傷殘津貼和工資能兼得嗎

個案急呈

申請人吳某2020年末發生工傷后，被鑒定為傷殘四級。社保經辦機構按月為其發放傷殘津貼后，單位停發了其工資。吳某對此有意見，與單位發生爭議后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

傷殘津貼是社保機構發的，與單位無關。單位不能因為社保機構給我發了傷殘津貼，就不給我發工資了。

被訴人

吳某被鑒定為傷殘四級，不能繼續來單位工作了。不上班、不工作，單位又怎么給他發工資呢？

仲裁庭

吳某的請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》中第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。”

從上述規定看出，用人單位按規定參加工傷保險，職工發生工傷后被鑒定為一級至四級傷殘的，由社保部門按月發給工傷職工傷殘津貼，單位不再發給其工資。