加強國有企業黨務工作者隊伍建設的幾點思考

何艷陽

摘 要：在國家經濟實力的不斷發展之下，國有企業工作隊伍也在逐漸改革和完善。在新時期，新形勢背景下的國有企業想要得到更加良好的發展，就必須要做好基層黨務工作。而想要做好這一工作，首先需要從基層黨務工作者入手，其自身能力素質和專業水平都會影響著黨建工作的貫徹和落實。基層黨員能否在工作開展過程中發揮其模范作用，決定著國有企業基層黨建工作開展的質量。因此，本文將針對加強國有企業黨務工作者隊伍策略展開思考。

關鍵詞：國有企業;黨務工作;隊伍建設

前言

國有企業黨務工作者隊伍的發展與完善，是促進企業黨建工作貫徹與落實的重要組成。新時代下，國有企業的黨建工作建設成為一項具有特殊意義的使命。因此，如何促進企業內部黨務工作者的隊伍建設，使黨建工作開展更加高效，成為企業需要思考的重要問題之一。

一、探究國有企業黨務工作者隊伍建設的重要性

對于國有企業來說，新形勢下建構更加完善的黨務工作者隊伍，首先能夠做到全面落實從嚴治黨的重要需求[1]。基于十八屆三中全會對基層黨務工作的重視，落實企業黨建組織促進黨務工作者能力與素養發展，是貫徹黨的決策與部署的重要基礎。其次，加強企業黨務工作者團隊建設更是新形勢下提升基層黨建工作質量的現實需求。新形勢下對黨建工作的開展有了更高要求，需要企業基層黨務工作者能夠跟上黨的步伐，從根本上解決問題，提升企業黨建工作質量。最后，國有企業黨務工作者隊伍的完善和科學建設，是促進國有企業健康發展道路上的基石。只有切實加強國有企業內部黨務工作者隊伍建設，提升人員自身素養，才能為企業的發展提供動力與支撐，使國有企業能夠跟隨時代在新的機遇中占有一席之地。

二、國有企業黨務工作者隊伍建設中存在的問題思考

國有企業黨務工作者團隊是黨建工作開展與組織的重要成員，積極建設黨務工作者隊伍，是提升企業自身競爭力的重要環節[2]。然而，現階段企業黨務工作者團隊建設期間，依舊存在著一定問題，對企業發展和黨建工作開展造成不良影響。

首先，就目前階段來看，部分國有企業管理者對黨務工作者隊伍建設的重視程度并不高。企業管理者過分重視生產經營，而忽視了黨建工作對企業發展的重要意義，這就會導致黨務工作職能的實際作用在企業中不斷弱化，無法發揮其重要引導力量。其次，現階段國有企業黨務工作者隊伍普遍出現知識儲備不足、個人素養有待提升的問題。出現學歷不高且責任心不強、工作態度不積極等一系列不良影響。基于這些不良影響，都會導致面對新形勢下出現的問題，無法及時解決企業黨務工作中出現的陸是黨務工作開展實際質量達不到目標。最后，黨務工作者隊伍建設過程中的有關制度不夠完善，使工作者職業發展受限缺乏提升機會并降低工作積極性，無法遵循黨的指導方針，展開更加科學的工作。

三、加強國有企業黨務工作者隊伍建設的幾點思考

（一）切實加強企業管理者對黨務工作隊伍的重視

在傳統的國有企業黨務工作開展期間，大部分企業都會把服務放在首位，而忽略了黨務工作者能夠起到的引導作用。黨務工作隊伍的引導力量可以促進企業的長久發展，建構更加貼合黨的戰略目標的基層黨務，能夠更加全方位的為企業提供服務。因此，想要加強國有企業黨務工作者隊伍建設，首先需要企業管理者從自身的角度出發。通過企業管理者對黨務工作者隊伍建設及其能夠起到的重要引導作用，將黨務工作者隊伍建設與企業發展整合考慮，結合黨的發展目標建構作風優良的黨務工作環境。并通過提高企業內部黨務工作者的薪資待遇與福利，提升其工作榮譽感，并使工作者能夠以更加積極向上的面貌參與到黨務工作中，起到更加強有力的引導作用。

（二）加強企業黨務工作者隊伍實際素質

想要使企業得到長久發展，提高黨務工作者隊伍建設，首先需要對其進行思想教育[3]。培養黨務工作者的愛國主義熱情、積極向上、堅韌不拔的精神，使其成為有擔當、有作為的高素質人才。其次，企業管理者還應當定期開展培訓，并對黨建培訓制度進行完善。以此確保黨務工作者團隊中的每一個人都能盡快適應國家與黨的需求，提高其工作質量。再者，隨著科技力量的不斷發展，企業管理者也可以積極利用信息化手段，制定更加科學的培訓方式。以科技力量建構學習與交流的平臺，利用網絡技術展開更加全面，更加多元化的黨建培訓，拓展黨務工作者的工作思路，使其工作者隊伍團隊的整體素質得到提升。最后還需要對考核方式進行完善，使黨務工作者對黨務工作的重視程度和細致程度得到提升，有效避免并堅決杜絕態度散漫的現象。確保企業內部黨務工作者團隊的優良廉政建設，充分發揮其公開、公正的作風。

那么，針對國有企業黨務工作者的人才引進問題，企業也可以選擇從黨員大學生中招攬人才，增強人才引進的主導權。聯系高校黨建工作者，引進部分黨員畢業生在校期間進入國有企業展開相關黨務工作的鍛煉。使其不但能夠掌握專業技術，還能夠明確黨務工作，將高素質、能力強的人才充實到國有企業黨務工作隊伍中來。還可以從企業重點培養的人才中挑選，充分利用社會資源與企業內部資源，建立起良性的循環。

（三）切實完善黨務工作者團隊建設相關制度

只有確保國有企業黨務工作者隊伍建設相關制度的完整性，才能夠使黨務工作者團隊能夠健康運行在黨務工作中為企業、為人民群眾謀求更高的效益。通過完善績效考評體系，調動黨務工作者的工作自主性，形成崗位責任制，以更加賞罰分明的管理體系，促進每一位工作者都能夠以健康向上的精神面貌與廉潔公正的工作態度投身到黨建工作中來。與此同時，在崗位責任制的基礎上，及時追查工作中的問題。針對工作態度不認真、工作職責未能完全履行、工作中出現嚴重紕漏等情況進行嚴厲且公正的懲罰。

同樣的，在建立責任追究制度的基礎上，也需要完善企業激勵制度。根據績效考評結果，給予黨務工作者升職、發揮個人價值的機會。使隊伍中的工作者都能感受到企業提供的重要機遇，使員工之間能夠相互提升，形成一種積極向上的健康局面。當企業能夠將黨務工作人員的業績考核與其實際個人效益連接起來，通過績效考核，對成績突出的優秀人員進行精神或物質上的獎勵，對工作質量差且積極性不高，甚至遭到投訴的人員進行批評，嚴重時可作出調整或辭退。

結論

綜上所述，隨著國家企業的發展與完善，在新形勢下，企業想要得到更加良好的提升，就必須要完善企業內部黨務工作團隊建設。黨建工作作為企業核心競爭力的重要組成部分，是促進企業長久科學發展的關鍵因素之一。也就是說，國有企業應當主動追隨國家和黨的發展目標，建構一支作風優良、無私奉獻、政治敏感度強的高素質黨務工作者團隊。

參考文獻：

[1]李行波.新時期國有企業黨務工作建設的路徑創新[J].山西青年，2018（21）：213+212.

[2]劉大寧.國有企業黨務工作人員隊伍建設存在問題及解決措施探究[J].現代交際，2017（24）：189-190.

[3]高燕.新常態下對加強國有企業黨務工作人員隊伍建設的幾點思考[J].現代國企研究，2017（18）：245-246.