新時期做好國企共青團工作思考

李德光

摘 要：積極發揮共青團的先鋒模范作用，發揮團員青年在工作中的生力軍作用，創新載體、搭建平臺，做好青年員工的服務工作，認真履行引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的職責，提高青年員工幸福感獲得，增強青年員工凝聚力、創新活力，讓青年員工成為企業發展的“推動器”。

關鍵詞：堅定信仰、搭建平臺、建功立業

團員青年職工作為企業當中的一支先鋒軍和未來的主力軍，積極合理的開展團青工作能夠對企業的發展起到深遠的影響，公司體制改革給企業帶來了生機和活力，但當前銷售市場形勢也使廣大職工的危機感、責任感得到了空前的加強。石油青工作為有文化、有追求的一代，在挑戰面前是不甘沉默的。這種形勢下，企業的共青團組織該為廣大青工做些什么、該如何去尋找新的工作突破口呢？作為先進青年的群眾組織，共青團組織要做好以下三點工作：

一、充分認識團青工作面臨的新形勢新要求，增強工作的使命感和責任感。

（一）強化青年理想信念教育。組織開展“青年大學習”，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆歷次會議精神，各級團組織堅持圍繞中心， 服務大局，深化青年崗位建功，引導團員青年積極投身公司發展實踐，精心組織學習一是緊抓黨史學習教育，充分抒發了青年員工對黨、對祖國的熱愛之情。二是緊抓總書記七一重要講話精神學習，不僅拓寬了學習渠道，更加深了對總書記講話精神的理解。三是緊抓青年大學習，充分運用共享學習平臺，組織廣大青年員工深入學習黨百年奮斗的重大成就和歷史經驗、黨的十九大和十九屆歷次會議精神，堅持用馬克思主義武裝青年，用遠大理想感召青年，用精神力量凝聚青年，不斷夯實青年員工信仰信念之基。

（二）加強溝通交流。借助QQ電話、微信語音等功能，定期與青工在線交流有關工資待遇、思想動態、個人發展以及青年志愿等問題，團組織負責人和青工敞開心扉，及時回答青工的在線提問，不僅答疑釋惑化解矛盾，同時排解青工不良情緒，穩定青工思想。同時，就企業發展形勢和團工作的新認識、新經驗和新做法進行探討，切實提高了團組織服務青工的精準化和效率，實現青工、團干部和團組織三者之間的零距離溝通。烏海分公司團委定期組織各級團支部書記深入基層各班組，通過談心談話、走訪調研、召開座談會等方式與青工面對面進行溝通交流，聽取青工的意見建議;利用“青年志愿者日”“五四青年節”以及“七一黨的生日”等重大節日，召開會議，帶領青年員工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，傳達上級團委工作要求，增強青工的責任感和使命感，引導青工立足崗位建功立業;建立溝通渠道，公司團委努力克服青年分布點散、面廣等問題，建立團委QQ群、微信群，及時發布共青團近期工作要點，堅持把日常工作與經營管理深度融合，引導、助力員工成長成才。

（三）定期開展高質量團建活動。以活動為載體，多形式凝聚團青力量，增強團青工作活力。團委積極打造“青年志愿隊”服務品牌，認真開展青年志愿者服務活動，主動適應青年員工結構變化和多樣化需求，一是內部團建豐富多彩，五四青年節期間，分公司團委以黨史學習教育為契機，組織了“學史力行 永攀高峰”主題團日活動，舉行了入團儀式，攀登了高山草甸，開展了黨史知識競賽、踢毽子、呼啦圈等趣味團建活動，培育了企業文化，進一步增強了企業凝聚力和向心力。二是企地合創亮點紛呈，鼓勵各團支部創新團的活動方式，廣泛開展思想型、公益型、文體型、興趣型特色活動，弘揚健康向上的企業文化。制定下發烏海分公司團委“學雷鋒”系列活動方案，2021年3月5日，受邀參加烏海市“青春志愿行 建功新時代”學雷鋒志愿服務示范活動，分公司各團支部聞令而動、迅速響應，機關團支部在烏海市青年少年生態園開展“學習雷鋒，美化環境”義務勞動，海勃灣團支部、海南團支部20余名青年員工走進當地養老院，開展“溫暖老人心”學雷鋒志愿服務，烏達團支部8名青年員工走進便民警務站，幫助警務人員打掃警務室，學習《道路交通安全法》，一系列主題活動的開展，受到了烏海市團委、市文明辦以及社會公眾的認可和肯定，烏海市團委授予分公司“寶石花青年志愿服務隊”錦旗，進一步提高了企業美譽度和知名度。

二、共青團組織要圍繞企業中心工作，選準切入點，介入企業生產經營工作。

圍繞中心，服務大局是團青工作的主線，“黨有號召，團有行動”是共青團的光榮傳統。緊跟上級公司團委、公司黨委決策部署，圍繞企業中心工作，不斷提高融入大局、服務大局的能力，著力搭建“三個平臺”，帶領廣大團員青年在發展的第一線發揮生力軍和突擊隊作用。

（一）搭建創新創效的平臺。針對生產經營的重點和難點，公司團委將創新創效與經營發展緊密結合起來，以服務青年發展為突破口，整合資源，建立機制，努力搭建服務青年創新創效的綜合服務平臺，充分發揮“勞動競賽”、“提質增效”活動作用，鼓勵廣大青年員工參與創新創效技術攻關項目活動。烏海分公司開展創新創效攻關的班組數量為65個，覆蓋分公司5個團支部、48座加油站、13個部門和1座油庫。通過開展創新創效活動，深入挖掘員工的潛能，實現對工作流程化、操作標準化和成本精細化管理，使黨建帶團建工作真正投入到“創新創效”的實踐當中，為公司開源節流、提質增效做好組織保障。

（二）搭建助力安全操作規程的平臺。公司團委以青年安全生產示范崗和監督崗為抓手，大力宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，強化團員青年安全生產意識，積極參與安全操作管理，為公司安全穩定保駕護航。每年的“安全生產月”，公司通過在庫站懸掛主題條幅、設立專題展板、電子屏滾動宣傳、發放宣傳資料等形式大力宣傳安全生產方針政策法律法規知識、消防及職業衛生等知識，通過宣傳使大家充分認識到安全生產的重要意義。

（三）搭建青年崗位建功的平臺。把握青年意愿，在促進工作提質、崗位創效上發揮積極作為，從青年培養培訓、青年創新創效，到青年崗位建功，無不彰顯出團組織服務青年的全情投入。以青年文明號、青年突擊隊為抓手，著力發揮青年團隊在經營工作中的示范引領作用，激活廣大青工勞動生產效率，向效率提升要效益。青年突擊隊積極攻克各類急難險重任務，青年文明號圍繞挖潛增效、節能降耗提出合理化建議，為完成各項經營任務目標做出了積極貢獻。

三、加強共青團工作隊伍建設

加強共青團工作隊伍建設十分必要和重要，特別是在國有企業中，青年群體占比較大，這部分人中大多數為團員青年，青年群體的思想覺悟對于其自身發展、以及企業發展也會產生十分直接的影響。共青團工作的更好開展需要加強共青團工作隊伍建設，即團委內不僅要圍繞著共青團員的教育、引導事宜進行重組思考，同時也要注重共青團工作開展主體性人員的培養，使得其能夠更好的驅動共青團工作開展。要圍繞中心工作，引領廣大青年員工積極投身生產經營，在擴銷增效主戰場、疫情防控第一線、創新創造最前沿，積極發揮生力軍后備軍作用，達到讓青年成長與企業發展同頻共振的目的。

（一）“青年文明號”充分發揮先鋒模范作用。烏海分公司南環路加油站、濱河西加油站是內蒙古公司授予的年度“青年文明號”單位，疫情以來，面對人員返崗風險，“青年文明號”加油站青年員工們積極響應保供號召。全力以赴完成特殊時期疫情防控各項工作。站經理對人員進行應急調配，團隊中每一個人都“臨危受命”，在各自崗位上發揮了“青”字號沖鋒在前、吃苦在前的作風，從工作和思想上當先鋒、做表率，不僅用扎實的崗位操作技術保護著加油站穩定運行。

（二）志愿服務顯擔責。在疫情防控時期，各團支部組織成立了以團支部書記為隊長的志愿者服務隊，積極配合包聯共建社區為小區大門出入車輛、辦公樓、食堂等進行消毒、測溫登記;為居民發放必要的防疫物品，大力宣傳新型冠狀病毒感染肺炎疫情知識和科學防護知識;帶頭落實政府以及公司制定的各項防控疫情措施，同時配合社區做好堅守崗位人員的思想動員工作，安撫人心，穩定團隊，發揮了以點帶面的品牌效應;考慮到疫情期間交通管制、封閉管理，居民日常采購不便，“寶石花”志愿服務隊主動出擊，把中國石油送貨上門的消息廣而告之，挨家挨戶的詢問居民所需并留下聯系方式，真正讓顧客感受到“您一個電話，我配送到家”的無接觸式上門配送服務。

（三）青年先進當先鋒。龍麗是烏達濱河西加油站站經理，同時也是烏達團支部書記，在疫情防控特殊的日子里，她認真落實公司的各項工作部署，做好加油站的一切經營工作，并積極為每名員工進行心理疏導，在思想上積極引導，講解疫情防控知識，增強員工防控疫情的信心。疫情無情人有情，堅守托起青春心。面對疫情與保供的雙重壓力，他們積極發揮青年文明號集體示范引領作用，廣大青年員工在急難險重面前，立足崗位，形成團員青年共同抗擊疫情的強大合力，充分發揮了共青團的生力軍和突擊隊作用。

加強共青團工作需要成為一種常態化工作，新形勢下，中國共產主義青年團應努力探索出開展共青團工作的有效途徑。踐行社會主義核心價值觀，優化思想引領的效果。建設基層組織，擴大有效覆蓋面。搭建“體驗式”教育平臺，深化實踐引領的效果。建設網絡陣地，發揮各級團屬網站作用。以志愿服務為重點，助推社會轉型升級，幫助青年實現“成長成才夢”。