企業基層思想政治工作體系建設現狀與對策

常靈潔

當前在我國社會經濟獲得了快速發展，外部發展環境迎來了重大轉變的大環境背景下，企業基層黨組織作為黨和群眾共同交流的重要橋梁，只有充分發揮思想政治工作的功能效用，積極推進思想政治工作體系的建設發展，才能始終保持企業基層黨組織的工作先進性，充分發揮基層黨組織的重要作用，為企業發展貢獻力量。企業基層思想政治工作作為我國基層工作的重點組成部分，只有緊緊跟隨時代發展需要，及時調整工作方式、更新工作內容，不斷發展基層工作人員的工作能力，提高基層工作人員的工作技巧，才能更好地開展相關工作，為企業發展、基層工作有效推進取得良好實效，奠定堅實有效的前提保障。而思想政治工作作為企業基層黨組織的重要工作內容，自然更是促使基層工作有效開展應當予以重點關注的部分。基于此，對推進企業基層思想政治工作體系建設以及提升企業基層工作人員工作能力的相關對策措施展開研究與探索，既是推動基層黨組織有關工作有效開展，推動企業發展的關鍵，也是促使我國社會健康發展的重要途徑，應當予以重視。

一、企業基層思想政治工作體系建設的重要意義

1.基層組織應對內外環境變化的需要。當前在社會各行業領域都呈現出快速發展態勢的大環境背景下，企業基層黨組織相關工作要做到切實有效地開展無疑是面臨著巨大發展壓力的。一方面是在國家相關政策措施、經濟快速發展等原因推動下出現的社會發展轉型以及大眾生活與思維方式改變，越來越讓單純固守以往傳統工作方式開展的企業基層工作難以取得良好實效，給基層黨組織相關工作的實際開展帶來了極大的挑戰;另一方面是企業基層黨組織自身在面對著外部劇烈發展變化的情況下，還需要進一步穩定企業內部工作人員思想動態，有效轉變自身的工作方式方法。在此內外環境變化壓力的影響下，企業基層黨組織只有加快自身的思想政治工作體系建設，推動工作人員工作能力提升，才能穩定基層工作人員，更有效地開展相關工作。

2.發展基層工作人員政治素養的需要。企業基層工作人員作為企業基層黨組織重要資源和寶貴財富，是基層工作切實有效開展的關鍵所在，也是基層黨組織應當予以高度重視的部分。思想政治觀念于企業基層工作人員的日常工作、學習以及生活中發展形成并在其中發揮著重要的作用，一定程度上影響著基層工作人員價值觀念與意識形態的最終形成，很大程度上決定著基層工作人員采取何種工作方式，與基層工作能否取得良好效果之間關系密切。重視基層思想政治工作體系建設，關注基層工作人員的思想政治教育與思想政治觀念普及，有利于企業基層工作人員在提高自身思想認識、發展自身政治素養的基礎上，進一步增強基層黨組織的凝聚力，營造和諧的基層組織氛圍，推動相關工作切實有效地開展。

3.營造和諧基層政治生態環境的需要。企業基層工作人員作為企業各項基層工作的具體開展與執行者，具備什么樣的思想意識觀念與價值信仰及實際工作能力與素養的高低，不僅會影響基層黨組織的穩定程度，甚至還可能動搖黨的根基的穩定性;與此同時，也會影響黨的基層工作實際開展效果。由此可見，推進企業基層思想政治工作體系建設，進一步提升基層工作人員的能力與素養，不僅關系著基層黨組織各項實際工作開展過程中所遇到問題的實際解決狀況，還對基層黨組織工作人員發揮著重要的思想引領作用，對于進一步穩定基層黨組織工作人員隊伍，營造基層黨組織和諧健康的政治生態環境，有效提升基層黨組織工作實效而言，意義重大。

二、企業基層思想政治工作體系建設的主要內容

1.應當注意理論聯系實際。鑒于黨組織基層工作的特殊性，要加強企業基層思想政治工作體系建設首先應當注意理論聯系實際。一方面基層黨組織需要始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀指導地位不動搖，另一方面基層黨組織工作人員需要將理論與實踐工作結合在一起，堅持從群眾來到群眾中去，為科學理論的有效實踐，基層工作的更有效開展奠定基礎保障。

2.應當具備堅定的政治立場。其次基層黨組織要加強企業基層思想政治工作體系建設，也應當具備堅定的政治立場。雖然基層工作人員與企業員工站在一起，加強溝通交流，是增強工作實效的關鍵所在，但是在大是大非問題上，基層工作人員卻必須要做到堅定自身的政治立場不動搖，并在此基礎上，進一步幫助企業員工確定是非立場，以確保基層穩定，促使社會安定和諧發展。

3.應當具有較強的組織協調性。另外企業基層黨組織要加強基層思想政治工作體系建設，還應當具有較強的組織協調性。由于基層工作人員經常需要與企業員工直接面對面，因此需要基層工作人員具備較強的組織協調能力，既需要具備化解企業員工內部矛盾的能力，保證社會的長治久安;也需要在了解企業員工關心問題的基礎上，及時解答相關問題，增強基層組織的威信力;與此同時，還需要具備協調各方關系的能力，在與群眾、社會團體達成共識的基礎上，促使各方加強合作，推動良好社會政治工作環境有效形成。

三、企業基層思想政治工作體系建設當前的發展現狀

1.脫離群眾的現象嚴重。企業基層思想政治工作體系建設要切實有效地予以開展，貼近企業員工是關鍵所在。但是當前部分企業基層組織在進行思想政治工作體系建設的過程中并沒有意識到貼近員工的重要性，因而既不能深入企業員工內部開展具體工作，也沒有對基層員工的實際需求有深入的了解，很多時候導致了思想政治工作嚴重脫離基層群眾，難以找到正確的切入點進行落實，工作效果大打折扣。與此同時，也造成了很多企業員工所關心的迫切需要解決的問題，沒有得到基層組織足夠的重視，一定程度上讓基層組織喪失了存在的重要意義。

2.相關用人制度不完善。基層工作人員作為基層工作的具體開展者，對于基層工作的具體開展實效有著至關重要的影響作用，因此只有具備完善科學的用人制度，才能確保基層工作有效開展，取得良好實效。但是當前很多企業基層組織在人才的選擇任用以及監督管理上并沒有科學規范的制度體系予以保障，一定程度上導致了很多基層組織都存在著嚴重的用人管人問題，導致了其既缺乏專業能力素養高超的綜合性人才，也無法有效激發現有工作人員的工作熱情，造成了很多基層工作都難以切實有效開展。

四、企業基層思想政治工作體系建設發展完善的對策措施

1.密切聯系群眾。推進企業基層思想政治工作體系建設，需要基層工作人員始終與基層員工站在一起，與企業員工保持密切聯系，深入到企業員工之中開展工作，再關心基層員工所關心的問題，了解基層員工相關反饋意見的過程中，堅持群眾路線，切實踐行從群眾中來到群眾中去的工作方法，把基層員工的利益放在心上，置于第一位。基于此，企業基層黨組織應當積極組織企業員工開展相關主題的教育宣傳活動，在加強基層群眾與基層黨組織溝通交流的基礎上，拉近基層工作人員與企業員工之間的距離，增強黨基層的向心力，與此同時也能促使基層工作人員在教育活動的實際組織與開展中積累相關經驗，有效發展自身的思想政治素養，為基層思想政治工作體系的建設與發展奠定相關基礎保障。

2.完善用人管人制度。鑒于基層工作人員是企業基層組織的寶貴財富，也是基層工作的具體開展與執行者，要促使基層思想政治工作體系建設前期有效組織開展，后期持續順利進行，必須加強對于基層組織用人管人制度的重視。一方面需要完善基層組織的選人用人制度，既要在完善相關崗位用人標準的基礎上，切實保證基層組織引入工作人員的基本能力素養，為后續工作的有效開展奠定基礎保障，也要加強在崗工作人員的培訓與教育，在了解工作人員當前所存在的不足之處與未來發展的實際需要的基礎上，就相關內容組織在崗培訓活動，促使實踐與理論實現有效結合，以推動基層工作人員的綜合能力與素養獲得有效提升。另一方面還需要進一步完善基層組織的人員管理制度，在制定并切實執行基層工作人員科學管理與績效考核制度的過程中，進一步規范人員管理工作，有效刺激工作人員充分發揮工作積極性與主動性，進而為基層相關工作的有效開展做好人員保障工作。

3.豐富工作方式。在當前時代快速發展的大環境背景下，要切實推進企業基層思想政治工作體系有效建設，還應當進一步豐富企業基層工作人員的工作方式方法，以便新時代企業員工接受，達成更好的工作效果。可以充分借助于微信、微博等企業基層群眾喜聞樂見的新媒體途徑進行思想政治宣傳與教育;也可以樹立典型與榜樣的方式增強企業基層群眾的學習積極性與熱情。

五、結語

思想政治工作是企業基層工作有效開展的重要保證。基于此，本文從企業基層思想政治工作體系建設的重要意義，所包含的主要內容以及當前的發展現狀出發，對未來推進基層思想政治工作體系建設以及提升基層工作人員工作能力的相關對策措施展開了研究與探索，以便為企業基層工作更有效地開展做好基礎保障工作。

（作者單位：潞安職業技術學院思政部）