聚力惠企紓困，這些舉措暖了企業

3月中旬，為做好姑蘇區招才引智工作，力促轄區企業復工復產同步進行，姑蘇“云選才”人才雙選會從線上啟動。姑蘇區內45家重點企業端出322個崗位，全面助力區域重點單位和人才企業招賢納才，促進企業復工復產。少數企業還拋出最高年薪120萬元的“橄欖枝”，吸引了眾多人才的關注。上線當天，平臺共收到簡歷728份，其中本科學歷531人次，碩士及以上學歷156人次，人崗對接成效顯著。

記者從姑蘇區人社局了解到，當前，保護區、姑蘇區在慎終如始抓好疫情防控工作的前提下，全力以赴加快生產進度，助推區域經濟社會平穩運行。為有效應對疫情給企業用工和群眾就業帶來的影響，區人社部門從企業用工保障、落實惠企政策、聚力紓困解難等方面打出系列“組合拳”，確保戰疫和發展“兩手抓、兩不誤”。

啟動“云選才”人才雙選會 全力招才引智

作為2022年姑蘇獵才聯盟產業創新集群緊缺高層次人才獵聘會的首場活動，姑蘇“云選才”人才雙選會依托姑蘇獵才聯盟“云選才”平臺，重點圍繞姑蘇區數字創意和高技術服務兩大集群包含的重點產業領域招引中高端人才。

蘇州大數據有限公司是位于姑蘇區的一家信息科技公司，致力于蘇州大數據產業生態圈建設。公司人事相關負責人張志超介紹：“我們計劃招聘高級研究員、助理研究員、數據與信息安全工程師等7個崗位，月薪大概在15000元，希望通過這種‘點對點的精準模式，能夠找到人崗相匹配的技術人才。”

根據當前疫情防控要求，姑蘇區及時推出人才招聘空中頻道——姑蘇獵才聯盟“云選才”平臺，為企業人才招聘提供“遠程化”“可視化”人才招聘及面試功能，突破時間地域限制，把優質人才精準推送到企業。

區人社局人才開發與職業能力建設處相關負責人介紹，與常規招聘不同的是，“云選才”將根據企業的招聘需求，通過第三方獵才服務機構開展線上人崗匹配工作，進行點對點的人才對接服務，實時跟蹤進度，實現招聘成果最大化。

開發防疫臨時性公益性崗位 助力疫情防控

“垃圾分類消殺、樓道消殺、驗碼、搭棚等等，哪里有需要，就沖哪里。”蘇州本輪疫情發生后，57歲的謝師傅應聘了姑蘇區防疫臨時性公益性崗位，目前工作在防疫一線。根據省、市疫情防控決策部署，結合疫情防控和穩就業需求，姑蘇區人社局積極開發核酸檢測服務、卡點排查、環境消殺等防疫臨時性公益性崗位，已成功安置21位就業困難人員。

為助力做好疫情防控工作，在前期摸排梳理區住建委、區民衛局及各街道相關企業情況的基礎上，姑蘇區人社局抓緊進行系統比對，將防疫臨時性公益性崗位相應的補貼申請截止時間延長至蘇州市全域調整為低風險地區后的第二個自然月月底。同時，建立了申報指導群，由經辦部門工作人員提供24小時指導服務，讓企業少跑路，申報更高效。

位于姑蘇區的鼎盛物業管理有限公司積極參與此次防疫臨時性公益性崗位開發，公司人事主管王潔表示：“這些防疫臨時性公益性崗位既能充實基層防疫力量，又能解決就業困難人員的工作需求，同時對于我們用人單位也提供了崗位補貼，降低了用人成本，可謂一舉多得！”下一步，區人社局將聯合區住建委、區民衛局及各街道擬開發500個防疫臨時性公益性崗位，進一步加強基層防疫力量，助力疫情防控。

暖企穩崗政策“大禮包”護航復工復產

3月初，蘇州市發布《關于進一步幫助市場主體紓困解難著力穩定經濟增長若干政策措施》，全力推動經濟運行平穩有序。姑蘇區人社局積極貫徹落實市、區相關要求，將姑蘇區“穩崗惠企十條”里的項目制線上培訓、來姑蘇就業補貼、規模組織輸送勞動力補助及交通費補貼等有關政策執行期延遲至蘇州全域調整為低風險地區的次月底，幫助企業減輕負擔。

蘇州市公交集團有限公司人事負責人李福全介紹，公司組織了一期大規模的線上培訓，正在向區人社局提交項目制線上培訓補貼的相關申報材料，如果審核通過，預計將獲得超過100萬元的補貼：“這些真金白銀的補貼政策，切實幫助我們減輕了負擔，為公司發展增添了動力。”

為助力企業復工復產，姑蘇區人社局還組建了專班，由局領導分別帶隊，局、街道業務條線骨干為成員，對轄區內多家重點企業進行了上門走訪調研。

通過現場走訪“一對一”精準服務，一方面傳達了疫情防控相關要求，另一方面了解了企業生產經營等方面存在的困難及需求，全力幫助重點企業協調資源解決問題。

姑蘇區人社局相關負責人表示，將在筑牢防疫“安全墻”的前提下，積極主動作為，創新工作方式，強化工作舉措，開展精準服務，全力以赴助力轄區內眾多企業平穩發展。