如何強化國企基層黨建工作的有效性

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當前社會經濟在飛速發展，經濟的多元化逐漸導致人們思想和價值觀念都發生了一定的改變，這種改變給國企的基層黨建工作帶來一定影響，導致部分員工以混日子為目的，能力不足，缺乏黨的意識，思想過于保守，無法履行職責，承擔相應責任；部分工程項目隊伍組織較為松散，沒有嚴格的紀律，執行力不足，不能按時按質的完成任務，逃避責任，害怕面對困難，積極性不足，缺乏責任心。因此，加強國企基層黨建工作的有效性，確保能夠有效轉變基層員工的思想，是需要受到重視的一項任務。為此，要針對目前所存在的問題，分析問題原因，找到相對應的解決辦法，進行全方位的改進，推動基層黨建工作的建設。

一、強化國企基層黨建工作的重要性

基層黨建工作是需要不斷通過創新進行強化的，其主要的作用有以下幾點：首先，改革創新所提出的新要求需要通過強化基層黨建工作的有效性進行配合。基層黨建工作與國有企業發展的戰略目標和管理方式一致、改變國有企業原有的思想政治格局，使基層黨建工作能夠進一步落實，從而適應我國對國企的新要求，更好地為國企注入活力，促進國企發展；其次，現階段，社會經濟環境正在不斷變化，在這樣的背景下需要基層黨建工作有效性得到強化才能夠適應。目前，許多矛盾是深層次的，需要進行深入解決，國企發展形勢也與以往不同，不能再保持盲目樂觀的心態[1]。我國部分國企存在進行基層黨建工作的方法也過于傳統、形式老舊、員工參與基層黨建工作不積極、員工對于參與基層黨建工作的思想覺悟不高等多方面的不足。這些不足的出現，需要對基層黨建工作的有效性進行強化才能有效地解決問題；最后，黨建工作新格局要求基層黨建工作的有效性需要進一步強化。我們必須不斷研究基層黨建工作需要面臨的困境，積極尋求解決辦法，找到新的解決問題思路，在實踐中不斷探索新的方案，在繼承優秀傳統的同時不斷改進、不斷加強，確立更嚴格的標準，不搞形式主義，把實際的東西落實下來，為使國有企業能夠適應新形勢，需要對基層黨建工作的有效性進行強化。

二、國企基層黨建工作現狀及原因

現階段，國企黨組織在基層黨建工作中有著不可或缺的重要作用，能夠引領員工的思想，黨員隊伍也漸漸成了項目中的重要力量，在企業發展過程中發揮重要作用，在基層黨建工作的引領下，國企內各黨員責任意識以及大局意識都有所增強，有效地促進國有企業發展[2]。但并不能就此滿足，需要認識到基層黨建工作和國企發展需求之間還存在諸多不平衡的情況。首先，部分國企沒有認識到基層黨建工作的重要作用，領導者在開展基層黨建工作時，依舊以傳統模式進行，導致基層黨建工作的有效性較低；其次，部分國企在進行相關基層黨建工作時，所采用的活動形式過于單一，沒有進行優化改革，沒有將基層黨建工作內容與企業發展相結合，同時，其內容也是單一且片面的，導致基層黨建工作進行得不夠系統全面，員工無法落實，無法發揮基層黨建工作的真正作用；再次，部分國企黨組織領導思想認知不足，與工作需要不匹配，不具備相應的責任心，進行工作也不夠主動，對于基層黨建工作的進行也缺乏創新，無法提升其有效性；最后，部分國企黨員思想上也存在認知不足的情況，在困難面前徘徊不前，而不是迎難而上，缺乏攻堅精神，無法發揮先鋒模范作用，并且在參與基層黨建工作時不夠積極，認為基層黨建工作是在浪費時間。

造成上述現狀的原因有以下幾點：首先，部分國企重視企業經營情況輕視黨建環節，領導者不能夠正確認識強化基層黨建工作有效性的重要作用。部分國企黨員認為國企發展就要以盈利為首要任務，以完成工作任務為目標，認為基層黨建工作對于國企發展沒有實質上的幫助，是在浪費寶貴的工作時間，是沒有必要的；其次，黨建意識薄弱。現代化科學技術在不斷的發展進步，市場經濟也在不斷發展的過程中，國企黨員可以通過互聯網等多種渠道進行信息的收集，導致部分黨員認為強化基層黨建工作的有效性是沒有必要的，大家可以直接在網絡上獲取相關信息，降低參與基層黨建工作的積極性；最后，基層黨建工作沒有建立良好的機制。部分國企黨組織沒有建立基層黨建工作的相關機制，沒有具體的管理章程，進行基層黨建工作也沒有具體的活動方案，隨意性較強，沒有定時定量定位的進行基層黨建工作，或部分基層黨建工作的機制過于落后，沒有及時更新，無法對強化基層黨建工作有效性起到積極作用[3]。

三、強化國企基層黨建工作有效性的策略

（一）強化黨組織領導核心作用

基層黨建工作作為國有企業的重要工作環節之一，國有企業的黨組織更要切實發揮其應有的作用，引導員工思想，更好地完成基層黨建工作，抓好黨員和員工的思想政治建設，主要應通過以下幾個方式進行：首先，黨組織領導需要建設好國有企業的黨組織。要與當前企業發展的實際情況相結合，科學地設置黨組織機構，明確內部人員職責，分工明確，責任落實到人，不斷創新基層黨建工作形式，使其有效性有所提升；其次，強化黨組織領導責任意識。黨組織領導需要以身作則，承擔起相關責任，在明確內部人員職責時，黨員才能夠緊跟領導步伐，承擔相應責任。領導責任意識提升，所帶領的團隊整體責任意識也會有所提升，從而使基層黨建工作的有效性提升；最后，使黨的組織生活更加嚴格。要學會使用新手段對活動的載體進行創新，將國有企業的各個環節的工作嚴格落實，并且確保能夠將工作落實到實處，避免出現形式主義，保證黨組織工作的先進性，保持黨組織內部的純潔性。因此，國企的管理者需要了解強化基層黨建工作有效性的重要意義，加強黨建思想政治工作建設，明確了解到黨組織的作用，確保黨組織的各項工作能夠正常、高效地進行，責任落實到人，嚴格按照制度執行。為使黨組織的向心力有所提升，可以在聘用負責人時選擇高水平的精英人才，讓基層黨建工作獲得充分關注。同時，對黨務工作者工作質量的提升也是重中之重，想要提升黨務工作者的工作質量，就要提升他們的綜合素質。因此，黨務工作者需要有能夠熟練開展黨務工作的能力以及豐富的實踐經驗，這樣在企業中遇到突發問題才能有及時地采取相應的解決辦法，發揮黨組織在國企中的重要作用。

（二）基層黨建工作制度化

要順利開展基層黨建工作，并對其有效性進行強化，制度化是很有必要的，制度可以作為各項工作的支撐，也是開展基層黨建工作的有效保障。想要將基層黨建工作制度化，需要做到以下幾點：首先，建立健全制度。黨組織領導需要對管理制度的內容進行完善，需要對黨組織進行精細化管理，明確基層黨建工作的任務和目標，建立管理制度的同時制定考核、評判方法以及獎懲制度。以此讓黨組織成員更好地了解自己的工作內容，在開展工作時也能夠更加認真負責，從而使有效性得到提升。在國企的工作中，黨組織領導需要建立健全的制度，確保在遇到問題時能夠有黨組織人員及時參與解決，在管理制度中明確責任，使黨組織成員的責任意識得到有效強化的同時，提高黨組織成員對基層黨建工作的重視程度。責任制度的設立也能夠在發生管理問題時第一時間找到有關責任人，更好地監督黨組織成員落實自身的職責。以此保證基層黨建工作成為常態，能夠持續進行，潛移默化地對員工產生影響，從而提升基層黨建工作的有效性；其次，需要制定具體流程。國企的基層黨建工作內容不能再以以往的單一形式進行，需要有豐富多彩的不同形式，因此需要提前制定具體流程，按照所制定的流程進行基層黨建工作，能夠提高黨建效率，確保人員都參與其中；最后，利用民主測評。民主測評對于黨組織成員來說是有一定約束作用的[4]。由此可知，民主測評具有較為重要的作用，需要全員參與，在測評過程中，需要分析自身所存在的問題，找到形成問題的原因，針對原因制定相應的改善方法。也可以進行黨員干部之間的互評，匯總后進行分析，能夠在提升黨組織成員工作積極性的同時有效地提升黨員干部的綜合素質，為其他人員樹立榜樣。

（三）加強黨員干部的素質建設

強化基層黨建工作的有效性還應該加強黨員干部的素質建設，而要想加強黨員干部的素質建設需要做到以下幾點：首先，加強思想素質建設。結合現階段基層黨建工作的發展要求，需要黨組織成員認真學習《中國共產黨章程》以及《中國共產黨紀律處分條例》，不斷加強思想素質建設，學習相關的政治紀律，深入理解黨的精神，使自己政治的敏銳性以及鑒別能力得到有效提升，努力將自己的思想行動與黨組織保持在一致的狀態，嚴格要求自己，更加自律，在履行責任方面也更加積極認真，發揮黨組織成員的導向作用；其次，加強能力素質建設。黨組織成員需要實際的經驗與能力，因此，黨組織成員掌握理論方面的內容是不夠的，還需要有實踐經驗。沒有經驗的黨組織成員需要虛心學習，不斷提升自己，以期待符合新形勢下對于黨組織成員的新要求，提升個人的綜合素質和能力；最后，加強黨性建設。黨性的建設是極其重要的，對于每一名黨員而言，都需要不斷審視自己，確保自己能夠做到不忘初心，同時也需要保持自身的先進性。至今為止，黨的理論并非一成不變的，但其中宗旨、初心以及最高理想都沒有改變，因此，黨組織成員需要進行不斷地學習，通過基層黨建工作不斷提升自己，積極投入黨組織的工作中去，充分發揮黨組織成員的引領作用。只有黨員干部的整體素質有所提升，才能夠使基層黨建工作的有效性得到強化。

（四）在黨務人才方面進行創新

在進行黨務工作負責人的選擇時，需要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，這樣所選出的負責人在用人公信度方面才能有所提高，這樣選擇的人才也能夠足夠優秀且“得民心”，這樣的負責人也能夠培養出高素質的成員。在選擇黨管干部時，不能止步不前，只選擇經驗豐富的人員，要拓寬眼界，將知識豐富、專業性強、年輕有為等各個方面結合起來，選拔出更加優秀，符合黨組織要求的人才[5]。在選拔結果出來后，也需要嚴要求，共同努力，個體之間密切配合，構建一個進行基層黨建工作的優秀組織。對國企而言，黨務工作的負責人，是需要領導黨組織、聯系員工的重要樞紐，需要有較高的素質和高水平的能力。黨組織領導者需要有較強的黨性和政治敏銳性，有能力把握大局，具有一定的大局觀，同時也需要具備較強的業務能力，了解現代化科學技術，具備較寬的知識結構，具有較高的工作水平，擁有創新精神。還需要富有人格魅力，能夠密切聯系群眾，作風正直廉潔，敢于接受群眾監督，能夠及時反思自己。除黨組織領導外，黨組織成員的培養也是重中之重。首先要成立黨建組織部門，嚴格篩選人才，使黨建組織工作能夠高效進行。其次在引進人才后，需要進行定期的培訓或引導人才利用信息技術自行學習。最后需要促進實踐，僅僅是提高相關理論是不夠的，需要在不斷的實踐中總結經驗，提升自身，形成良性循環。在基層黨建工作具有較為優秀人才的前提下，進行基層黨建工作則會更加順利，且有效性能夠得到提高。

（五）推行相互融合的工作機制

以國企經營帶動基層黨建工作，以基層黨建工作促進國企經營，發揮出黨組織在國企中的引導作用，讓黨組織成員和員工了解到基層黨建工作不是形式，也不是浪費時間，是有著實際意義的，以此激發黨組織成員和員工參加黨建活動的積極性。在設立基層黨建工作的目標時，要先考慮到國企的長遠發展目標，以及國企近期的階段性發展目標，以長期目標作為基礎，結合階段性目標，開展基層黨建工作。國企在發展的過程中會制定長期與短期目標，將這些目標分解并與基層黨建工作相結合，才能夠獲得雙贏。除此之外，傳統的基層黨建工作大多以傳遞領導的政策為主，導致基層黨建工作的內容相對較為單一，且內容空洞枯燥，在不斷改進后，基層黨建工作更加貼合國企發展實際需求，讓黨組織成員和員工都能認識到開展基層黨建工作的重要性，提升基層黨建工作的效果。

四、結語

綜上所述，隨著我國改革的不斷深入，國企基層黨建工作面臨的問題在不斷增加，需要黨組織根據實際情況進行分析，開展適當的基層黨建工作，強化基層黨建工作的有效性，使國企與黨組織之間形成緊密的聯系。為強化基層黨建工作有效性，黨組織在進行基層黨建工作的開展時，也需要不斷創新形式，結合實際需求，強化責任意識，以此促進國企進一步發展。