提升財務人員自身能力不負偉大時代①

趙學青

（北京軌道交通路網管理有限公司，北京 100101）

引言

2021 年，正逢國家第十四個五年規劃開局之年。首先，從路網公司、指揮中心的定位來講，隨著市政府對軌道交通運營管理要求得更加嚴格、標準不斷提高，需要進一步明確公司定位，并且在工作中不斷提高思想站位。路網公司是市交通委下屬單位，接受市政府的領導指揮，代表政府圍繞十九大精神致力于民生改善，滿足老百姓美好出行需求；同時，路網公司是京投公司子公司，由京投公司考核經營業績，而京投公司作為軌道交通業主和考核主體，致力于打造“四個軌道交通”，樹立“以人民為中心”的發展理念，代表老百姓、代表廣大乘客提出需求，路網公司則要研究乘客需求，代表老百姓、代表廣大乘客發聲。指揮中心和路網公司的雙重身份，要求我們的定位既要立足老百姓出行提供服務需求，又要協助京投公司開展好業績考核。雙重身份、雙重責任，需要我們具備與之相適應的能力，一是要有擔當作為能力，二是要有協同帶動能力。其次，確保公司新組織機構的高效順暢運行。今年公司組織機構發生轉變，研究用好現有人才、穩固骨干人才、培養后備人才、注重拔尖人才，逐步形成“高端精、中端多、初等少”的框架模式，打造一支適應公司發展的素質優、數量足、結構好、能力強的人才隊伍，實現“人才隊伍”的提質增效。

財務部同公司其他部門一樣擔負著指揮中心各項任務，其職責就是要保障業務部門順利完成任務，給予財務支持。財務工作的依據是各項專業制度、法規、細則，確保制度法規落實成為管理目標。落實制度靠人，而以人為本的職業道德修養是保證落實制度、實現公司經營目標的根本。

一、青年財務人員會計職業道德存在的問題

公司財務工作者大多是年輕人，從校門進入企業，接受的是現代教育。現代教育是以知識技能為主的應試教育，道德修養不易量化，在校學習期間不進行考核，主要靠個人修養。在多元價值觀的沖擊下，反映在會計職業道德修養上的問題，在其他崗位職工中也會有不同程度表現。主要是以下幾方面：

（一）缺乏職業理想和敬業精神

缺乏對事業的熱情，不熟悉法律法規。會計工作的主要法律法規依據有《會計法》、《審計法》、《合同法》、《招標投標法實施條例》、《基本建設會計制度》、《票據法》、《稅法》以及公司的管理制度等等。有的會計人員不能做到熟知法規條例、依法辦事，缺乏遵紀守法的觀念。不能積極主動學習法規制度，沒有敬業精神，這是實際工作中會計職業道德的突出問題。

（二）職業倦怠，工作疲勞。

長期從事會計工作，缺少新鮮感，日復一日重復審核單據、票證感覺疲勞。在工作中不能盡心竭力地做好本職工作，沒有全身心地去熱愛和珍惜本崗位，缺乏應有的事業心。表現在工作中不扎實、不細致，稽核過的憑證經審計檢查仍有過錯。

（三）滿足現狀，缺少進取。

法律法規在不斷地完善和補充，有的會計人員跟不上法規的發展變化，對自己的工作缺乏高標準，有問題不能及時發現和解決，影響會計基礎工作質量。

（四）價值取向受功利化影響

有的會計人員心態不夠穩定，看到別人職務升遷或受到嘉獎，情緒產生波動，跟其他部門員工比待遇多、比貢獻少，工資待遇連年調整仍不知足，工作上表現為一般化，缺乏力爭上游的工作激情。

（五）缺乏合作意識

本部門相互溝通少，與其他部門交流少，發現其他部門問題即使通知了對方也缺乏主動跟蹤，不善于進一步探討，使問題不能及時解決，影響辦事效率。

（六）羞于自我檢查，不愿承認錯誤。

在錯誤面前不能大膽承認，出現工作差錯愛找借口，相互之間批評礙于情面，不直接、不大膽。改正錯誤不從根源上找原因，以致出現累犯同種錯誤。

以上問題通過學習論語都可以得到深刻反省。

二、加強青年財務人員職業道德培養

習近平總書記在2020 年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，歷史總是在不斷解決問題中前進的。我們黨領導人民干革命、搞建設、抓改革，都是為了解決我國的實際問題。提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。

在財務日常工作學習和實踐中，解決實際問題的能力不是籠統的說說就可以提升的，是綜合能力的體現，需要系統提升。總書記提出的七個能力系統完整地回答了這個問題，為青年財務人員解決問題能力指明了方向和路徑。首先，政治能力是核心，群眾工作能力和抓落實能力是過程保障，調查研究、科學決策、改革攻堅和應急處突是專項手段。筆者將其分解成“一二四”進行闡述。

（一）一項能力定方向

“一項能力”是指政治能力，這是最核心、最基礎、最重要的能力，它為青年財務人員提升能力確定了方向。我們作為首都國企的青年財務人員，政治站位、政治立場、政治方向的堅定和正確尤為重要。這個能力，也是處理工作、解決工作中遇到難題的基礎和前提。總書記要求年輕干部始終做政治上的“明白人”、“老實人”，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。

（二）兩項能力貫始終

“兩項能力”是指群眾工作能力、抓落實能力。這兩項能力是貫穿始終的，在所有工作中要始終堅持發展依靠群眾，發展為了群眾，從群眾中來，到群眾中去。軌道交通行業的定位就是打造人民的地鐵，我們要以乘客是否滿意，是否提升了出行效率、出行的幸福感為檢驗標準。同時，要始終堅持抓落實，做到抓鐵有痕、踏石留印。這兩項能力對于當前財務人員和現實工作中存在的一些現象、問題非常有針對性，需要我們防微杜漸，警鐘長鳴。

（三）四項能力作基礎

“四項能力”是指調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處突四項專項能力。這四項能力具有很強的針對性和專業性，又有很強的關聯性和系統性。當前，軌道交通行業在保障安全運營的前提下，不斷在智慧、智能方面進行探索，面對這些復雜的形勢，青年財務人員必須要有實事求是的態度，掌握和熟練運用調查研究的方法，深入實際、深入一線，發現問題、研究問題、剖析問題、破解問題，不能做機關里的“理論家”和“指揮官”，不能做業務的“經手人”。調查研究是科學決策的基礎和前提，但是掌握了大量信息、認清了問題未必就能做到科學決策，還要有格局、有方法、有膽識、有擔當。在推動決策的過程中，要有改革攻堅能力和應急處突能力，這兩個能力，是我們青年財務人員提升的關鍵點和考驗點。

三、從論語中感悟管理學問與七個能力的關系

習近平總書記的重要講話中經常引用一些典籍中的古語來闡述他的治國理念，引用次數最多的是源自儒學經典的名言，其中，引用《論語》11 次，《禮記》6 次，《孟子》4 次，《荀子》3 次，《尚書》、《二程集》等儒學經典著作也被多次引用。習近平總書記引用的儒家經典，或談敬民，如《孟子》中“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”；或談為政，如《論語》中的“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”；或談立德，如《二程集》中的“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾”；或談外交，如《禮記》中的“萬物并育而不相害，道并行而不相悖”等等，無不是從當下中國的現實出發，針對當下中國最緊迫的問題所談。

孔子的政治思想主要是仁禮學說，論語中德治是孔子的施政主張。感悟博大精深的論語在企業管理中的道理，仁者見仁，智者見智。可以將其歸納為“管理思想的核心是以人為本”、“管理方法中法治與人治的辯證關系——德治”、“管理的前提是相互真誠的尊重”、“提倡勇于職業擔當，修正錯誤”等認識。這么看來，習近平總書記要求的七個能力中的群眾工作能力、抓落實能力與“管理思想的核心是以人為本”和“提倡勇于職業擔當，修正錯誤”一脈相承。

（一）管理思想的核心是以人為本

看論語全文，所關心的無外乎一個“人”字，是“利世、利人和利己”的三個層次。實現三個層次，要建立在個人修為的基礎上，以一個修為高尚的人或者此類群體影響整個社會。論語中以人為本主要表現為四個重要特征：一是對“人”的強調，所謂“大旨談人”，處處離不開人的因素。論語從來不傳授從政的具體技能，而是注重個人修為，把個人修為作為從政的基本素質。二是管理者的表率作用，主要是修養上的表率，強調“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。一個品質高尚的管理者本身就具有典范和威懾作用。比如強調下屬忠誠的同時，更要求上級的“寬容、誠信和公正”；要求下屬勤懇工作，首先自己要做到“敏于事”。三是講究管理的細節，注重基層管理。對于整個社會而言，主張家庭這個最基本的社會單元的和睦和秩序，講究“孝悌”，認為“孝悌而好犯上者，鮮矣”。四是部門明確、各司其職，管理的程序和秩序是非常重要的。領導者到位不越位，要“不出位”，只做好管理工作，而不去干預部門的具體工作；而各個職能部門要“不在其位，不謀其政”，不干涉其他部門的工作。這四個特征，即構成了論語管理思想的核心——以人為本。

（二）提倡勇于職業擔當，修正錯誤。

實際工作中表現為發現問題和糾正錯誤。論語主張的實事求是、勇于負責的精神，至今也是難能可貴的。出了事，孔子要求先從自身找原因，“君子反求諸己”，反躬自問，而不是推卸責任。顏回就以“不遷怒”而受到孔子表揚。所謂“不遷怒”就是不把責任強加給別人，不去責備別人，而把自己擇干凈；做事應勇于承擔責任，即便確實沒有自身的責任，也要“見不賢而內自省也”，曾子更說“吾日三省吾身”，把“自省”當作和一日三餐一樣，必不可少；對待錯誤，孔子很大度地說：“過而不改，是為過矣。”錯了就改，就算不上錯了。還說“過而勿憚改”，都是在主張人不要怕犯錯，要勇于承認失誤并加以改正。“人誰無過？過而能改，善莫大焉”(左傳·宣公二年)，明確地說知錯就改太好啦。并且“過也人皆見之，更也人皆仰之”（論語·子貢），犯錯、知錯并改正錯誤不會讓人看不起，反而會令人肅然起敬。

結論

我國著名學者張辛教授說過：“我要特別強調與古人接軌，與傳統接軌。只有這樣我們的路才走得更正，走得更穩，我們才會有更廣闊的前途和未來。”（參見《在北大聽講座》第15 輯205 頁）。在市場經濟復雜多變的價值考量面前，多元化的價值觀念沖擊著包括會計人員在內的所有員工，要提升會計職業道德修養，根本點是解決文化信仰問題，由于孔子的歷史地位經歷過巨大變化，在我們年輕人當中尤其需要“補課”。比如，“孔子所說的‘學’不是我們今天說的‘學’。現在人們所說的‘學’，是指‘增長知識’，而‘道’是指提高悟性。”（參見馮友蘭《中國哲學簡史》第40 頁）。孔子在《論語·里仁》篇中說：“朝聞道，夕死可矣”。這里所說的“道”，含義是“道路”或“真理”。懂得“道”就有了悟性的提高。“道”把修身放在第一位，所以不論是做會計還是其他工作，首先要確立文化信仰。

作為公司財務干部，看外部，我們面臨著在北京市交委的帶領下，配合做好“四個服務”、支撐“四個中心” 功能、引領京津冀協同發展、發揮國家綜合立體交通網首都的重要基點作用；在以人為本、建設人民滿意交通，滿足市民高品質、多樣化、個性化出行需求方面；在推動綠色發展、先于行業領域實現碳達峰和碳中和目標；在行業轉型升級、實現治理體系和治理能力現代化；在堅持創新核心地位、持續高質量發展等五個方面的機遇。看內部，路網公司面臨組織機構變化、疫情防控工作常態化、建黨100 周年、冬奧會的籌備、“三降一減一提升”的降本增效工作、國企改革三年行動計劃七條新線開通、云平臺工程建設、指揮中心集約化改造工程、票務研發部及大數據中心兩個創新陣地的打造等重點任務的挑戰。對財務人員的能力要求，是由當前公司發展面臨的形勢、任務和財務人員負擔的歷史使命決定的。財務人員要擔負起這些攻堅克難的任務，必須提升解決實際問題、現實問題的能力，力爭做業務“經辦人”，不斷破解難題、才能成長進步、有所作為、不負韶華、不負時代。