名譽董事長：不只是“名譽”

東潤

上市公司中，有一批名譽董事長，人數不多，群體特別。

當公司創始人、實控人、董事長退休時，有些公司董事會往往會作出一項重大決議，授予其“名譽董事長”的榮譽，這是公司全體股東對老板勞苦功高的褒獎，也是老板威望所在，實至名歸。

名譽比金錢更珍貴。

在崇尚榮譽的時代，名譽董事長的頭銜正成為一種時尚。

今年3月15日，威海廣泰發布公告稱，因董事會換屆，公司實控人、董事長李光太改任名譽董事長，并將繼續對公司發展給予重要指導。

現年80歲的李光太，享有“中國空港設備業之父”的美譽。李光太于1991年創辦了國內首家空港地面設備制造企業——威海廣泰，自此，開啟了一個企業締造一個行業的傳奇。

此前，3月12日，現年65歲、執掌海信集團長達30年的周厚健選擇低調退休，海信集團告別了周厚健時代。

周厚健掌舵30年，為海信集團留下了“五件寶”：集團即將跨入世界500強，為海信奠定了工程師基因，為海信留下了超前的產業布局，為海信的文化奠基，帶頭放棄可以終身持有的股份。

沒有鮮花沒有紅毯，沒有標語橫幅與隆重的大會，只有依依惜別的同事情誼和長時間的致敬掌聲。海信集團董事會對周厚健報以“終身名譽董事長”的榮譽。

再往前，3月8日，康強電子召開第七屆董事會第一次會議，審議通過了《關于聘任公司終身榮譽董事長的議案》，同意聘任鄭康定為公司終身榮譽董事長。

1948年出生的鄭康定作為康強電子創始人，自公司成立以來一直是公司的核心領軍人物，公司股份制改革以后一直擔任公司董事長，具有半導體封裝材料行業30多年的任職經歷和管理經驗。

翻遍《公司法》218個條款，沒有關于名譽董事長的頂層設計，而給退休的董事長加冕“名譽董事長”的桂冠，純粹屬公司行為。名譽董事長是企業意志的體現，而不是法律的規制，法律上沒有關于名譽董事長的規定，更多地體現在各家公司的章程當中，許多上市公司的章程中都有關于設置名譽董事長的條款。

一般而言，崇尚創業前輩，公司處于行業領先地位，又具有一定增長預期，但還潛藏一些危機，設置名譽董事長一職，希冀其利用本身的威望，在某些場合代表公司形象，專注于企業戰略、政府關系等方面工作，并能夠起到協調股東間糾紛矛盾、化解企業危機作用。

名譽董事長是封號，往往是“虛職”，通常沒有任何職責。金山辦公于2020年3月24日召開第二屆董事會第六次會議，審議通過《關于聘任公司名譽董事長的議案》，同意聘任雷軍為公司名譽董事長。此時，雷軍擔任公司董事、戰略委員會委員職務。

公告稱，雷軍擔任名譽董事長后，不享有作為董事以外的其他權利、承擔其他義務，不因擔任名譽董事長而在公司領取薪酬。

這是金山辦公對名譽董事長的定位。在關鍵時刻，名譽董事長能以公司靈魂的特別形象，為公司站臺，以威說服公司股東，以威化解危機，以威把握公司方向。

名譽董事長不只是“名譽”，還是一種無形的力量。有名譽董事長在，后繼者就有了精神支柱，有了靠山，有了主心骨。

2013年全球最大消費類電子零售商百思買的公司聯合創始人理查德·舒爾茨（Richard?Schulze）重返公司任名譽董事長，是對彼時執掌百思買的領導人休伯特·喬利（Hubert?Joly）的支持，他有一個重振公司的計劃。休伯特·喬利是前一年8月從卡爾森酒店集團空降到百思買的，他急需百思買的元老為其重振公司的計劃壯威。

2012年5月，盡管身為董事長的舒爾茨因隱瞞百思買時任CEO布萊恩·鄧恩（Brian?Dunn）與一名女雇員有染而被迫離職。但重返百思買，理查德·舒爾茨依然是振臂一呼，應者云集。這正是休伯特·喬利需要利用的名譽董事長的能量。這也是休伯特·喬利拆除權力斗爭定時炸彈的一著妙棋。

理查德·舒爾茨果然不負休伯特·喬利的厚望，他重返公司后，就提名兩位百思買前高管進入公司董事會，分別是前CEO布拉德·安德森（Brad?Anderson）和前COO艾爾·蘭茨麥爾（Al?Lenzmeier）。

2012年，百思買遭遇互聯網沖擊和數字化挑戰，瀕臨破產，公司的利潤曾在一個季度之內驟降了將近90%。在休伯特·喬利執掌百思買之后的數年時間里，百思買起死回生。這一奇跡與名譽董事長理查德·舒爾茨的鼎力相助不無關系，至少能扶植一大批親信為休伯特·喬利補臺，減少公司內耗。

從深層次說，任命名譽董事長，不是權宜之計，而是賡續企業文化的戰略運籌。

通常情況下，名譽董事長是公司靈魂式的人物，是企業文化的核心精髓，給公司打上深深的烙印。

2021年12月22日，中航富士達發布關于聘任郭建雄先生為公司名譽董事長的公告。公告指出，郭建雄先生作為公司的創始人，自公司成立以來一直是公司的核心領軍人物，他帶領公司緊抓時代發展機遇，持續深耕電子元器件市場，使公司發展成為國內領先的射頻同軸連接器科研、生產企業，并在中國傳統文化治理現代企業方面做出了具有代表性的探索實踐。

國學傳統文化是富士達企業文化的源頭，是富士達人精神的燈塔，是富士達公司的成功之道。這是創始人郭建雄精心打磨的企業文化基因。

中航富士達董事會一致同意聘任郭建雄先生為公司名譽董事長。郭建雄先生將繼續發揮其多年在電子元器件行業發展中積累的經驗與能力，為公司中長期的戰略發展提供寶貴的意見和建議，在管理變革、推進企業文化傳承等方面對公司給予指導。

富士達預計2021年凈利1.02億，同比增長48.87%。公司還趕在郭建雄退出董事會之前在北交所上市。這讓名譽董事長郭建雄臉上有光。

而對蘇寧易購名譽董事長張近東來說，從新一輪戰略重組到董事會改選，如今的蘇寧易購已揮別張近東時代，張近東的“影子”漸行漸遠。

在蘇寧易購面臨巨額債務危機的當下，張近東頭頂名譽董事長的光環似乎已無法罩著蘇寧。

同樣的名譽董事長榮譽，不同的公司情境、不同的業績態勢下，有人歡喜有人愁。

這就引出值得探討的問題：設置名譽董事長這種安排，是否真正帶來預期的正面作用？設立后是否有利于長期業績的持續增長？