試論新時期如何加強國企工會工作

和佳佳

摘 要：在國有企業中，工會工作的順利開展是其他工作能夠有序進行的基礎。工會是屬于全體員工的大本營，在開展工會工作的過程中要以員工為本，充分考慮到員工的身心狀態和個體需求。本文試總結如何加強國企工會工作的應用效率。

關鍵詞：國有企業;工會工作

國有企業是我國經濟的支柱，在改革浪潮不斷推進的新時期，國有企業在經濟領域中要繼續發揮帶頭作用，而國有企業中的工會工作也就顯得尤為重要。工會工作關系到國企內員工的各種后勤保障工作、職業發展機會，只有幫助員工們解決生活中的各項后顧之憂，才能讓他們更好地投入到日常工作中去，為國有企業的建設發光發熱。

一、目前國企工會工作的現狀

在目前的國有企業中，許多領導及負責人都未對工會工作引起相應的重視，其實工會包含的內容非常廣泛，從員工的生活福利、職業發展到后勤保障都需要工會人員來進行處理協調。然而由于部分企業的管理體制僵化，許多員工在遇到需要工會處理或者幫助時經常會出現找不到責任負責人的問題。同時，許多國有企業并沒有設置專門的工會管理部門，而是讓在職員工進行兼職負責工會工作，雖然在企業內工作的員工更加能夠熟悉群眾的各項實際需求，但是同時也存在著這些兼職員工不具備專業管理素質、不能有效建立完善的工會體系的問題。許多工會的工作人員都沒有將工作重心放在員工身上，而是一味地負責各種檢查、驗收工作。工會即工作人員的集體，工會工作的開展過程要以員工的實際需求為導向，幫助員工們辦實事，切實提高員工對企業的滿意程度，這才稱得上是行之有效的工會工作。同時工會的工作內容非常廣泛，相關的工作人員應該樹立起責任擔當意識，主動負起與員工實際利益相關的各項工作，讓員工們聯合起來一起為更好的工作環境、生活環境努力、奮斗[1]。

二、開展工會工作的原則

新時期背景下國有企業要改變過往的傳統思路，要讓專業的人來做專業的事情，同時還要定期對工會的工作計劃進行調研，要在全企業中將工會工作當做一項常務工作來抓，讓各個崗位的員工們都積極配合工會工作人員開展相關工作。隨后是工會工作必須要以員工為本進行開展，沒有員工的團結一心，單憑工會的工作人員，各項工作流程根本無法有效開展。工會工作人員應當是來幫助員工們互相協作、團結一致更好完成工作的輔助人員，而不是在員工們的日常工作之外又額外安排各項任務的領導人員。在工會工作的開展過程中，工會要以為員工們謀福利、做實事作為工作原則，要讓員工們切實感受到工會給員工們帶來的關心溫暖，讓他們在企業中感受到如家庭般的溫馨照顧。最后是工會工作要有計劃性、長期性，工作人員應該將工會的工作計劃總結成相應的規章制度，如各種節日福利、醫療保障和文體類活動都要長期堅持下去，避免出現人走政息、不斷調整改變工作計劃的問題。

三、加強國企工會工作的應用效率

（一）幫助員工謀福利、辦實事

工會是所有員工在企業中的大家庭，工會工作人員要切實幫助員工們解決工作生活中的各項問題，從日常小事出發。工作人員可以深入了解每個員工的家庭、經濟情況，定期通過談話、電話問詢等方式關心員工及其家人的身心狀態。工會人員要積極建立起員工-工會之間的反饋溝通渠道，讓員工在需要幫助時能夠找到自我在企業中的依靠。而在各種節日佳節來臨時，工會除了給大家發放禮品之外，還可以通過組織員工們寫節日賀卡的方式來互相表達祝愿。同時工會還可以靈活調整企業內的各項后勤項目，如宣傳欄和企業食堂內的飲食來配合節日的感覺。例如在春節來臨時，工會要布置好企業內的紅燈籠和春聯布置，讓員工們感受春節喜慶的氛圍，感興趣的員工還可以到食堂中試一試如何包餃子。當端午節、中秋節等傳統佳節來臨之際，工會除了給企業內的員工送去節日祝福，還可以在企業內通過設置橫幅等方式來營造節日氛圍，還可以在食堂中安排相應的節日食物，如在端午節時每個員工都可以免費領取粽子，中秋節時員工們可以在食堂內品嘗各種月餅。而對于一些在晚上或者假期需要加班的同事們，工會要注重他們在企業內的飲食和后勤保障，在夏季要確保制冷空調的溫度舒適宜人，在冬季要叮囑同事們注意保暖和身體健康。

（二）為員工搭建展現自我的舞臺

企業不只是員工們完成日常工作的地方，也是員工們可以有效鍛煉自我、表現自我的良好平臺。工會可以通過定期組織開展各類文體藝術活動的方式來培養員工們對企業的歸屬感，同時還可以不斷鍛煉提高員工的綜合素質。例如在每年年末春節來臨時，工會可以組織全體員工一起參與新年迎春會，讓大家一起對這一年的辛勤工作進行總結。工會可以根據員工們的特長愛好安排他們各司其職地負責迎春會的組織流程，如安排主持人、各種表演節目的編排以及后勤工作，要讓每個員工都有表現自我的機會，讓員工們在辛苦工作一年后能夠有這樣一個展現自我風采、盡情享受的舞臺。除了文體藝術表演，工會還可以定期組織集體活動讓員工們養成參加體育鍛煉的機會。有條件的企業可以在企業內部設置專門的健身房和運動場地，如籃球場、乒乓球場，工會要定期對其中的健身設施進行保養、檢修，讓員工們在工作之余可以通過參加運動放松身心、更好地投入工作之中。工會還可以組織企業員工在內部或者與其他企業進行籃球、足球友誼賽或是趣味運動會，讓員工們為企業的集體榮譽揮灑汗水、拼搏向前。工會還可以組織員工們在周末或假期時帶領家人朋友一起集體外出參與遠行爬山、野炊聚餐等團隊建設活動。工會要根據企業員工的具體情況，靈活改變工作策略，幫助員工在企業中享受生活、不斷提升自我[2]。

（三）不斷培養員工的綜合素質

工會不僅要為員工們進行后勤保障工作，還可以通過開展各種相關培訓活動來培養員工的綜合素質。首先最重要的培訓工作是要定期開展愛國愛黨主義教育，工會可以通過組織員工們一起看紅色電影、紀錄片，以輕松、愉快的方式進行紅色教育。工會還可以積極激發員工們的創作熱情，舉行“紅色記憶記錄大賽”，讓員工們根據自己的特長愛好通過畫一幅畫、照相記錄、制作模型等各種方式來為祖國、為黨獻禮。工會還可以通過定期組織“黨史知識競賽”的方式在企業內部營造出爭相學習黨史的良好氛圍。除此之外，工會還要定期組織如專業知識、技能比拼大賽等方式讓員工們不斷磨煉自身的專業技能，在企業內部營造出尊重知識、尊重文化的氛圍。除了完成日常工作，工會還可以開設各種日常生活知識如醫療急救知識培訓、消防安全知識培訓來進一步提高員工們的安全意識，讓員工們能夠更好地投入到工作生活之中[3]。

四、結束語

國有企業是我國的經濟支柱，國有企業中的工會工作是重中之重，工會在開展工作時要切實保障員工的切身利益，提升他們對企業的歸屬感。工會可以通過為員工謀福利、辦實事，為員工創造表現自我的舞臺，不斷培養員工的綜合素質等策略來加強工會工作的有效性。

參考文獻：

[1]王為.基于新形勢下國企工會工作的創新思路略談[J].中外企業家，2020（15）：105.

[2]謝翔.基于當前形勢下國企工會工作創新分析[J].科技風，2019（06）：203+214.

[3]劉承志.互聯網+背景下國企工會工作的創新發展策略[J].企業改革與管理，2018（16）：200-201.