淺析如何開創江西省新生代民營企業家統戰工作新局面

王佳

摘 要：在新時代背景下，新生代民營企業家逐漸登上歷史的舞臺，成為民營經濟發展的有生力量和主力軍，他們對社會經濟、政治層面的影響力也在不斷增強。將新生代民營企業家納入統一戰線，促進經濟發展成為當前的一個重要課題。本文分析了江西省新生代民營企業家的現狀及特點，梳理了江西省新生代民營企業家統戰工作的相關做法及成效，最后為江西省新生代民營企業家統戰工作進行了思考，提出對策建議。

關鍵詞：新生代民營企業家;特征;統戰工作;對策

隨著時代的變遷，民營經濟在飛速發展的進程中，出現了新老民營企業家更替現象，新生代民營企業家在時代條件和父輩的影響下也在不斷茁壯成長。當前，以80年代為主的年輕一代民營企業家開始走上歷史的舞臺，成為民營企業家的新生力量、民營經濟發展的主力軍。截止目前，江西省有黨外知識分子約370萬人、新的社會階層人士約223萬人，登記在冊的歸國留學人員3900余人，其中不乏屬于新生代民營企業家這一群體。新生代民營企業家這一新的階層和群體的數量及影響力正在提升。

一、江西省新生代民營企業家的現狀及特征

新生代民營企業家大多出生于20世紀70年代末到90年代初，以45歲以下人群為主，這一時期恰恰是中國民營經濟發展最為迅猛的時期。新生代民營企業家指的是由兩部分構成的群體，一個是具有子承父業的延續性質的“民企二代”，另一個是具有自主創業性質的年輕企業家，也稱之為“創一代”。本文采用抽樣調查法，對江西省民營經濟發展較好的南昌市、新余市、吉安市等地市發放調查問卷共200份，回收有效問卷195份，通過問卷調查分析江西省新生代民營企業家的基本情況及思想情況。

（一）新生代民營企業家的基本情況

1.年齡結構及政治面貌

根據調查發現，出生在80年代初的民營企業家成為新生代民營企業家的主體，其次是70年代到80年代初，及80年代末的這一群體。值得注意的是，當前90年代的企業家也開始嶄露頭角，成為經營民營企業的新生力量。66.67%的企業家認為他們這一群體的特征較為明顯，他們認為自身在受教育程度及接受新鮮事物上更具有優勢。當前新生代民營企業家中，中共黨員所占比重較大，其次是無黨派人士。

2.教育背景

江西省新生代民營企業家受教育程度與所處城市有關。在省級城市南昌，主要以碩士研究生以上學歷及海外留學經歷、本科學歷為主，而地市一級的企業家則以本科及以下學歷為主。根據調查顯示，他們具備一定的管理學背景，如工商管理、企業管理、電子信息管理、酒店管理等，同時部分企業家具備計算機、物聯網、大數據等新興產業的教育背景，適用于當前經濟發展的熱點行業。

3.企業經營模式及抗壓能力

新生代民營企業家主要是以獨自創業的“創一代”為主，獨自創業人數占66.67%，合伙創業達16.67%，在父輩公司工作的“民企二代”占12.5%。實際上，他們也具有成為“民企二代”接班人的意愿，但他們認為民營企業作為家族企業傳承下去，面臨的主要難題是接班人缺乏企業經營能力以及家族內部的紛爭。調查顯示，戰略管理能力、市場營銷能力、經驗決策能力方面，新生代民營企業家還存在著可提升的空間。

在面對企業經營中來自企業發展、企業管理、激烈的市場競爭以及處理與政府之間關系的壓力時，58.33%的企業家認為大部分壓力是可以承受的，33.33%企業家認為完全可以承受，可見新生代民營企業家具備一定的抗壓能力。

（二）新生代民營企業家的思想情況

1.對中國經濟及本行業發展走勢的態度

調查顯示，有近70%的新生代民營企業家對中國經濟走勢持樂觀態度，83.33%新生代民營企業家對本行業總體運行狀況較為樂觀，其中50%的新生代民營企業家今年采取的是擴張的發展模式，他們在大數據、新能源、教育、文化娛樂、機器人等新興產業的投資意愿最強。

2.社會公益情況

根據調查，新生代民營企業家社會責任感較強，2020年超過95%的企業家進行過慈善公益。捐贈金額最多的是1-10萬元，其次是一萬元以下，再次是10-100萬元、100-500萬元。

二、江西省新生代民營企業家統戰工作現狀

江西省新生代民營企業家統戰工作方面做出了諸多努力，主要包括幾個方面。

（一）以政治引領為導向，強化理想信念的根基

江西省大力建設以黨外知識分子為主體的“江西同心智庫”，開展重大課題研究成果，開展“我是家鄉代言人活動”，建設“百城百點”實踐創新基地，如景德鎮“景漂之家”、九江市委統戰部、吉安市委統戰部的“新聯大廈”等，引導他們立足本職建功立業，傳播正能量。江西省新生代民營企業家商會黨支部聯合副會長單位南昌普健實業有限公司黨支部在昌黨員赴“小平小道”陳列館開展“學黨史，感黨恩，喜迎建黨一百周年”主題黨日活動。

（二）以素質能力培育為抓手，強化服務經濟的能力

1.開展業務知識培訓

江西省委統戰部、省工商聯組織第五期年輕一代民營企業家培訓班，來自全省共計100余名學員齊聚北大，感受北京大學的歷史厚韻和文化傳承，領悟新時代內涵;新余市下發《關于在非公有制經濟人士人員中開展學歷教育的通知》，利用新余市成人教育中心（新余電大）教學平臺，幫助提升新生代企業家學歷水平;以市創業大學為支點，聘請老一輩企業家擔任客座教授，對新生代企業家進行常態化教育，每年參與學習的新生代企業家近300名;與著名大學聯合，每年舉辦新生代企業家MBA企業管理研修班，年培訓企業家100余名;通過邀請專家集中授課、“送出去”赴國內外大型民營企業實地觀摩、研討交流等方式，培養新生代企業家戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力。僅2019年以來，舉辦公益講座4次，開展小微培訓11次，舉辦創業沙龍6期，與上海交大聯合舉辦工業4.0與職能制造高級研修班6期，培訓新生代企業家800余人次。

2.組建創業導師團隊

江西省各地市新生代民營企業家注重導師團隊的搭建。其中，新余市聘請老一代非公經濟人士、高校專業人員、創業知名人士等擔任創業導師，每年舉辦創業培訓講師大賽暨新余市創領美好創業培訓講師大賽，不斷充實創業導師庫，目前創業導師庫已入庫導師100余名;利用創業導師資源，每兩個月開展一次“創業——點亮人生之路”沙龍活動，提升新生代創新、創業的激情與斗志。

（三）以各類平臺建設為載體，增強企業家凝聚力

1.打造商會組織平臺

江西各地市通過商會組織，凝聚新生代民營企業家。從2016年起，江西省各地市成立了新生代民營企業家商會。江西省新生代企業家商會是在2016年7月，由省委統戰部、省工商聯聯合指導發起的社會團體，會員大多是70后企業傳承人、新創業人士、大學生創業者和留學歸國創業者等年輕優秀的非公有制經濟代表人士。其中，南昌市、宜春市、吉安市、上饒市、鷹潭市、九江市6個地市新生代企業家商會成立于2016年;景德鎮市、萍鄉市2個地市新生代企業家商會成立于成立于2017年，新余市、撫州市2個地市新生代企業家商會成立于2019年;贛州市新生代企業家商會正在籌備中。

2.打造公益服務平臺

江西省統戰部持續發動“千企幫千村”精準扶貧活動。全省共有4121家民營企業參與，投入資金37.33億元，幫扶貧困村5645個。江西省新生代民營企業家積極引導江西兵哥送菜實業有限公司的“兵哥送菜”黨支部進社區，開展說幫教、敬老人、捐善款、慰問抗洪戰士等公益活動，前后參加了三十余次社會公益活動，贊助幫扶退伍軍人及軍人家屬困難戶60余戶，幫扶兩個行政自然村，每一名退役軍人每日都在平凡的工作崗位上為社區孤寡老人、貧困戶提供義務幫助，累計捐資捐物共300余萬元等各方面作介紹說明。新余市積極引導新生代企業家打造“千企幫千戶”、“播愛使者”、“溫暖接力”等系列精準扶貧平臺，“頤養之家”養老助老平臺、“愛心助學”公益助學平臺等公益服務平臺。

3.打造政治參與平臺

江西省新生代民營企業家參政意愿較為強烈，希望為江西省經濟發展建言獻策。其中，新余市通過工商聯組織、人大代表、政協委員平臺，有序引導新生代企業家積極參政議政。市工商聯93名非公經濟人士執委中，新生代55名;65名非公經濟人士市政協委員中，新生代39名;34名非公經濟人士人大代表中，新生代25名。新生代占比均超過60%。既拓展了新生代企業家參政議政的渠道，又鍛煉了其參政議政的能力。

三、新生代民營企業家統戰工作存在的問題

（一）對新生代民營企業家引導不足

隨著民營經濟的發展壯大，新生代民營經濟組織和新生代民營經濟企業家的影響力正在不斷增強。信息技術的不斷進步使企業家獲得信息和知識的渠道不斷增多，新生代民營企業家自身能力素質不斷提升，眼界也在不斷開闊。同時，獲取信息的便捷性也容易使企業家受多元化社會思潮的沖擊，產生一些負面影響，因此，需要對新生代民營企業家進行一定的引導。當前江西省一些地市統戰隊伍的建設不強，由少數幾人負責新生代民營企業家的統戰工作，同時還承擔了大量的其他工作，統戰知識和實踐能力不足，存在對新生代民營企業家思想理解不到位的情況，因此不能很好的對他們進行政治上的引導。

（二）基層統戰力量薄弱

非公經濟統戰工作點多面廣、內容抽象，一些基層統戰干部感覺無從下手。按照統戰工作條例規定，非公經濟領域的統戰工作，主要體現在團結引導非公經濟人士干事創業、健康成長這類相對抽象的要求上。縣區及基層統戰部門人員編制、經費數量一般都不是很多，面對數量龐大的非公經濟主體和紛繁復雜的非公經濟工作，特別是面對抽象的工作要求，往往不知從何下手，導致一些日常性的工作停留在文字紙面和會議座談上，缺乏實質性的成果。另外，大多數工商聯黨組書記都兼職統戰部副部長，這也直接導致非公經濟領域統戰工作大多依托工商聯來開展，而從制度層面來看，工商聯和統戰部并不是兩個性質相同的機關。由兩個性質不同的機關共同做非公經濟領域統戰工作，往往達不到精簡和高效的效果，這也就需要從頂層設計上加以完善。

四、江西省新生代民營企業家統戰工作的思考

（一）以教育為抓手強化政治引導

一是豐富教育師資力量。加大對新生代民營企業家培訓的教師數量和質量的培養，豐富教師資源庫，形成一支專業的企業家培訓師資隊伍。二是豐富教育內容。通過實踐教育來增進政治共識。經常性開展黨性教育和企業家所需的專業教育，通過各種途徑開展各種調研以及社會實踐活動，進一步拓寬政治建設領域，豐富創建內容，強化教育成果。例如引導新生代民營企業家與有關部門進行實踐體驗活動。三是豐富教育手段。由于主題教育活動必須具有實效性、針對性，現代社會信息更新快捷，因此要適應新形勢的要求，充分利用現代網絡技術，以互聯網為載體，加強網絡建設，組建相關網站和客戶端，利用微信等社交平臺，構建政治教育網絡化新格局。

（二）以培養為著力點提升企業家素質

一是制定科學的選人用人渠道。建立科學的綜合評價機制，拓寬選人視野和推薦渠道，科學有效的將優秀企業家代表選舉出來，讓他們為社會做更大的貢獻。二是創新培養方式。新生代民營企業家逐漸登上歷史舞臺，有必要對這一群體進行培養，使之成為促進經濟發展的新生力量。因此在對他們的培養方式上，可打破以往的傳統培訓模式，采用去政府掛職鍛煉的方式，讓他們對黨的方針政策、政府的運行規律等有更深刻的了解。

（三）以健全機制為支撐構建統戰工作格局

第一，構建聯絡機制。一是要構建良好的溝通互動渠道。強化與企業的聯絡方式，有關人員應及時到相關企業進行調查走訪，第一時間了解企業存在的實際困難和需求，為企業分憂解難，并給予適當的引導和幫助。二是要及時引導。要引導和幫助他們培養愛國熱情，圍繞在黨中央周圍堅定不移的走社會主義道路。幫助他們確定人生觀，提升個人的價值觀。第二，構建宣傳機制。借助各大新聞媒體的宣傳作用，擴大輿論導向范圍，加大宣傳新生代民營企業家對經濟建設和社會發展所做出的貢獻，充分展現他們陽光健康的優質形象，并將新生代民營企業家作為社會宣傳的正能量。第三，構建關愛機制。采取公平公正的方式，尊重每一位新生代民營企業家，尊重他們的勞動成果，正視他們的創造價值。

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