抓好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作分析

孟曙光

摘 要：建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到建筑施工企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，作為企業(yè)管理人員，必須要足夠的遠(yuǎn)見卓識，能夠重視企業(yè)思政工作建設(shè)，提高企業(yè)內(nèi)部人員的工作動力和思想觀念，確保工作能夠按質(zhì)按量按時(shí)完成，加快社會主義精神文明建設(shè)，加快推動企業(yè)達(dá)到指定的生產(chǎn)建設(shè)目標(biāo)。本文從政工工作的意義、現(xiàn)狀等入手分析，結(jié)合現(xiàn)狀，提出了如何抓好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的若干建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：建筑施工;企業(yè)政工;政工隊(duì)伍建設(shè)

一、建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的必要性

（一）能夠?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)提供良好的思想防護(hù)墻

一個(gè)企業(yè)的人員思想決定了企業(yè)未來的走向。提升人員的思想建設(shè)，就是為企業(yè)構(gòu)筑底層價(jià)值觀念和愿景、理想，能夠形成觀念的約束力，避免建筑施工企業(yè)施工過程中的惡性問題發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展。現(xiàn)階段，由于社會環(huán)境相對復(fù)雜，工作人員思想觀念呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，這就要求建筑施工企業(yè)必須要能夠有效落實(shí)政治工作隊(duì)伍建設(shè)，更加系統(tǒng)科學(xué)地開展思想教育和價(jià)值導(dǎo)向工作，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式提供堅(jiān)實(shí)的思想防護(hù)網(wǎng)，保障企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）有助于建筑施工企業(yè)文化的構(gòu)建傳承與發(fā)展

企業(yè)文化決定了企業(yè)的發(fā)展走向，影響著人員的思想建設(shè)。加強(qiáng)建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，能夠適應(yīng)當(dāng)前日益競爭的市場大環(huán)境，用統(tǒng)一的思想和企業(yè)理想，來約束和規(guī)范企業(yè)員工的思想，盡可能地避免思想沖突，有地解決個(gè)體之間的利益矛盾，從而用良好的企業(yè)文化來誘導(dǎo)內(nèi)部員工，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)文化的構(gòu)建、傳承與發(fā)展。

（三）能夠?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)人員素質(zhì)提升給予幫助

隨著科學(xué)技術(shù)與服務(wù)理念的不斷創(chuàng)新發(fā)展，施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)始終堅(jiān)持內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)，外強(qiáng)能力的方針。通過深入學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，從而促進(jìn)政工隊(duì)伍的快速建設(shè)。同時(shí)，也是企業(yè)深化改革和時(shí)代發(fā)展的需要。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，政工人員可以不斷反思自身業(yè)務(wù)水平和思想上的不足，從而適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

二、當(dāng)前建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀和工作現(xiàn)狀

（一）建筑施工企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)重視程度不足

現(xiàn)代企業(yè)往往過分追求眼前的經(jīng)濟(jì)效益，缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和高瞻遠(yuǎn)矚的目光，因此往往對政工工作不公重視，并且缺乏完善的工作體系，導(dǎo)致政工工作的價(jià)值無法體現(xiàn)。一方面固然是由于企業(yè)對員工思想政治工作的認(rèn)識程度不夠高遠(yuǎn)，另一方面也在于政工工作人員與技術(shù)工作人員的工薪待遇的差異，導(dǎo)致企業(yè)政工人員對自己的工作喪失信心，失去熱情和動力，從而感覺沒有前途，而不能更好都發(fā)揮其崗位作用。

（二）建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍人員素質(zhì)整體偏低

政工員工的綜合素質(zhì)直接決定了企業(yè)政工工作展開的水平，由于長期得不到足夠的重視，在薪資福利等方面也沒有太多的積極性，所以很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工員工的整體素質(zhì)偏低的問題。其次，由于企業(yè)重視程度不夠，政工隊(duì)伍的工作人員由于在進(jìn)入企業(yè)后通常也沒有參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，再教育得不到支撐，所以整體思想和專業(yè)能力無法跟進(jìn)時(shí)代的發(fā)展，導(dǎo)致接受新消息和使用新知識的能力逐漸減弱，形成建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍老化的問題。

（三）建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍的構(gòu)成不合理

建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍的工作人員年齡普遍偏大，甚至還有不少某些技術(shù)崗位退休或是返聘回來的員工，這些員工一方面缺乏專業(yè)的政治思想教育能力，另一方面也由于年齡的問題導(dǎo)致工作積極性不夠，個(gè)人精力和創(chuàng)新性都不足。由于企業(yè)政工隊(duì)伍的不重視，所以也很難吸納年輕的人員到政工崗位上來，導(dǎo)致創(chuàng)新人才力量的匱乏，很難將企業(yè)政工工作進(jìn)一步推展開來。

（四）建筑施工企業(yè)政工工作模式單一缺乏創(chuàng)新

大部分建筑施工企業(yè)的創(chuàng)新力不足，仍然沿用著傳統(tǒng)的政工工作模式，單一化的工作模式并不能跟進(jìn)社會的發(fā)展需要，在缺乏現(xiàn)代化、信息化的政工工作模式下，政治思想指導(dǎo)工作無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的思想需要，導(dǎo)致企業(yè)員工整體思政水平低下，無法更好地跟進(jìn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重地還會影響到企業(yè)的建筑施工工作。

三、抓好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的對策

（一）強(qiáng)化建筑施工企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)重視程度

建筑施工企業(yè)提供良好的思想防護(hù)墻，實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須要能夠構(gòu)建一支專業(yè)的、高效率的、創(chuàng)新性的、現(xiàn)代化的企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)工。因此，必須要提升政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的價(jià)值和地位，把企業(yè)政工工作的地位提高到與生產(chǎn)經(jīng)營同等水平，并且要能夠充分重視企業(yè)政工人員，提升其薪資待遇，給予其獎懲機(jī)制，完善企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，讓員工們充分認(rèn)識到政工隊(duì)伍的勞動價(jià)值，給予其足夠的尊重，讓政工工作人員能夠感受到在企業(yè)中所發(fā)揮的功用，從而能夠更加投入地開展思想教育工作，提高政工人員隊(duì)伍的建設(shè)，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才來到政工班子中，從促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效開展。

（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，提升建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍人員素質(zhì)

提升建筑施工政工隊(duì)伍人員素質(zhì)，就需要展開自上而下的學(xué)習(xí)，不論年齡大小，都需要積極參加職業(yè)培訓(xùn)，提升自己的思想建設(shè)，提高自身政治作風(fēng)修養(yǎng)。關(guān)于培訓(xùn)途徑，一方面可以邀請政工工作專家或是相關(guān)專業(yè)的教授開展培訓(xùn)講座，介紹對企業(yè)員工開展思想教育工作和宣傳工作、組織工作的具體內(nèi)容、方法、技巧;另一方面，可以讓具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)內(nèi)部員工來就自己的成長、企業(yè)的現(xiàn)狀、社會的發(fā)展等來探討創(chuàng)新的企業(yè)政工創(chuàng)新工作模式，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的工作交流;其次，也要做好學(xué)習(xí)實(shí)踐工作，不能僅僅停留在理論層面，而是要實(shí)踐開來。或是通過利用口頭與文字的形式，通過談話、討論、報(bào)告等形式來匯報(bào)學(xué)習(xí)成果，展開工作交流，針對現(xiàn)有問題進(jìn)行分析;或是利用娛樂、藝術(shù)、文學(xué)等教育手段，將思政教育融入到娛樂活動中，通過活動實(shí)踐，來觀察思想培訓(xùn)的方法和技術(shù)手段，強(qiáng)化人員的接受程度，獲得更好的實(shí)踐效果。

（三）完善機(jī)制，調(diào)整建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍人員構(gòu)成

調(diào)整建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍人員構(gòu)成，必須要能夠建立合理與科學(xué)的考評制度和賞罰分明的獎懲機(jī)制。例如，在年終獎和崗位考核提拔方面，可以優(yōu)先考慮那些在政治工作中表現(xiàn)突出的政工人員，讓他們真正感受到艱苦奮斗所帶來的切身利益，從而以更加積極的態(tài)度投入到政治工作中。同時(shí)，還要發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)政工人員的榮譽(yù)感，最終在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氛圍。其次，也要能夠獎罰分明，建立合理的淘汰機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。對業(yè)務(wù)水平低、責(zé)任心不強(qiáng)的政工工作人員，要給予幫助或安排轉(zhuǎn)崗，使得人盡其才。

（四）改進(jìn)模式，發(fā)展建筑施工企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性

建筑施工企業(yè)應(yīng)引進(jìn)適合自身發(fā)展的新政工工作模式，或是在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)。現(xiàn)今大部分建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍工作仍然是使用書籍、報(bào)刊雜志、文件材料等，沒有充分利用目前發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)平臺。所以，建筑施工企業(yè)的政工隊(duì)伍可以創(chuàng)建相應(yīng)的新媒體平臺，如黨建政工網(wǎng)頁、微信公眾號、微博等，使政治思想宣傳學(xué)習(xí)途徑和政工工作方式更加多元化、現(xiàn)代化、信息化。

四、結(jié)束語

建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到建筑施工企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，作為企業(yè)管理人員，必須要足夠的遠(yuǎn)見卓識，能夠重視企業(yè)思政工作建設(shè)，強(qiáng)化建筑施工企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)重視程度，強(qiáng)化培訓(xùn)，提升建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍人員素質(zhì)，完善機(jī)制，調(diào)整建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍人員構(gòu)成，改進(jìn)模式，發(fā)展建筑施工企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性，全面發(fā)揮建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的有效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁濤.國有建筑施工企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)探析[J].祖國，2019（23）：115-116.

[2]何莉.關(guān)于如何切實(shí)抓好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作分析[J].現(xiàn)代國企研究，2019（04）：254.

[3]宋麗萍，肖先平.建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效方法[J].中外企業(yè)家，2015（21）：141+143.