隔離期間被辭退，法院這么判

胡某原是浙江某汽車銷售公司的業務銷售人員。2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，其間收到了公司發布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關停了胡某工作相關賬戶并郵寄勞動合同解約證明書。

胡某向法院提起訴訟，要求公司支付經濟補償標準兩倍的賠償金、合同期內未休年假工資、尚未支付的兩個月差旅補貼等約12.6萬元。

“我們與胡某解除勞動關系是基于經濟性裁員的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某無權要求支付賠償金。”公司認為，每月支付的差旅補貼是對差旅費的報銷，不屬于薪資;公司因疫情導致復工推遲，這期間的休假可折抵胡某的未休年假天數。

法院表示，用人單位裁員前并未向工會或者全體職工說明情況、聽取意見，也未向勞動行政部門報告，其解除程序不符合勞動合同法規定。用人單位在勞動者隔離期間與其解除勞動合同，也違反《浙江省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》的相關規定。因此，用人單位屬于違法解除勞動合同，應當依法支付違法解除賠償金。而用人單位每月發放的差旅費屬于固定發放的現金補貼，并非報銷款，應計入工資總額。用人單位并未就疫情期間休假抵扣年休假事項與勞動者協商一致，故疫情期間休假不能抵扣年休假。

綜上，法院判決該公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資及差旅補貼共9萬余元。（中國新聞網2022.3.21）