論企業(yè)文化對企業(yè)黨建政工的有效促進

郭永彪

【摘? 要】企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展過程中的經驗總結和領導風格的綜合產物。隨著經濟的發(fā)展和時代的進步，市場環(huán)境越來越復雜，為促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)文化的重要性愈來愈凸顯。在新時代的背景下，企業(yè)要發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，加快企業(yè)文化和黨建政工工作的相互融合和相互促進，以此來提高黨建政工工作的質量。論文闡述了企業(yè)文化與黨建政工二者之間的關系，分析了企業(yè)文化對黨建政工的促進作用，并探討了促進黨建政工工作開展的策略，以供其他相關人員借鑒。

【Abstract】Corporate culture is the comprehensive product of experience summary and leadership style in the process of enterprise survival and development. With the development of economy and the progress of the times， the market environment is becoming more and more complex. In order to promote the sustainable and healthy development of enterprises， the importance of corporate culture is becoming more and more prominent. In the context of the new era， enterprises should give full play to the positive role of corporate culture and accelerate the mutual integration and mutual promotion of corporate culture and Party building and political work， so as to improve the quality of Party building and political work. This paper expounds the relationship between corporate culture and Party building and political work， analyzes the promoting effect of corporate culture on Party building and political work， and discusses the strategies to promote the development of Party building and political work， so as to provide reference for other relevant personnel.

【關鍵詞】企業(yè)文化;黨建政工;融合;促進

【Keywords】corporate culture; Party building and political work; integration; promotion

【中圖分類號】D267;F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2022）01-0052-03

1 引言

文化是人類精神世界和物質世界相互發(fā)展和相互交融的產物，教育、藝術等都可以稱為文化。在當代社會中，文化對于經濟的發(fā)展有巨大的推動作用，也很大程度上促進了時代的進步。在企業(yè)當中，文化也是非常重要的一部分，它可以在精神層面上展示一個企業(yè)的形象和發(fā)展理念，了解該企業(yè)領導者的領導風格和性格特征。文化不同于業(yè)務活動，它可以進行凝練和總結，并且長久地服務于企業(yè)。因此，在現行的經濟制度下，企業(yè)要加強企業(yè)文化對于黨建政工工作的促進作用，促進自身的轉型升級，提高企業(yè)工作的質量和水平。

2 企業(yè)文化與黨建政工二者之間的關系

2.1 二者目標一致

企業(yè)文化與黨建政工在其內涵和意義上有一定的區(qū)別，但是二者要達成的目標歸根結底是一致的，都是服務于企業(yè)，都是為了促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展和提高企業(yè)的經濟效益。二者同樣可以通過企業(yè)的生產經營活動來對員工進行思想教育、技能教育和文化教育，將企業(yè)文化以一種不易被察覺并且較容易被接受的方式影響員工的日常生活，來改變員工的思想方式和工作方式，而且可以進一步提升員工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，推動員工的企業(yè)價值觀的形成，使員工更好地信任組織，更加愿意為了組織的發(fā)展而貢獻自己的力量。

2.2 二者方向相近

企業(yè)文化與黨建政工二者前進的方向是總體相近的，主要是為了以中國特色社會主義的先進文化來武裝企業(yè)自身，以社會主義核心價值觀引導企業(yè)的發(fā)展方向，促使企業(yè)堅定不移地走中國特色社會主義經濟發(fā)展道路。當代企業(yè)只有堅持中國共產黨的領導，在中國特色社會主義市場經濟體制下進行發(fā)展，才能夠不斷地推動企業(yè)進步，然后企業(yè)的發(fā)展又能夠反作用于經濟，從而推動經濟社會的發(fā)展。只有企業(yè)文化和黨建政工都堅持這一方向，企業(yè)才能夠獲得更好的發(fā)展。

2.3 二者對象相同

企業(yè)文化主要是對于企業(yè)整體精神層面意識和發(fā)展方向的凝練和表達。黨建政工主要是為了促進社會主義發(fā)展

道路和先進文化同企業(yè)更好地結合。二者的對象是完全一致的，都是對企業(yè)內部的員工實施相對應的思想文化教育，以社會主義核心價值觀來豐富員工的內涵，提高其綜合素質。此外，二者都重視人的作用，強調通過企業(yè)文化對管理者的影響促進黨建政工的推進，同時管理者也可以對員工起到很好的示范作用。通過企業(yè)文化和黨建政工的教育作用來增強員工對于企業(yè)的認同感，使員工增強對組織的依賴和信任，降低員工的離職率，更有助于留住人才。優(yōu)秀的企業(yè)文化和黨建政工也有利于企業(yè)改革和優(yōu)化內部結構、調整其管理方式，培養(yǎng)出更多忠于黨組織、忠于國家、作風優(yōu)良的新時代人才來促進企業(yè)的發(fā)展、經濟的發(fā)展和時代的進步。

2.4 二者方式相通

企業(yè)文化和黨建政工的工作方式是相互貫通的，都是堅持中國共產黨的領導，都是為了提高員工的思想道德修養(yǎng)，并且都依靠以人為本的工作方法和嚴謹科學的工作作風，來實現企業(yè)內部員工精神力量和信仰的增強。二者都可以依靠一系列的企業(yè)活動，來加深員工對于社會進步和時代發(fā)展的要求、企業(yè)內涵以及企業(yè)形象的了解和掌握，從而更好地進行相應的企業(yè)生產經營活動。

3 企業(yè)文化對黨建政工的促進作用

3.1 企業(yè)文化對黨建政工具有引領作用

企業(yè)文化的建設與推進能夠樹立起企業(yè)獨特的品牌形象和探索出一條屬于自身的發(fā)展道路。企業(yè)文化的影響可以率先作用于企業(yè)的中高管理層。通過對中高管理層世界觀、人生觀、價值觀的塑造，使其三觀能夠與企業(yè)的組織目標相契合，并且提供給中高層管理者一個優(yōu)良的行為和道德規(guī)范，幫助他們提升自身思想文化修養(yǎng)和道德水平，以一個積極向上的精神面貌制定企業(yè)相關制度和發(fā)展戰(zhàn)略，為下屬員工起到一個良好的示范作用，增強榜樣的力量，從而推進企業(yè)自上而下的文化學習。并且，企業(yè)文化的深入推進可以改善企業(yè)中很多歪風邪氣的不良行為，幫助企業(yè)贏得良好的聲譽和企業(yè)形象。此外，可以引領管理者更好地進行企業(yè)管理，因此，在中高管理層中促進企業(yè)文化的深化發(fā)展也能夠很大程度地推動黨建政工的持續(xù)推進，二者相互影響，相互促進。企業(yè)文化既能夠引領黨建政工，反過來，黨建政工也能夠在一定程度上提高企業(yè)文化的思想境界和思想高度，使其更好地與中國特色社會主義文化相融合，更好地適應于社會主義市場經濟發(fā)展體制。因此，必須重視企業(yè)文化對黨建政工的引領作用。

3.2 企業(yè)文化建設能促進員工素質不斷提升

企業(yè)文化的主要作用是對企業(yè)內部員工進行思想層面的培訓和教育以及潛移默化的文化影響，使員工能夠發(fā)展成為適應企業(yè)發(fā)展的高素質的高科技人才，更好地為企業(yè)提供服務。同時，高素質的人才也可以對企業(yè)文化產生積極的反作用，通過個人的示范作用和優(yōu)秀榜樣力量來幫助進一步豐富和完善企業(yè)文化的內涵。因此，企業(yè)文化建設離不開人的作用。我們要利用中國的優(yōu)秀文化來引導和完善企業(yè)文化的建設，使企業(yè)的整體發(fā)展方向符合當代中國特色社會主義發(fā)展道路。文化建設在取得一定成就的基礎之上也可以對員工的素質提升起到積極的促進作用。因此，文化建設需要從以下幾個方面著手進行：一是對于物質文化的推廣，通過對先進技術、生產工具在企業(yè)內部的學習和使用，大大提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，使其能夠更好地應對企業(yè)活動。二是對于精神文化的推廣，企業(yè)發(fā)展的目標不僅僅是利潤的最大化，還擔負了一定的社會責任和社會義務，各個行業(yè)的頂尖企業(yè)更是具有帶頭示范作用，要為本行業(yè)的其他企業(yè)帶來正面的、積極的榜樣作用，促進整個行業(yè)的進步。因此，在企業(yè)內部要求員工具有責任心、熱情、樂于助人等優(yōu)秀品德，積極培養(yǎng)員工形成良好的精神素養(yǎng)和行為習慣。三是對于制度文化和業(yè)務素養(yǎng)的培訓，嚴格執(zhí)行相關制度要求，并且定期對員工進行政治教育、形勢分析等的培訓，提高員工對于國家政治制度和經濟制度的深入了解。四是加強對于員工身體素質的增強，身體是革命的本錢，企業(yè)要多多開展團建活動，增強員工身體素質的同時也能夠培養(yǎng)同事情誼，更有利于企業(yè)生產經營活動的展開。通過文化建設的各個方面來培養(yǎng)員工、激勵員工，提高員工的主人翁意識，更好地為企業(yè)服務。

3.3 企業(yè)文化在黨建政工工作中具有凝聚作用

企業(yè)文化建設的一大目標是將組織上下團結在一起，促使領導者和員工同心同德地進行企業(yè)相關的生產經營活動，減少員工的懈怠、厭惡以及對組織、領導不滿意、不信任等情緒，促使大家朝著一個共同的目標前進，降低企業(yè)離職率和缺勤率，使其更愿意為企業(yè)的效益提高而努力奮斗。因此，企業(yè)文化的凝聚作用是巨大的，我們在進行企業(yè)建設的過程當中一定要引起重視。同時，黨建政工的工作可以盡可能地對文化進行規(guī)范，要堅持對具體實際情況的結合，不能夠只從理論層面上出發(fā)，結合企業(yè)的現實發(fā)展狀況，使得企業(yè)可以在政策制度制定中具有明確的文化導向，與國家制度趨于一致，也與國家的先進文化有共同的發(fā)展方向，從而促進企業(yè)的政策制度更符合實際，可行性更好。此外，黨建政工能夠通過對于國家政策和國家制度的解讀，結合企業(yè)實際發(fā)展來規(guī)范企業(yè)文化的內涵和意義，使其更符合社會主義現代化的市場要求和時代精神，使其更好地服務于企業(yè)的發(fā)展。因此，要重視企業(yè)文化的作用，提高員工的責任感和責任心。并且，在建設過程中必須要結合實際情況，具體問題具體分析，不能

出現企業(yè)文化和黨建政工“兩張皮”的現象，這種情況會嚴重影響企業(yè)黨建政工工作的推進，也會造成企業(yè)發(fā)展方向出現一定的偏差。

3.4 企業(yè)文化在黨建政工工作中具有橋梁紐帶作用

企業(yè)文化的覆蓋范圍較廣，涵蓋內容較為豐富，對員工的影響作用也相對較大。從一定程度上來說，黨建政工工作中的一部分隸屬于企業(yè)文化，需要通過企業(yè)文化來擴大其影響，促進其工作的推進。因此，企業(yè)必須要注重企業(yè)文化的協同作用，利用其影響和傳播力幫助其黨建工作的持續(xù)、長期推進。在其黨建政工的工作中，利用先進的思想和理論，從意識層面上推動企業(yè)員工對社會主義核心價值觀的理解、對中國特色社會主義發(fā)展道路的堅持以及對實現中華民族偉大復興信念的堅持，并且通過企業(yè)文化培養(yǎng)高科技人才的道德修養(yǎng)，促進其形成堅定的思想信念和良好的行為規(guī)范，成為真正為社會主義現代化建設添磚加瓦的有用人才。同時要利用企業(yè)文化不同于其制度建設中強制性實施的特點，企業(yè)文化對于員工的積極影響是潛移默化的，不容易引起員工的反感和排斥，更容易被人們所接受，所以利用企業(yè)文化的橋梁紐帶作用會使得黨建政工工作更容易開展和實施，并且很大程度上提升實施效果。綜上所述，企業(yè)要重視企業(yè)文化的重要作用，充分發(fā)揮企業(yè)文化在黨建政工工作中的優(yōu)勢和積極作用，促進黨建政工的推進，并提升其工作能力和工作水平。

4 立足企業(yè)文化，促進黨建政工工作開展的對策

4.1 要發(fā)揮黨建政工工作的政治特點

企業(yè)通過日常的業(yè)務活動和管理者的個人領導風格逐漸形成具有自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)精神的集中表達。但企業(yè)文化不一定都是積極的表達，也會存在一些過時、落后的觀念，這些觀念甚至會阻礙企業(yè)的發(fā)展。在這種情況下，就要發(fā)揮企業(yè)黨建政工工作的政治特點來解決這一問題，幫助企業(yè)在文化傳承與發(fā)展過程中取其精華，去其糟粕，吸收對企業(yè)發(fā)展來說有利的部分，同時摒棄不利于企業(yè)發(fā)展的部分，堅持“揚棄”的觀念。在實際工作中，企業(yè)一定要堅持中國共產黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展道路，將實現中華民族偉大復興作為自身的責任和義務，并且盡自身最大的努力來幫助祖國實現這一偉大理想。企業(yè)要將黨建政工的這一政治特點融入企業(yè)文化中去，以此為基礎來實現對員工的思想教育，培養(yǎng)員工吃苦耐勞、勤勞勇敢、為社會主義事業(yè)奮斗的思想覺悟。

4.2 要積極發(fā)揮黨建政工工作的引導作用

黨建政工可以通過對企業(yè)文化的引導，幫助企業(yè)樹立正確的價值觀，并幫助其自我價值的實現。并且，企業(yè)中的員工很容易受到組織氛圍、上級命令以及同事行為的影響。如果在一個價值觀扭曲的企業(yè)中，員工可能會具有從眾心理，做出一些不道德的事情，從而喪失了對于事物正確的價值判斷，道德底線不斷地下降，這雖然在短期內可能會增加企業(yè)的經濟效益，但是從長遠發(fā)展來看，這種價值觀扭曲的行為可能會降低消費者和其他企業(yè)對于該企業(yè)的評價，損害其聲譽和品牌形象，從而使得企業(yè)發(fā)展受到阻礙。因此，黨建政工工作對于企業(yè)文化的引導作用是十分重要的，企業(yè)必須在黨建政工的要求下規(guī)范自身企業(yè)文化，樹立正確的企業(yè)價值觀，從而為員工提供一個良好的發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)其正確的人生觀、世界觀、價值觀，提升其政治素養(yǎng)，促進企業(yè)的發(fā)展。

4.3 要用黨的基本思想武裝干部隊伍，提升員工的整體素質

在企業(yè)的生存發(fā)展過程中，最重要的一點是要堅持中國共產黨的領導，用黨的基本思想來武裝干部隊伍，提高員工的思想修養(yǎng)。企業(yè)的管理者是企業(yè)文化的制定者和推動者，只有管理者具有較高的思想覺悟和文化修養(yǎng)，才能夠幫助企業(yè)制定正確的發(fā)展方向和戰(zhàn)略決策，才能夠為員工樹立一個積極的、正確的榜樣，更好地引導員工形成正確的三觀以及用科學、合理的方式處理日常的生產經營活動。管理者要遵循國家相關的法律法規(guī)，堅持黨的領導，以黨的基本思想武器來武裝自身，嚴格要求自己，擔負自身作為社會建設者和公眾人物應該承擔的責任和義務，為人民、為員工作出表率，進而激勵員工向管理者學習，提高員工的思想覺悟和政治修養(yǎng)，從而更好地為企業(yè)服務。

5 結語

總的來說，企業(yè)文化對于黨建政工工作的持續(xù)深入具有促進作用，但是關于其發(fā)展還是存在著一定的阻礙和難題。在當今社會主義市場經濟體制下，企業(yè)文化與黨建政工的相互促進、相互融合還不夠深入，在其結合過程中存在著許許多多的問題，因此需要企業(yè)積極改革和優(yōu)化自身的企業(yè)文化和企業(yè)管理，通過發(fā)揮黨建政工工作的政治特點、積極發(fā)揮黨建政工工作的引導作用、用黨的基本思想武裝干部隊伍以提升員工的整體素質3個方面來引導企業(yè)文化更好地促進黨建政工工作的深化，以及發(fā)揮黨建政工對企業(yè)文化的引導和規(guī)范作用，更好地提高員工的綜合素質，增強對組織的認同感和向心力，從而促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

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