國有企業思政建設新途徑

劉軍 江西方興科技股份有限公司

國有企業的各項經營業務需要不斷更新，要充分了解現如今的市場環境發展趨勢，根據市場環境的發展方向，明確國有企業發展的各項業務要求，做好全面化的企業發展工作分析，加強在國有企業建設管理工作中實現優化管理。在國有企業的基層黨建工作中，要充分發揮優秀黨員的先鋒模范作用，注重對國有企業思政管理工作的優化，不斷提升企業員工的自身素質，加強國有企業員工的思想創新和優化，推動國有企業各項生產經營工作不斷得到落實[1]。企業領導要充分對國有企業思政建設工作問題加以分析，明確國有企業目前發展的基本要求，并且要充分考慮目前國有企業經濟發展的問題，明確制定企業發展的基本方案，推進思政建設在國有企業發展中起到應有的作用[2]。

一、國有企業思政建設現狀分析

（一）思政工作制度不完善

目前少數國有企業的思政教育工作建設質量不高，有的工作人員將更多的精力放在如何完成日常工作上，忽略了員工的日常工作需要，難以提高國有企業的工作效率。在國有企業的思想建設管理工作中，由于缺乏完善的思政管理工作制度，導致各項工作在開展中容易遇到許多的問題。建立和完善國有企業的思政制度，國有企業的領導需要在目前的目前思政管理工作中實現全方位的管理，制定完善的國有企業思政工作制度，確保在企業各項工作制度的完善中不斷推進思政教育工作的落實[3]。在現階段，有的國有企業領導對思想政治工作的重要作用認識不足，單純片面地抓業務，而相對忽視了思想政治工作，導致企業的凝聚力不強，員工的敬業精神、奉獻意識相對弱化，從而導致企業整體缺乏活力和競爭力，同時，企業缺乏正確的發展方向，導致企業的社會責任感不強，導致一系列問題[4]。

（二）國有企業人員創新意識不強

有的國有企業的工作人員自身創新意識不足，在開展各項企業建設管理工作中，難以有效推動國有企業各項經營業務的發展，各項工作缺乏創新，不利于提高國有企業的整體競爭力。國有企業的工作人員需要不斷提高自身的工作積極性，這需要其領導人員通過制定相應的制度以及工作方案，確保工作人員的工作積極性得到提高，可以制定相應的績效考核制度，提高國有企業工作人員的思維觀念認識，確保在開展各項工作中實現創新優化管理，推進國有企業的各項工作水平得到提升。在國企思政建設工作中，要尤其注重對黨建思想的宣傳與企業文化進行融合，提升全體企業員工自身的思想意識，通過這種方式有效促進企業的發展，更好地保證國有企業各項業務工作效率得以提升。只有提升全體員工自身責任意識，保證各項工作可以落實到責任人，這樣能夠有效促進國有企業思政工作與企業業務進行有效融合，使國企黨建工作效率提高。少數國有企業工作人員比較安于現狀，這是目前企業的思政教育工作難以創新發展的重要原因，要明確國有企業各項工作的基本要求，制定完善的企業工作制度，確保國有企業的各項工作可以順利開展，從而才能提高企業的思政教育管理工作效果[5]。

（三）思政教育工作形式單一

思政教育工作需要與企業的文化相互融合。在目前的國有企業思政教育管理工作中，需要加強各項工作制度的不斷完善，加強制定科學化的國有企業制度管理工作方案，確保在國有企業各項工作開展中實現全面化的優化管理，有效提升國有企業各項工作的效果。許多企業的思想政治教育工作形式比較單一，國有企業的各項思想教育工作與企業的思想文化相脫離，在開展各項工作中只是流于形式地學習，思政工作并沒有滲透到員工的內心，國有企業的思政教育工作沒有對現代化信息設備加以應用，沒有給員工營造良好的學習平臺，工作落實不到位，容易造成國有企業的各項工作與人民群眾相互脫節，利于國有企業的發展創新，企業各項制度缺乏完善，各項工作無法注入新鮮的活力。

（四）國有企業思政教育缺乏監督

目前，少數國有企業的思政教育管理工作缺乏監督和考核機制，沒有制定完善的企業思政教育工作流程，在思政教育與國有企業業務相互融合的過程中存在較多的障礙。國有企業黨員需要加強自身思想建設，借助國有企業的思政建設工作，不斷加強國有企業文化教育宣傳，從而可以實現企業的黨建工作不斷得到完善，加強企業黨政思想意識培養，按時參加國有企業的黨建管理工作，并且要帶動全體國有企業工作人員積極參與各項工作，了解國家各項的方針政策，建立企業內外人員的監督制度，從而可以不斷提高國有企業黨建管理工作效果。國有企業要提高自身的競爭力，必須要從思想意識入手，提高全體員工的思想素養，鼓勵全體員工在開展各項工作中不斷創新，從而可以實現全面化黨政管理工作落實，提高思想教育管理工作的效果[6]。

二、國有企業思想建設策略

（一）提升領導人員重視度，推進思政建設管理

國有企業思政教育工作的順利開展，取決于領導人員如何安排各項管理工作。要加強有企業領導人員的思想建設，明確目前企業各項工作業務的基本要求，制定完善的國有企業各項工作制度，合理安排思政教育工作的內容，才能提高國有企業的思政教育工作效果。對于企業工作人員與崗位之間需要做好匹配工作，充分發揮每一位工作人員的自身優勢，加強對國有企業各項工作的建設管理，確保企業各項工作可以順利完成。因此，國有企業要加強企業內部領導對于思政工作的重視度，提高國有企業工作效率，不斷促使國有企業進步和發展。領導部門首先需要提高自身管理知識體系的學習，增強自身管理意識，提高管理能力，及時將各種先進的企業管理知識理念注入企業管理中去，提高企業競爭力。而且領導也可以通過績效考核制度，進行思政工作與業務之間的融合，提升國企員工工作的積極性，進一步保證企業員工自身競爭意識的提升，不斷在日常工作過程中提升自身的工作能力。同時，也要及時進行黨建思想的滲透學習，補充和更新個人專業知識，通過這種方式促進自身工作效率和質量的提升，從而有效實現思政工作與業務的融合，推動國有企業的不斷發展。

（二）加強員工思想教育培訓，提高企業活力

注重國有企業工作人員的思想建設，可以將思政教育內容與企業的各項文化相互融合，提高員工的思想教育管理工作效果，確保思政教育工作可以落實到具體工作中，從而不斷提升企業思政管理工作水平。國有企業要注重提升國有企業工作人員責任意識，注重將黨中央政策方針與國企相關文化進行融合，加強對黨建思想的宣傳，在此基礎上促使企業各項工作都能夠嚴格按照國家要求進行落實，在社會主義市場經濟環境下促使國有企業得以穩定發展，做好國家經濟支柱，穩定國家市場經濟[7]。與此同時，在開展各項基層黨建工作過程中，國有企業也要注重不斷豐富黨建活動，要克服各種困難，促使黨建工作可以按時有效地開展，保證全體基層黨建人員自身責任意識的提升，有效落實各項工作，保證工作效率的提高。通過黨員同志自身責任意識的提升，有效幫助企業將黨建工作與業務進行融合，做好連接工作，充分發揮黨員同志的先鋒模范作用，促進國有企業經濟的繁榮發展。在競爭激烈的市場環境下，國有企業各項經營業務必須要現創新，目前的各項工作要得到完善，國有企業工作人員要加強提高自身的工作觀念意識，了解企業自身的發展現狀，不斷為國有企業各項經營業務改革創新提供相應的觀點和建議，實現國有企業各項經營管理工作效果的提高。

（三）完善企業思政管理制度，提升工作效率

企業思政教育制度的確立是確保各項工作順利開展的基礎，國有企業要自上而下實現思政教育工作的落實，加強對思政教育工作的宣傳，提高全體工作人員的重視度。國有企業可以定期組織相關工作人員開展思政教育工作的調查，并且要定期組織開展各項社會實踐活動，提高全體工作人員的工作熱情，加強參與國有企業的各項團建工作，不斷提高企業團隊的凝聚力。國有企業也要建立民主平臺，可以通過互聯網技術實現線上線下思政教育工作的相互融合，加強提高思政管理工作的效果，并且鼓勵全體員工為企業當前和未來發展提供寶貴的建議，不斷推動國有企業的各項經營業務改革創新。通過建立相關企業制度，不斷保證國有企業思政工作任務得以有效完成，提升黨員同志自身的責任感，有效帶動國企思政建設工作人員自身工作積極性，從而可以有效保證各項工作效率和質量的不斷完善，有效促進各項工作的開展。國有企業領導人員需要根據現階段國家對于國有企業工作要求，嚴格開展國有企業思政工作制度的制定，結合國有企業各項業務的特點，以及國有企業現階段的發展情況，有效進行各項工作的開展和落實，促進兩者之間的融合。各項工作要落實到企業的經營發展、業務實處，加強對國有企業思政教育工作的監督和控制，不斷引入現代化的企業管理模式，實現國有企業各項經營業務的創新發展，就可以不斷為國有企業發展帶來更多的機遇。

（四）提升企業服務觀念意識，聯系人民群眾

國有企業作為國家支柱性的產業，為推動國家經濟發展奠定了堅實的基礎，要貫徹執行黨中央政策，促使黨的思想政策在國有企業得到貫徹落實。國有企業黨組織需要協調與上級黨組織關系，努力與人民群眾建立血肉聯系，做好黨和國家與人民群眾聯系的“粘合劑”，不斷推動國有企業服務工作運行[8]。黨組織要努力完成人民群眾交給的任務，不辜負人民群眾的期盼。國有企業只有提高自身的服務水平，了解企業與人民群眾的血肉聯系，并且要加強完善國有企業的各項工作，從而才能推動國有企業各項工作得到落實。對于國有企業黨員領導干部，要對國有企業內部人員具體情況進行充分了解，了解員工的困難和優點，努力幫助員工解決生活和工作中的困難，提升員工積極性。加強國有企業思政教育管理工作的建設，企業領導人員以及相關工作人員要充分發揮應有的作用，加強各項監督工作制度的制定，前期對國有企業的各項工作開展評審，不斷激勵企業工作人員實現各項工作的創新和突破。國有企業工作要想與時俱進發展，必須要講事實，求真理，結合國有企業目前的業務經營現狀以及未來的發展趨勢，開展落實各項工作，有效推動國有企業各項經營業務的不斷實現，這可以提高國務企業文化建設水平，也會為國有企業的發展營造更多的機會和廣闊的平臺[9]。

三、結語

總而言之，在國有企業思政教育管理工作中，加強國有企業的各項思政制度完善，明確企業目前發展的基本問題，可以為國有企業的未來發展建立完善的基礎。國有企業領導人員要提高自身的觀念意識，明確在現階段的企業基層黨建工作中實現全面化的工作調整和優化，注重內外部環境因素的控制，確保國有企業思政教育工作可以符合時代發展的趨勢。要加強對企業員工的思想教育培訓，企業領導人員可以制定相應的績效考核制度，提高國有企業工作人員的觀念意識，不斷推動思政教育工作在國有企業中得以落實。