編輯應具備的思想意識

（一）學習意識

地市級報紙在編輯發表時帶有較強的地域局限性，但是這并不代表報紙編輯就要閉門造車、固步自封。媒體行業在不斷發展進步，報紙編輯需要具備較高的思想覺悟，不斷提升自己。報紙新聞中傳播的內容是豐富的、專業的，從大眾生活到行業發展，從經濟形勢到政府建設，這些內容的選材、采訪、編稿都需要豐富的專業知識支持，而且時代和社會在不斷地發展變化，新聞內容就需要始終走在時代的前端，給大眾提供先進、科學的信息和觀點。[1]因此，每個地市級報紙編輯都應具備終身學習思想，提升自身的知識儲備和專業水平。

（二）品牌意識

地市級報紙編輯需要具備品牌思想意識，根據大眾對新聞內容的興趣喜好和閱讀需求來創建品牌欄目，同時也能給報社記者提供明確的采訪方向和目標。紙媒的受眾群體以中老年人群為主，報紙編輯應有針對性地設計專欄內容，例如健康養生、弘揚經典等，按照受眾群體的物質、精神需求來提升報紙新聞質量。另外，為了擴充受眾量，報紙編輯也可以通過調查、探究、數據分析等來嘗試開設青少年感興趣的品牌專欄，例如針對學生的多元學習方法，針對職場新人的社會生存法則等，通過特定的內容，吸引特定的受眾人群。這就需要確保專欄新聞內容的品質，實現一傳十，十傳百的傳播效應，吸引更多人群的注意，逐漸打造屬于自己的個性品牌，從而提升報紙編輯自身與地市級報社的市場競爭力。

（三）讀者意識

新時期的媒體行業發展需要與社會發展戰略相統一，所以地市級報社在媒體融合趨勢下更應該堅持“以人為本”的發展戰略理念。對于報紙編輯來說，“以人為本”就是“以讀者為本”，報紙編輯必須要樹立讀者意識，嘗試并學會從讀者的角度思考新聞內容的編輯排版。新聞內容是為讀者服務的，所以報紙編輯也要有服務意識。報紙編輯可以深入群眾了解讀者需求，也可以通過對網絡相關新聞內容點擊量的數據分析來探究不同年齡、職業人群對新聞內容的需要。讀者意識和服務意識是每個地市級報紙編輯應具備的職業品質，更是在互聯網+時代和媒體融合趨勢下尋求可持續發展的基礎。

（四）創新意識

創新精神和思想是這個時代新聞職業工作者的新要求。報紙編輯要提升自身的創新思想是為了更好地滿足受眾閱讀需求，媒體行業可以說是大眾看世界、看社會的“眼睛”，大眾需要豐富、多元的新聞內容，所以報紙編輯就要革新自己的編輯模式和思想。而且在新的媒體行業發展趨勢下，只有堅持創新，接受新興的時代產物才能在時代變化的促進下尋求發展，這是行業發展的需求。而行業是報紙編輯展示自己、體現自身價值的平臺和載體，因此只有確保地市級報社的穩定創新發展，報紙編輯才能發揮自身在行業中的存在價值，尋求個人的可持續發展。

（五）人才意識

報紙編輯的工作量大而雜，隨著信息化時代的發展，報社也在逐漸轉型，因此，報紙編輯的工作中融入了越來越多的信息元素。這時候報紙編輯部就應增強自身的人才意識，吸納引進專業信息技術人才，包括平面設計人才、網絡編程人才、移動端管理人才等等。另外，報紙編輯還要積極培養新人，以充足的耐心和寬容的心態給新人提供指導，開展思想教育，強化報社新鮮血液的思想政治覺悟和職業素養。[2]

三、地市級報紙編輯思想革新策略

（一）加快報紙編輯信息化速度

地市級報紙編輯思想轉變的關鍵就在于對信息技術以及大數據的運用，所以報社需要提升信息化改革的速度。首先，對報紙編輯進行專業信息技術培訓，提升報紙編輯的信息水平和素養，讓其通過實踐感受到信息化帶給工作的便捷和影響。其次，報紙編輯并不是獨立的工作，需要多崗位相互配合，報社需要引進專業的信息技術人才，優化版面設計，拓展新聞傳播渠道，組建全新的報紙編輯小組，讓其在工作交流中盡快磨合，生成新的、先進的、信息化的工作模式。[3]

（二）重視開展思想教育培訓

思想教育培訓是現階段地市級報社必須重視的工作內容。第一，要針對現代社會發展的主流形勢以及傳統紙媒的發展現狀對報紙編輯進行培訓，全面了解環境是思想教育的第一步。第二，要對新媒體興起的背景、原因，發展的過程、現狀、優劣勢進行深入的培訓和探討，做到知己知彼。同時也讓報紙編輯明白自身的發展優勢，在交流中探尋地市級報紙編輯的發展方向，進而提升報紙編輯的職業自信心，用挑戰激發其工作熱情，用一點一滴的成績來轉變報紙編輯的思想態度。第三，強化職業道德和職業素養培訓，讓每一名報紙編輯都能明白自身的崗位職責，明確工作原則，增強職業責任感。在這部分思想教育的過程中，要將黨的先進思想、對媒體行業的發展指導意見、中國特色社會主義核心價值觀、傳統優秀文化、工匠精神等進行有機融合，提升報紙編輯的思想高度與政治覺悟。[4]

（三）優化報社管理機制體系

地市級報紙編輯的思想優化一部分取決于其自身的思想覺悟，這是主動因素，另一部分取決于報社管理機制的約束，這是被動因素。互聯網的普及和新媒體的興起都意味著傳統紙媒要想實現可持續發展就需要探索媒體融合的有效路徑，而國家也對此給出了相關指導意見。所以報社應積極、主動地對傳統管理機制進行整合、完善，通過管理制度來規范報紙編輯的工作內容、方式、流程、權責等，同時也要發揮管理機制的約束和監督職能，借助有效的獎懲制度、激勵制度、晉升制度等突破報紙編輯的思想壁壘，實現人力資源的優化配置和優勝劣汰，而優勝的則是思想素質合格的編輯人員。

結語

總而言之，地市級報紙編輯所面臨的發展環境和現狀確實不容樂觀，但并不是沒有發展機會。報社需要通過加快信息化改革進程、開展思想教育和優化報社管理機制體系來推動報紙編輯的思想轉化，進而培養和提升報紙編輯的終身學習思想、品牌意識、讀者意識、創新精神和人才培養思想，提升報紙編輯的綜合素質，促進地市級報社的可持續發展。■