對新形勢下企業政工工作的思考核心探究

山西杏花村汾酒集團有限責任公司 鄧欽

目前，國內的企業數量越來越多，市場競爭也日益加劇。在現代的企業管理中，除了傳統的工作管理方式外，企業的政工工作也是提升企業的戰斗力，面對新形勢下不斷改革的核心動力。在以習近平總書記為核心的黨建政工工作開展旗幟的引領下，每個企業均應重視相關領域建設，在實際的工作中堅持以中國特色社會主義為指引，進而不斷促進我國發展改革事業穩步向前推進。以政工工作開展為先導，各個企業也要做好企業物質和精神文明的雙建設，并在實際的發展中提升自己的競爭力、站穩腳跟，最終保證政工工作為企業的發展積聚力量。

一、簡述新形勢下企業政工工作開展的價值和意義

（一）構建良好的建設環境

在現代經濟大環境下，企業開展政工工作可以營造一個現代、積極的企業環境，為企業的各項建設奠定基礎。當今，西方的經濟思想和建設模式對我國各項建設或多或少造成了一定沖擊，企業的工作人員在現有的工作環境均應做好政工管理，促進職工正確思想的形成和鞏固。在實際的工作開展中，各個企業的工作人員也要增進自己工作的責任感和責任心，積極落實黨建政工工作，同時堅持以人為本的建設原則，進而營造和諧且高效的工作氛圍。

（二）創新企業的黨建政工工作

在現代企業的發展背景下，企業的發展創新理念尤為重要，開展政工工作符合國家建設要求，立足于創新發展，建議采用多樣化的管理方法創造出有效實用的經營管理模式，最終促進政工工作落實。企業的工作人員通過加強政工工作可以激發員工的熱情，讓其在和諧的氛圍中開展工作，不斷強化自己的工作意識，提升自己的工作水平，從而促進企業黨建工作的穩定開展。

（三）政工工作可增強企業的競爭力

在現有的政工工作管理中，很多企業都按照傳統的管理方式開展政工活動，且沒有明確政工工作的開展價值和意義。實際上政工工作開展對企業的發展、影響意義深遠。現在的政工工作開展，通過其有效舉措的落地可以增強員工的凝聚力，強化員工的工作意識和工作責任心，保障員工的合法權益。所以，設置科學且有效的政工管理內容，加強政工工作開展，可以提升企業的各項建設水平，促進企業又好又快發展。

（四）政工工作可以增強企業員工的積極性和凝聚力

企業的政工工作可以調動企業員工的積極性，如：政工工作是企業黨建工作開展的基礎和核心，對企業黨的建設具有重要的價值。政工管理人員可以積極處理多個方面的人際關系，積極調動員工的積極性，同時對內部的工作人員予以監督和管理，確保企業的政治工作朝著正確的方向發展。可見，做好企業的政工管理工作十分必要，可以幫助員工認識到自己的價值，促進企業的穩步發展。

（五）發揚企業的建設精神

政工工作的意義在于提升企業的建設質量，帶動企業發展，讓企業能夠加強建設，助力我國的強力發展。政工工作應該為員工注入強大精神力量，可以幫助員工提升自己的綜合素質，增強凝聚力，從而讓其為企業的發展不斷努力和奮斗。所以，企業通過深化改革和不斷發展可以提升企業的黨建工作質量，可以幫助企業樹立強有力的企業文化，為企業的發展構筑強大的精神支柱。

（六）政工工作可以幫助企業建立完善的工作制度

整體來看，我國的政工工作開展過程中面臨著較大的“阻力”，如：在企業建設發展中面臨著較多的風險，對企業的實際工作造成影響。為此，相關企業要借助一些方法來提升企業的內部管控質量，降低工作風險。例如：可以在現有的工作中做好政工工作制度管理，要注意黨建工作和企業經營管理的一致性，在實際的工作中要加強管理，增強企業的競爭力，全面保障企業的經濟效益。事實上，政工工作為企業的內部制度建設積蓄了先進理念。政工工作開展可以為企業提供正確的黨建思想作為內核動力，激勵企業在業務開展中發現不完善的地方，充分聽取員工提出的正確或合理建議，加強制度管理，做好工作分析，進而積極促進企業的發展。此外，企業的相關工作人員也要做好黨建工作規劃，制定科學有效的管控計劃，在實際的工作要明確任務目標，按照上級主管單位的規定和要求，高質量實現科學規劃管理的落地，確保黨建工作落到實處。在政工工作的指導下，良好的生產經營環境可以促進企業的穩步發展，幫助企業合理調度工作資源，也為企業的強勁發展注入新的動力和活力，最終讓企業在現有的工作環境中找到正確的目標，全面高效地增強企業的競爭力。

二、分析新形勢下企業政工工作開展面臨的問題

（一）政工工作人員的文化水平有限

很多領導對政工工作不重視，導致現有的政工工作落實不到位。從現在發展狀況的另一個維度來看，企業政工工作的開展，相關工作人員的工作積極性和學習主動性不高，其集中表現是：一方面相關工作人員的理論知識和經驗較少，工作人員的工作素養參差不齊，對現有的企業政工工作的價值和意義理解不到位；另一方面，部分企業的領導對政工工作，將所有的工作重心都放在實際的生產經營中，導致政工工作不能落到實處，無法滿足政工工作的多方面要求。最根本的，從傳統的政工工作開展局面來看，不少政工工作人員思想相對落后，自身的管理能力較為有限，這些都導致黨建政工工作效率不高，對企業的發展產生了較大的負面作用。

（二）政工的工作機制落實不完善

當下，從現有的政工工作開展情況來看，企業的政工工作人員需要推動健全現有的工作制度，制定科學有效的管理方式，最終促進企業更好地發展。從現有的企業建設情況來看，很多企業沒有重視政工工作，在工作實際中，沒有制定科學有效的管控計劃，導致現有的工作出現了不少問題，政工工作存在較多薄弱環節，尤其在制度不成熟或不健全期間存在更多問題。

（三）政工的管理方式單一

隨著我國的國有企業經濟建設不斷發展，相關主管單位對政工工作也提出了較多要求。但是我國很多企業的政工工作人員對政工工作的重要性認識不足，在開展工作期間依舊沒有改變傳統的工作方式，導致政工工作的開展面臨著較多問題。如：很多單位都采用傳統的書面、會議的方式進行信息交流，無法保證黨建工作的針對性和有效性；而且很多政工的工作模式都流于形式，無法保證其工作質量。這種環境下，政工工作開展的效果不明顯，反而會浪費大量的時間和物力資源。

（四）政工的工作開展不深入

我國政工工作開展時候都需要堅持黨的領導和指引，要將習近平新時代中國特色社會主義思想落實到位。在現代經濟建設高速發展的過程中，國內企業競爭加劇，部分企業將工作重心放在了生產和營銷方面，很大程度上忽略了企業文化建設。由此導致較多單位的政工工作都停留在表面，工作實效不佳。

（五）企業的政工工作脫離實際

政工工作力求服務群眾，提升企業的凝聚力和建設實力。但是，從現有的企業政工工作來看，企業的政工工作不少時候都脫離現實，在實際的工作開展過程中存在較多不接地氣的現象，導致政工工作開展的形式化、表面化問題嚴重，無法和企業的持續穩定健康發展相適應，在很大程度上影響了企業的發展，為企業的各項建設帶來了不同程度的不利影響。

三、新形勢下加強企業政工人員工作質量的相關建議

（一）緊抓政工工作，強化核心領導

企業對我國的經濟建設有重要的價值和意義，而在現代經濟建設發展背景下，政工工作則是促進企業工作穩定發展的大前提。因此，企業應當堅持黨的領導，緊抓改革建設，要重視黨建工作和實際工作的結合。此外，在實際的政工工作建設中也要確保黨建思想在企業中的價值體現，要積極強調、創新和提升企業的競爭力，最終發揮黨建優勢，促進企業穩定、長久、可持續發展。如：企業內部要定期開展政工宣傳活動，為員工宣傳國家的相關政策和規定，讓員工能夠積極工作，確保政工工作最大化落到實處。

（二）加強技術指導，提升技術培訓

加強政工工作建設對企業的發展十分必要，政工工作人員是企業政工工作開展的先驅力量，各企業工作人員需要不斷提升政工人員的綜合素質，創新建設相關人才隊伍，進而為企業的發展奠定基礎。在具體的工作開展過程中，政工工作人員首先要聘請專業的人員對員工進行業務指導和培訓，要求政工人員具備專業能力和工作積極性。此外，企業也要聘請專業的技術人員，為自我的政工人才隊伍注入新鮮“血液”。其次，企業還需做好綜合管理，如：強化領導建設，要從上到下堅持將黨的領導和戰略性工作落到實處。如：企業要積極發揮黨的領導作用，要對企業的管理人員實行擇優選拔制度，從上到下加強黨建工作，進而提升管理和監督能力。企業的領導也要加強先鋒模范工作管理，以此來保證政工工作的開展質量。最后，要強化政工工作和其他工作之間的交流管理。

（三）要創新現有的政工工作和方法

從現有的企業政工工作的開展情況來看，傳統的政工工作內容較為保守，在開展工作的時候也面臨著較多的問題，這些都可能導致企業在發展過程中面臨實際情況和發展脫節的問題。對此，企業在開展政工工作中需要結合企業的實際情況找出適合自己的工作方案，挖掘現有工作中存在的問題，進而做到分類解決，與時俱進、實事求是，進而確保工作創新（圖1所示）。例如：在現有的信息化管理時代，政工工作人員要積極學習當前的技術，利用現代化，網絡化的方法和方式來豐富現有的工作?，F場可以采用微信群互聯網+等多種創新交流方式，讓政工工作可實現線上和線下同時進行。這種現代化的方式可以幫助員工和企業的領導了解當前政工工作開展情況，幫助員工發表自己的意見，并通過這種方式來了解他們的思想變動情況，進而為企業政工工作開展奠定必要的基礎。

圖1 政工創新工作的要點

（四）加強企業的政工文化建設

文化是企業發展的軟實力，要想將企業的黨建工作落到實處，企業應當利用文化建設來營造良好的氛圍，促進企業的發展。對此，企業要構建一個理想的文化環境，政工工作人員要了解當前國有企業的建設形勢和工作需求，進而組織、策劃和積極營造出符合企業發展的環境，讓員工能夠在點滴的文化熏陶中不斷成長。另外是加強精神文明建設。企業要將政工工作落實到每一個員工身上，在實際的政工工作中要做好精神文明建設，積極地調動員工的自信心和配合度，為員工提供強大的精神支持。物質文明建設對政工工作開展也有影響。在實際的工作中，企業要盡可能地從物質層面上滿足員工的需求，并為其提供舒適的環境。一方面要考慮員工的工作情況和生活需求，關心員工的基本生活需求，另一方面也要關注員工的精神需求，為員工提供一個娛樂文化空間。相信在此背景下，企業的精神文化能夠得以完善和傳承，相關人員的工作質量和工作積極性也能夠因此而得到提升。

（五）建立完善可行的工作機制

政工工作的內容較多，在實際工作中，企業要加強黨建工作，不斷完善工作機制，最終保障政工工作高效且可持續推進。第一，政工工作人員要不斷致力于加強黨組織建設，為黨組織的各項業務開展奠定基礎。第二，要做好崗位管理，適當增加企業內部的政工工作崗位，讓政工工作人員可以找到適合自己的崗位。第三，完善現有的考核機制。政工工作人員是政工工作開展的關鍵，建議相關企業做好政工工作考核管理，對所涉人員進行獎懲，進而不斷提升政工工作人員的積極性；此外對政工工作人員的工作素養進行漸進式或躍升式提高，積極培養優秀的人才，進而保證政工工作高質量落實。最后，做好技術培訓，不斷提升政工工作建設質量，提升員工的工作水平，進而保障企業的生產經營質量，促進企業的穩定發展。

綜上所述，我國改革不斷深化，在新形勢下對企業的政工工作提出了更高的要求，政工人員必須不斷增強自身的專業素養，不斷增進政工工作開展對企業發展的重要性認識。政工工作開展對于企業的各項生產經營而言均十分重要。為了壯大企業的實力，帶動生產經營不斷發展，企業要做好政工工作管理和政工工作監督，明確現有政工工作開展中存在問題并提出有效的解決和應對措施，從而實現促進企業長期穩步建設和發展的目標。此外，優化政工人員的政工工作十分重要，企業在開展政工工作的時候必須與企業的實際情況結合起來，由此更好地實現終極意義上促進企業趨向輝煌的成長愿景。