國有企業基層黨支部黨建工作創新思考

張文建

國有企業是維護我國國有經濟的重要企業形式，在我國的經濟體制發展過程中有著獨一無二的地位。基層黨支部黨建工作是國有企業的重要工作內容之一，是我黨向企業傳遞政治思想、政策以及方針的重要手段，能夠為企業的長遠健康發展指明正確的方向。隨著市場競爭壓力不斷增大，企業要想保持自身立于不敗之地，就必須對基層黨支部黨建工作予以充分地重視。伴隨著我國經濟體制改革的不斷發展，企業的管理制度也在不斷地創新、完善，注重對企業基層黨建工作的改革，積極轉變自身的管理思路與模式，將企業的生產方式與黨建政工工作進行融合，有利于推動企業獲得更加全面的發展。因此，國有企業現如今的發展過程中，應當充分重視自身基層黨建政工建設工作，認識到其存在的作用與意義，重新梳理當前企業基層黨建工作中存在的問題與不足，認真分析其出現的原因，然后尋找積極有效的手段與策略，切實推動企業經濟的長遠健康與穩定發展。

一、現階段我國國有企業基層黨支部黨建工作中存在的問題

1.基層黨支部黨建工作人員素質有待提升。工作人員的個人素養以及職業能力是有效提升工作質量的前提與基礎。但是，經過實際調查研究發現，在我國國有企業中，從事基層黨支部黨建工作的人員在素質以及能力方面存在一些問題，嚴重影響了最終的工作效率。首先，黨建工作人員存在數量方面的缺失，經常出現身兼數職等現象，當面對任務繁重的黨建工作時，經常會出現“應接不暇”的現象。其次，很多黨建工作人員對于自身工作的認識程度不足，常常出現因忙于行政等方面工作而對黨建工作進行弱化、虛化以及邊緣化的現象。再其次，很多基層黨支部黨建工作人員在工作思想、理念方面存在守舊現象，習慣沿用原有的工作模式，在社會形勢以及企業發展狀況不斷變化的今天，傳統的工作理念顯得格格不入，難以將黨建工作落實到實處。

2.基層黨支部黨建工作方式有待創新。經過實際調查研究發現，我國國有企業基層黨支部黨建工作的開展方式仍然以文件宣讀、開會討論等固定形式開展。一方面，這種工作模式過于枯燥、乏味，難以激發工作人員的積極性與參與性，常常造成工作浮于表面、流于形式的現象。另一方面，在廣大職工群眾眼中，黨務工作涉及的都是一些“高深”的思想理論知識，與自己沒有什么直接的利益關系，進而也不想參與其中。總之，傳統的黨建工作模式過于“高大上”，缺少“接地氣”的文化氛圍，難以實現工作質量的新發展與突破。對此，基層黨支部工作方式要想實現新的創新，應當從工作方法、手段等方面著手，改變原有的工作模式，激發黨建工作人員以及全體職工群眾的積極參與性，進而達到良好地工作目標。

3.基層黨建工作受重視程度偏低。追求經濟利益一直都是企業發展的目標，這也是現代大部分企業的發展思路與方向。對此，很多企業領導者產生了一些錯誤的認識，認為經濟業務工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子。另外，企業中有相當一批人認為黨建政工工作就是一些不重要的軟性指標，并不在企業的重點考核范圍之內，不需要特別重視，只需要簡單、隨便應付一些即可。因此，很多黨建工作者以及領導者不但沒有身先士卒并起到模范示范的作用，甚至還利用自己的特殊地位與條件，在工作方面對自己放松了要求……這一點對于我國國有企業基層黨建工作的進一步開展非常不利。要想實現國有企業基層黨建工作的改進與創新，就必須發揮出領導層的帶頭作用，予以黨建工作充足的重視，在人力、物力、財力以及制度等方面予以充分的保障，保證各項工作都能夠得到順利開展與實施。

二、國有企業基層黨支部黨建工作的意義

1.有利于增強企業員工的凝聚力。對于企業而言，加強黨建基層政工建設，可以深入到群眾中去，將黨的方針、政策傳遞給廣大職工，進而為職工辦實事并解決其遇到的實際問題。如此一來，黨在廣大群眾心中的形象與地位會得到很大地提升，企業職工對于企業的歸屬感以及表現出來的凝聚力會得到大大地提升。

2.有利于營造良好的企業文化。對于企業而言，廣大職工是其最大的財富，通過基層黨建工作，可以將我黨的艱苦奮斗、自強不息等優良工作作風傳遞過去，可以憑借黨員在企業中的模范帶頭作用影響企業的全體員工，帶領廣大職工群眾，將全體職工擰成一股力量，共同為促進企業的長遠發展而努力奮斗。

3.有利于為企業的長遠發展指明方向。要想徹底改變當前市場中假冒偽劣以及不良競爭現狀，還需要對企業全體人員進行政治意識以及思想形態等方面的培養與轉變，需要將黨的領導路線以及政策傳遞給企業中的全體職工，進而促使企業朝著更加全面、健康、長遠地發展。

三、國有企業基層黨支部黨建工作的創新策略

1.創新工作理念，打造專業化工作團隊。要想實現國有企業基層黨建工作的有效創新，就必須加強企業領導層對該項工作的重視程度，加強對黨建工作人員素質的培養與提升工作，改變企業相關人員對黨建工作的認識，讓其意識到黨建工作的重要意義與價值，進而使各項黨建工作更加深入地貫徹與落實。首先，企業領導層方面應當提升自身的工作認識，將工作重心由“追求經濟利益”適當向“黨建工作”方面進行傾斜，實現二者的有機整合與統一。其次，黨建工作人員應當清楚認識到自身工作的重要性，能夠深入到群眾生活中去，認真了解群眾的內心需求與想法，能夠采取合適的工作措施與手段實現對現有工作的改進與創新，幫助廣大職工群眾理解黨建工作的目的與意義，提升群眾的積極參與性。再其次，國有企業應當注重加強對黨建工作人員的再教育與培訓工作，提升其崗位責任意識、工作服務意識，促使其能夠積極、主動地與其他部門以及員工進行聯系與溝通，能夠對自身角色定位產生清楚的認識，能夠在今后的工作實踐中適時地轉變、更新自身的工作思想以及理念。

2.創新工作模式，提升工作質量與效果。科學而合理的工作模式是提升工作質量與效率的有效手段，新時代下的國有企業基層黨建工作應當在工作方法與形式方面有所改進，能夠使用現代化技術條件，選擇更為大眾化的工作形式，為企業提供更加優質的工作服務，進而不斷提升最終的工作質量與效果。首先，作為國有企業的基層黨建工作人員，應當利用當前人們所熟知的微信公眾號或者微博等信息共享平臺來推送一些實時的新聞內容或者政策信息，通過對新媒體資源的整合來擴大黨建宣傳工作的覆蓋面，進而讓更多人了解黨建工作并參與到黨建工作中。其次，國有企業基層黨建工作者不能直接推翻、拋棄舊媒體，需要將報紙、雜志等就媒體形式與新媒體進行融合，保留其特點與優勢，彌補其缺陷與短處。再其次，國有企業黨建工作的開展形式不能僅僅局限于開會討論等固定形式，可以積極引用“主題辯論”、“案例分析”、“情景模擬”、“集體觀影”等新型工作方式，積極鼓勵黨員建言獻策，實現對現有的工作模式的創新，采取更加生活化、趣味化的工作方式激發大家的參與積極性。

3.創新工作機制，做好工作考核與監督。任何工作都需要進行監督，否則就會流于形式，成為“紙上談兵”。因此，國有企業基層黨建工作的創新，需要配備完善的工作機制，在制度方面予以充分保障。首先，要加強對工作人員職業能力的考核制度。不同的工作人員在工作態度、能力以及素養等方面存在差距，對于能夠不斷進取、勇于創新者，應當予以充分地贊揚與獎勵，給予物質或者精神方面的支持，為其提供更多的晉升機會;對于一些渾水摸魚、濫竽充數者，應當進行適當處罰，必要的時候可以將其踢出黨建工作人員范圍，為有能力者提供更多的參與機會。其次，國有企業黨建工作應當配備完善的責任制度，在劃分工作職責的時候應當盡量細化，出現工作質量不佳或者沒有真正落實等現象的時候能夠直接責任到人，這樣可以對工作人員起到相應的敦促作用，能夠促使其將更多的時間與精力投入到自己的工作崗位上，提升其工作憂患意識，并能夠在今后工作中不斷改進、勇于創新。

四、結束語

社會在發展，時代在進步，國有企業基層黨支部黨建工作亦不能停滯不前，其應當跟隨時代發展的腳步，在工作理念、工作模式以及工作機制等方面進行必要的改進與創新，充分發揮出黨員干部的領導帶頭作用，提升全體職工的凝聚力以及向心力，拓展企業的生命力，為企業的長遠、健康、持續發展指明正確的方向。

（作者單位：河北省地礦局國土資源勘查中心）