以“五堅持”推進國有企業高質量發展

文/韋興波

國有企業是中國特色社會主義市場經濟的頂梁柱和主力軍，在新形勢下國有企業如何進一步深化改革創新，推動企業高質量發展，是當前的一項重要課題。筆者結合工作實際，提出幾點淺見。

堅持黨建引領，促進深度融合

推動國有企業高質量發展，必須加強國有企業黨的建設。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，為推動企業高質量發展提供堅強思想保障。國有企業中心工作和黨建工作要齊頭并進、齊抓共管，在企業深化改革中，國有企業要積極探索加強黨的建設與生產經營深度融合的具體方法與實際舉措。企業領導干部要嚴格落實“一崗雙責”制，將企業中心工作和黨建工作擺在同等位置，堅持同部署、同落實、同檢查、同考核，統籌處理好黨的領導與生產經營工作的關系，讓高質量黨建助推企業高質量發展，為企業創新創效提供堅實的政治保證、組織保障和輿論支持。

堅持政治標準，打造一流隊伍

國有企業要堅持高標準，注重培養高素質人才隊伍。要注重干部隊伍的黨性修養，適時組織黨員干部開展紅色教育活動，重溫紅色歷史，賡續紅色基因，踐行初心使命，增強抵御不良風氣侵蝕的能力。進一步加強黨對干部人才工作的領導，壓緊壓實黨委全面從嚴治黨主體責任，發揮領導和把關作用，把領導班子和干部人才隊伍建設工作抓緊抓實抓出成效。在干部隊伍選人用人上，注重人才政治素養考評，重點考察預備干部品格修養，造就一支對黨忠誠、干事創業、勇于奉獻、擔當作為的國有企業領導干部隊伍。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建設高素質專業化干部隊伍，為推動國有企業高質量發展提供有力人才保障。

堅持科技創新，鑄就強企之基

創新是培育國有企業競爭優勢的關鍵，更是引領企業發展的第一動力。企業要把科技創新擺在突出位置來抓，加大科技創新投入力度和人才隊伍建設力度，培育一批優秀技術帶頭人、技術骨干，讓科技創新成為企業高質量發展的支柱力量。企業要堅持技術創新，以匠心引領行業發展，牢牢把握新一輪科技革命和產業變革機遇，集中攻關掌握一批關鍵核心技術和具有核心競爭力的前沿技術，搶占引領未來發展的科技制高點。完善科技創新激勵和保障機制，優化創新要素配置，推進協同創新，堅持產學研用相結合，激發科研人員的創新潛力，提升科研隊伍整體創新水平。

堅持人文關懷，凝聚職工合力

員工是企業發展的基石。企業要始終堅持“以人為本”，開展一系列暖心服務活動，增強員工的戰斗力、凝聚力，實現企業和員工的共同發展。要發揮黨建引領作用，激發一線員工充分發揮主人翁精神，創先爭優。開展各類培訓活動、舉辦技能大賽，提升員工專業技能，完善人才培養和任用機制，為想干事、能干事、干成事的員工打通成長成才“綠色通道”。注重維護員工合法權益，優化一線員工工作環境，為員工有效“發聲”搭建平臺，同時通過職工代表大會、年終會等形式，打通一線員工合理化建議“最后一公里”，提高按勞分配比重，不斷配優配齊員工勞動福利，不斷提升員工的幸福感、獲得感和滿足感。

堅持正向引領，營造向上氛圍

在企業文化建設方面，要以積極向上的正能量為價值導向，營造風清氣正、積極向上的政治生態環境。在企業內部建立一個以績效為主導的考評體系，鼓勵員工樂奉獻、勇擔當、挑重任、沖在前、干在先。充分發揮先進人物和典型事跡的引領示范作用，通過優秀人物選樹、勞模事跡宣講、多媒體矩陣推送，打造“我身邊的崗位明星”，用身邊人、身邊事切切實實激發廣大干部職工干事創業激情，在員工中營造愛崗敬業、忠誠擔當、求實創新、甘于奉獻的良好氛圍。