職校生就業(yè)，不止步于高就業(yè)率

熊丙奇

職校生就業(yè)率高、好找工作，但是就業(yè)質(zhì)量、薪酬待遇并不高。真正能說(shuō)服、吸引學(xué)生和家長(zhǎng)接受職業(yè)教育的，是職校生的高質(zhì)量就業(yè)以及高質(zhì)量的職業(yè)發(fā)展。

最近有兩條消息引發(fā)輿論關(guān)注。一是央視財(cái)經(jīng)一組職校生在就業(yè)市場(chǎng)“搶手”的報(bào)道發(fā)表后，“職校學(xué)生人手2到4個(gè)offer”與“職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生未畢業(yè)就被搶空”雙雙登上微博熱搜。二是北京大學(xué)“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數(shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元。在筆者看來(lái)，這兩條消息放在一起，就是職校生就業(yè)情況的全貌：就業(yè)率高、好找工作，但是就業(yè)質(zhì)量、薪酬待遇并不高。

職校生“搶手”，為何學(xué)生和家長(zhǎng)卻不愿意主動(dòng)選擇中職、高職，為何上中職、高職往往是不能進(jìn)普高、普通本科退而求其次的選擇？這是因?yàn)?，就業(yè)率并不等于就業(yè)質(zhì)量;就業(yè)機(jī)會(huì)也不等于發(fā)展機(jī)會(huì)。要提高職業(yè)教育的吸引力，扭轉(zhuǎn)社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的歧視與偏見(jiàn)，必須提高職校生的就業(yè)質(zhì)量，給職校生以平等的職業(yè)發(fā)展和晉升空間。

職校生“好找工作”，這是真的。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，近5年，高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在90%左右，中職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在95%左右。但要說(shuō)職校生就業(yè)的工作崗位受年輕人青睞，則言過(guò)其實(shí)。恰恰相反，是因?yàn)檫@些工作不受年輕人青睞，導(dǎo)致供需失衡，才使得職校生還沒(méi)有畢業(yè)就被企業(yè)預(yù)定。據(jù)報(bào)道，人社部發(fā)布今年三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)，有58個(gè)是生產(chǎn)制造及有關(guān)職業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，到2025年制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將達(dá)到6200萬(wàn)人，需求缺口將近3000萬(wàn)人，缺口率達(dá)48%。

所以，以職校生的高就業(yè)率來(lái)說(shuō)服學(xué)生和家長(zhǎng)選擇職業(yè)教育，并不具有說(shuō)服力。真正能說(shuō)服、吸引學(xué)生和家長(zhǎng)接受職業(yè)教育的，是職校生的高質(zhì)量就業(yè)以及高質(zhì)量的職業(yè)發(fā)展。高就業(yè)率與高質(zhì)量就業(yè)，是不同的概念，就業(yè)率只能反映就業(yè)市場(chǎng)的崗位需求與人才供給之間的比例，而不能反映就業(yè)崗位的薪酬待遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等年輕人更看重的因素。對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)的“藍(lán)領(lǐng)”崗位，不少年輕人反映工作枯燥、環(huán)境艱苦、人際交往空間小，從事這些工作，還不如跑外賣，雖然工資可能要低一些，但是職業(yè)門(mén)檻低，工作更靈活與自由。

職校生的就業(yè)機(jī)會(huì)多與發(fā)展機(jī)會(huì)多，也是兩回事。在社會(huì)存在“用工荒”的情況下，很多職校生并不是被作為“人才”而是“人手”對(duì)待，他們進(jìn)入職場(chǎng)后的起薪可能并不比本科生低，但是，所從事工作卻缺乏挑戰(zhàn)性，漲薪空間狹窄，由于受學(xué)歷所限不能評(píng)高級(jí)職稱，技能人才在職業(yè)生涯中與高學(xué)歷人才的差距越來(lái)越大。這也是影響技能人才社會(huì)地位、社會(huì)認(rèn)可度的重要方面。

提高就業(yè)質(zhì)量、拓寬技能人才的發(fā)展空間，需要職業(yè)院校與用人單位共同努力。近年來(lái)，職校生的高就業(yè)率，反而導(dǎo)致部分職業(yè)院校不重視人才培養(yǎng)質(zhì)量。

高質(zhì)量的職業(yè)教育，培養(yǎng)高質(zhì)量的技能人才;高技能人才的供給，為傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)換代注入活力，推動(dòng)行業(yè)改善技能人才的工作環(huán)境、工作條件，這才能形成職業(yè)教育與社會(huì)發(fā)展的良性循環(huán)。因此，職業(yè)院校不能只看畢業(yè)生的高就業(yè)率，更要重視畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)。這就要求職業(yè)院校必須堅(jiān)持職業(yè)教育定位，根據(jù)社會(huì)對(duì)高素質(zhì)技能人才的要求，打造能培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的課程體系、人才培養(yǎng)模式，深入推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作。

要讓高素質(zhì)技能人才獲得更大的發(fā)展空間，則需要用人單位破除唯學(xué)歷用人導(dǎo)向。從現(xiàn)實(shí)看，學(xué)生和家長(zhǎng)不接受成為技能人才，是擔(dān)心一直處在社會(huì)底層，看不到上升、發(fā)展的機(jī)會(huì)。在很多學(xué)生和家長(zhǎng)看來(lái)，技能人才脫穎而出遠(yuǎn)比讀書(shū)獲得一紙高文憑的成才路更難。這種用人導(dǎo)向是必須扭轉(zhuǎn)的，否則，對(duì)技能人才的偏見(jiàn)會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的技能人才缺口更大。