職場媽媽的成長 國內綜藝的進步
——淺析綜藝節目《上班啦！媽媽》

曹 玲

（鄭州廣播電視臺 河南 450000）

由愛奇藝和沐光時代聯合出品的素人職場觀察類真人秀節目《上班啦！媽媽》一經播出就得到了廣大受眾的關注與討論，成功開辟了觀察類真人秀的新題材。該節目通過多維度的觀察視角，展現了職場媽媽這一群體所面臨的種種境況，也呈現了現代女性更多元、更勇敢、更自信的一面。筆者認為《上班啦！媽媽》作為一檔綜藝節目，除了鼓勵女性追求個人價值，“媽媽”這個光環下的隱形壓力，更應該被更多人所關注，所看見。它的成功，主要有以下幾點。

一、打破“同質化”的全新題材，可謂是《上班啦！媽媽》成功的第一要素，是打破“同質化”的全新題材

怎樣能夠在生育、育兒的特殊時期兼顧家庭和職業發展，是每個女性，甚至是每個家庭都十分關注的問題。《上班啦！媽媽》是首檔關注職場媽媽這一特殊群體的節目。通過這個職場觀察類節目，可以使更多人產生代入感，將職場媽媽周旋在家庭和職場的焦慮、困難都真實地展現在觀眾眼前，拉近了觀眾與節目的距離，成功開辟了觀察類真人秀的新題材[1]。

雖然媽媽作為熒幕收視率的主力軍之一，面臨著不少生活壓力、職業發展焦慮等問題，但能夠反映媽媽們的真實職場生活、舒緩她們職場焦慮的綜藝節目卻相對缺失。從紅遍半邊天的《爸爸去哪兒》到《媽媽是超人》，都賺到了足夠的熱度和流量，但炙熱的背后，不得不承認的是，這些看似繁華的背后，電視作為主流媒介之一，依然沒有走下神壇，聚焦點依然是自帶流量的明星。最近非常火熱的《乘風破浪的姐姐》不懼年輕重新出發的生活態度博得了很多人的關注，但這樣的“姐姐”是少數的姐姐，是高收入壓力甚小的微乎其微。

近年來，“喪偶式”婚姻、“喪偶式”育兒，越來越被重視，成為社會不得不面對，不得不直視，不得不去深思解決的社會問題。職場媽媽要做的不是平衡，很多時候，是選擇。《上班啦！媽媽》這檔綜藝節目的初心大抵如此，讓綜藝節目更具深度，讓電視作為主流媒體，在給觀眾帶來歡愉的同時，真正承擔起社會責任。其打破了國內綜藝節目一味求樂、一味求熱的局面。雖然這檔綜藝節目一經播出，收視率哪怕沒有處在最前排，但看過《上班啦！媽媽》的人，都給予了很高的評價。

最難能可貴的一點是，在歡樂的同時，也給眾多身在迷茫和黑暗中的職場媽媽一絲光亮，給了她們足夠的勇氣和信心，讓社會看到她們的價值和付出。有人說，從一部電影的結尾，可以看出一個民族的文化信仰。所以，就不難理解為什么國外的電影更多的是遺憾，是美中不足的真實。而國產電影大多數是圓滿結局，因為中國人始終相信善有善報，種瓜得瓜的因果循環。生活中會遇到一些麻煩，主流媒體需要給觀眾打一針強心劑，需要關注需要關注的人群，需要給這樣的人點一盞燈，點一把火炬。《上班啦！媽媽》做到了，這點是別的節目無法比擬的。

二、真實的情感，正確的價值導向

真實是真人秀的靈魂，在保證“槽點”的同時，還要給觀眾正確的價值導向。電視劇中的職場女性幾乎千篇一律，要么是聰明能干的時尚辣媽，要么是一味犧牲、成全家庭的苦情媽媽。這樣的標簽，很難引起大眾的情感共鳴。

《上班啦！媽媽》給觀眾呈現的卻是從生活中走出來的9位女性。雖然是媽媽，但性格迥異，背景不同。有畢業就結婚的“畢婚族”，還有零工作經驗的小白，更多的是重返職場的女性。通過對這9位性格迥然不同的媽媽進行觀察和討論，讓她們分別成為觀眾討論的核心和關注的熱點[2]。在第一期節目中，媽媽們求職面試，褚晨被星期零CEO 吳燕姿稱贊為“A 類人才”，如水一般。褚晨這時說道，自己更像風，既可以是柔和的楊柳風，甘做團隊中不爭不搶的螺絲釘，也可以是兇猛的“龍卷風”，希望發揮自己的最大價值。這樣的求職箴言，給年輕人樹立了很好的價值導向。在最后一期節目中，每個媽媽發表一下自己的“畢業演講”。40+的職場媽媽施絲講，“我其實沒有很想要把媽媽這個角色帶進來。因為我不想沾媽媽的光，也不想吃媽媽的虧。我只希望大家看到一個新時代女性的勇氣和責任。四十歲的我，應該活成什么樣，其實沒有人會給我答案，除非我自己活成那個答案。”哪怕沒有剪輯，哪怕沒有特效，單單這幾句，就是這個節目的意義和閃光點。

女性的崛起不僅是對衰老的抗爭，對身材的把控，更是思想意識的覺醒。是直面慘淡的豁達和積極，不一味忍讓犧牲，也不是單純的示弱討巧，是真正意義的平等。在真情流露的同時，給觀眾正確的價值風向標。這樣的情感是必不可少的，這樣三觀正的綜藝是值得點贊的。

不僅僅是綜藝，觸類旁通，哪怕是紀錄片都如此。《舌尖上的中國》之所以成功，筆者認為在于情感的表達。雖然真實紀實是紀錄片的生命和第一要義，但如果沒有情感，或者說是中國人獨有的人情味道作為敘事底板，《舌尖上的中國》只能稱得上一檔制作精良的美食記錄。紀錄片尚且如此，在綜藝節目，特別是真人秀節目中，如果說娛樂是點綴，是浮于表面，那情感應該是深入人心、引人共鳴的最重要的一點。單有情感也還不夠，慶幸的是，《上班啦！媽媽》這二者都做到了。在追求模仿優秀綜藝節目的同時，不能只停留在表面，不能只是簡單復制形式而放棄挖掘真正有價值的東西，只有這樣的真實情感和價值導向才能讓節目更具美感和質感。

三、主持人和嘉賓的正確選擇

在過去的綜藝節目中，主持人作為節目的形象代言人，屬于舞臺的主導因素。隨著時代的變化，電視技術和節目內容與形式的變革，觀眾被賦予更多的選擇權。自2018年湖南衛視推出戀愛真人秀節目《真心大冒險》走紅以后，這種第一現場真人秀，第二現場演播室觀察、擁有雙重敘事結構的綜藝節目便一發不可收拾，備受青睞[3]。主持人的這種角色轉變，撕掉了高高在上、舞臺c位的傳統身份標簽，非常接地氣地坐下來，和觀眾以同一視角來聊天談話。在自媒體盛行的當下，這種平等的話語權，讓受眾更加受用，更能引起情感共鳴。傳統主持人的主導地位被削弱簡化，話語權被嘉賓分擔。盡管傳統主持人的光環已不復存在，但不難看出，主持人的主導作用是一直存在的。

《上班啦！媽媽》也是同樣的主持形式。主持人陳明在節目中穿針引線，引導其他嘉賓根據自己的身份來發言表達自己的觀點，和熒幕外的觀眾形成情感共鳴。陳明奶爸的身份，以及伊能靜和熱軋依明星媽媽的嘉賓身份，傅首爾這些自帶流量的邀請嘉賓，都給節目帶來了更多的信任度和熱門話題。不管是第一現場三家不同的公司總裁，還是第二觀察室戴總，都非常具有人格魅力，也給觀眾帶來了一定的職場意見。

在有一期節目中，三位媽媽敞開心扉聊天，褚晨說自己為了家庭放棄了所有友情，她希望她的朋友能夠不要怪她的突然消失，還希望老公可以像生孩子前那樣愛她。嘉賓伊能靜這時說到，不管先生怎么樣，女性一定首先要重視自己。程莉莎也表示，不管是哪種關系，最好的關系就是通過跟對方的聯系，越來越喜歡自己，這才是最舒服的關系。女性地位的提升，對媽媽的尊重不僅僅是外界的特殊對待，它的真正進步應該是女性真正意識到不管成為妻子，還是成為媽媽，首先要成為自己，愛自己。有自己的熱愛，有獨立的經濟能力，任何時候對這個世界充滿好奇，不放棄自己的學習能力。意識到“愛自己，才是終身浪漫的開始”。褚晨的真情流露，讓觀眾也為之動情。但更精彩的是，兩位觀察嘉賓的點評，可謂是畫龍點睛，在情的基礎上，真正引導觀眾要做什么，怎么做。

結語

媽媽不是一種職業，卻比職場更加殘酷。媽媽也不是一個標簽，而是一種身份，是愛和勇氣的代言人。職場和家庭是職場媽媽展現自己能力的戰場，更是一個成長的舞臺。《上班啦！媽媽》不僅使觀眾認識了9 位十分優秀、個性鮮明的職場媽媽，更向觀眾展示了她們身上的勇敢和無畏。雖然奔波在生活中，掙扎在工作里，但當下的選擇和未來的希望、生活的主動權，依然牢牢把握在她們手中。《上班啦！媽媽》給受眾展示了這樣一群魅力女性，要為其點贊。他們用專業和誠意，藝術地展示了這些女性。期待更多這樣的綜藝節目。■