人性化理念滲入事業(yè)單位思想政治工作分析

劉宇琪

[摘 要]文章首先簡要闡述了人性化理念滲入事業(yè)單位思想政治工作的重要性和當前階段事業(yè)單位思想政治工作常見問題，然后分別從堅持以人為本的工作理念、基于黨和國家的中心任務(wù)完善思政內(nèi)容、創(chuàng)新思想政治工作方法、健全事業(yè)單位管理體制等方面分析如何將人性化理念滲入事業(yè)單位思想政治工作中，旨在以人民群眾為出發(fā)點和落腳點，全面強化事業(yè)單位思想政治工作的契合性與針對性。

[關(guān)鍵詞]人性化理念；事業(yè)單位；思想政治

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）07-0007-03

無論是企事業(yè)單位，還是高校教育，思想政治工作始終都是發(fā)展中的重點，強化思想政治工作，掌握意識形態(tài)，不僅能夠豐富人們內(nèi)心世界，也可以進一步鞏固人民思想基礎(chǔ)，帶動各個單位和諧穩(wěn)定健康地發(fā)展。多年來，我國一直都在積極推進基層單位思想政治工作，秉持著人性化理念，以內(nèi)部職工的實際情況為支點，打造更具針對性和可行性的思想政治教育內(nèi)容，著力推進思想政治建設(shè)。

一、人性化理念滲入事業(yè)單位思想政治工作的重要性

事業(yè)單位有別于其他企業(yè)，是國家為了社會公益目的所設(shè)立的國有資產(chǎn)單位，所以在其運行時必須要為實現(xiàn)一定的政治目標而努力奮斗。進行思想政治工作則是必不可少的重要環(huán)節(jié)。它能有目的地對職工實施意識形態(tài)上的影響，轉(zhuǎn)變職工的思想工作作風，指導(dǎo)職工不斷以政治目標為動力開展工作[1]。而人性化的加入可以幫助職工更好地接受這一主導(dǎo)思想，黨的政治指導(dǎo)思想是以人為本，人民是思想政治工作的核心。在思想政治工作中加入人性化理念，可以從職工自身的角度出發(fā)，這不但可以體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨是以社會主義和共產(chǎn)主義思想體系為主，還可以進一步體現(xiàn)出事業(yè)單位的人文關(guān)懷。在這種政治立場、政治觀點和政治行為的作用下，能夠進一步把控好事業(yè)單位的工作作風，有助于黨建工作的開展，進一步提高職工熟知工作性質(zhì)的覺悟，增強職工的思想認識，為職工提供源源不斷的前進動力。在思想政治工作中加入人性化理念，還有助于幫助事業(yè)單位人員剖析審視自我，便于民主生活會與黨小組會議的開展。通過深刻的剖析，能夠形成系統(tǒng)的資料，有利于事業(yè)單位文化建設(shè)的形成。它能夠明確地將理論與實際原則聯(lián)系起來，將馬克思主義立場、觀點、方法充分運用到工作中，能為不斷推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻一份有力保障。

二、事業(yè)單位思想政治工作常見問題

當前階段，我國一直都在大力推行思想政治工作，各個單位也更加重視思想政治建設(shè)，但是從實際經(jīng)營情況來看，還是存在諸多不足之處，制約著各項工作的開展，需要在今后的工作中將人性化理念融入其中，切實提高思想政治工作的實效性和針對性。

其中較為突出的問題是理念認識水平有限。思想政治工作為中心業(yè)務(wù)工作服務(wù)，不僅需要落實各種政策文件，還需要加強單位內(nèi)部的上通下達。但是從當前工作情況來看，對思想政治建設(shè)工作存在理念誤區(qū)、未將工作要求落實到個人等問題依舊十分明顯，使得思想政治工作流于表面，難以發(fā)揮實效。事實上，事業(yè)單位思想政治問題發(fā)生的根本原因在于工作人員的理念認識不到位，一些單位工作繁忙，沒有投入過多精力到思想政治工作；一些領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，使得日常管理業(yè)務(wù)和思想政治工作割裂開來。與此同時，活動內(nèi)容和形式單一，吸引力不足，缺乏與單位職工的溝通和聯(lián)系，也沒有制定嚴密的思想政治建設(shè)方案和管理計劃，無論是前期設(shè)計，還是后期執(zhí)行與監(jiān)督，整體工作效能不足，實效性較差，以上因素都在一定程度上制約了各項工作的順利開展[2]。

三、事業(yè)單位思想政治工作和人性化理念的融合路徑

（一）堅持以人為本，強化工作實效

在事業(yè)單位思想政治工作中融入人性化理念，則需要從事業(yè)單位內(nèi)部工作人員實際工作情況和生活情況出發(fā)，將事業(yè)單位思想政治工作內(nèi)容和人性化理念緊密結(jié)合到一起，使得人文關(guān)懷能夠充分彰顯自身的應(yīng)用價值，全面釋放思想政治教育的內(nèi)在價值。事業(yè)單位處于不同的發(fā)展階段，管理手段和工作方式也存在諸多差別，融合人性化理念，則需要結(jié)合階段特點，不斷變革和調(diào)整工作內(nèi)容和工作方向，給予職工更加全面的關(guān)心和體貼，特別需要關(guān)注那些能力較差的職工，讓所有職工都能夠得到尊重和認可。思想政治工作是事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展中的重點，秉持著人性化理念，需要充分考量人的需求，以促進人的全面發(fā)展為終極目標，推動單位建設(shè)和發(fā)展。

事業(yè)單位想要獲得長遠發(fā)展，則需要更加重視人才。事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵在于人，所以，事業(yè)單位開展思想政治工作，必須堅持以人為本、尊重工作人員、重視工作人員、培養(yǎng)工作人員，始終將思想政治工作和單位職工發(fā)展緊密結(jié)合在一起，從思想到實踐，都能夠從單位職工出發(fā)，為事業(yè)單位發(fā)展出謀劃策。將社會主義核心價值觀和事業(yè)單位思想政治工作緊密結(jié)合到一起，在完成事業(yè)單位各項工作業(yè)務(wù)的同時，規(guī)范工作人員的理念認識、規(guī)范事業(yè)單位的發(fā)展思路，著力打造新的價值準則和行為規(guī)范。現(xiàn)如今，我國正處于社會主義初級階段，事業(yè)單位思想政治工作也處于快速推進和發(fā)展時期，在內(nèi)部文化選擇、價值觀念引導(dǎo)方面還存在一些誤區(qū)，需要事業(yè)單位能夠更加重視，以宣傳引領(lǐng)的綜合作用，著力推進事業(yè)單位思想政治工作的全面發(fā)展[3]。

（二）完善思政內(nèi)容，明確發(fā)展方向

推進事業(yè)單位思想政治工作，需要將思想政治建設(shè)和人性化理念相結(jié)合，基于黨和國家的中心任務(wù)合理制定工作目標、完善工作內(nèi)容，明確思想政治工作的發(fā)展方向。

一方面，從時代發(fā)展背景出發(fā)，從事業(yè)單位思想政治工作的目標要求出發(fā)，合理設(shè)置工作內(nèi)容。思想政治工作屬于上層建筑層面，本身工作內(nèi)容復(fù)雜、工作環(huán)節(jié)多，是多個工作內(nèi)容共同構(gòu)建形成的整體。開展思想政治工作，不僅是事業(yè)單位的工作重點，也是著力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要舉措，完善思想政治內(nèi)容，則需要緊密結(jié)合黨的建設(shè)工作，將建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國和思想政治工作緊密結(jié)合在一起，強化事業(yè)單位思想政治工作的實效性和可靠性。

另一方面，從事業(yè)單位中心任務(wù)出發(fā)，從行政效能改革出發(fā)，不斷完善事業(yè)單位思想政治工作內(nèi)容。思想政治與事業(yè)單位業(yè)務(wù)內(nèi)容緊密相關(guān)，是精神文明建設(shè)的重要舉措，行政事業(yè)單位需要將人性化理念貫穿工作始終，確保各項工作的實效性。

（三）創(chuàng)新思政方法，融合思想理念

新時代，開展思想政治工作，則需要從事業(yè)單位內(nèi)部建設(shè)情況出發(fā)，采用更具針對性的工作方法，著力提高思想政治工作的針對性和可行性。

首先，強化理論知識學(xué)習(xí)。在事業(yè)單位日常管理中，經(jīng)驗型管理始終占據(jù)主流。推進行政單位治理能力的人性化、現(xiàn)代化變革，不能只秉持著同一套工作方式和思維理念，而需要從內(nèi)部環(huán)境建設(shè)情況出發(fā)，加強心理學(xué)、社會學(xué)等諸多學(xué)科的知識學(xué)習(xí)，實現(xiàn)思想政治建設(shè)和其他學(xué)科領(lǐng)域的協(xié)同發(fā)展。

其次，強化主動交流學(xué)習(xí)。在事業(yè)單位日常管理中，被動的知識灌輸長期以來占據(jù)主導(dǎo)地位，宣講各種政策文件雖然能夠在一定程度上實現(xiàn)大面積的宣傳推廣，但是職工個人和思想政治工作的參與度有限，甚至還有個別工作人員根本沒有投入到思想政治建設(shè)工作中。事實上，轉(zhuǎn)變思想政治方法已成為行業(yè)發(fā)展的必然選擇，應(yīng)當不斷加強思想政治建設(shè)和各種文娛活動的聯(lián)系，還可以借助現(xiàn)代信息技術(shù)的力量，通過微信公眾號、微博官方賬號、官網(wǎng)郵箱等多種方式，實現(xiàn)大范圍的協(xié)同交流，轉(zhuǎn)被動學(xué)習(xí)為主動交流，將環(huán)境熏陶法等柔性化的管理方法融入到思想政治建設(shè)中，形成良性互動關(guān)系、激發(fā)主體活力。

再次，采用立體化的思想政治工作方法。所謂立體化的工作方法，不同于以往單一的工作內(nèi)容，需要加強系統(tǒng)化的分析，注重家庭、事業(yè)單位、社會之間的協(xié)同合作，注重業(yè)務(wù)上的相互配合，實現(xiàn)多元主體共治，全面塑造總攬全局、齊抓共管的發(fā)展局面。

（四）健全工作機制，貼合現(xiàn)實環(huán)境

在事業(yè)單位內(nèi)部，將工作責任制、激勵機制、監(jiān)督機制等多種管理機制整合到一起，能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作的全過程管理，將人性化理念融入到各個工作環(huán)節(jié)，能夠更好地為職工服務(wù)，給予思想政治工作制度支撐。

首先，創(chuàng)新工作責任制，明確單位內(nèi)部工作職能。工作人員的思維理念和專業(yè)水平會在一定程度上直接影響思想政治建設(shè)水平，領(lǐng)導(dǎo)越重視、后續(xù)執(zhí)行也就更加順利，這就需要著力重視工作責任制，使得各個工作人員能夠認識到抓事和抓人的重要性，避免出現(xiàn)業(yè)務(wù)工作和思政工作相割裂的問題，堅定不移地推進思想政治工作的開展[4]。特別是黨員干部，需要發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，深入了解單位內(nèi)部各個工作人員的真實想法，實現(xiàn)從群眾中來、到群眾中去。

其次，創(chuàng)新工作激勵制度，調(diào)動單位內(nèi)部工作積極性。激勵機制是評估職工表現(xiàn)的重要方法，在思想政治工作中應(yīng)用較少。事實上，科學(xué)且完善的思想政治工作考核機制，能夠從制度層面將思想政治融入到事業(yè)單位內(nèi)部工作中，通過考核帶動單位內(nèi)部更加重視思想政治工作。再次，創(chuàng)新內(nèi)部監(jiān)督機制。制定目標和制度，只有徹底執(zhí)行，才能夠發(fā)揮實效。而監(jiān)督則是保證實行效果的重要方法。監(jiān)督機制的確定可以幫助思想政治工作的落實，避免在日常工作中出現(xiàn)盲區(qū)、盲點，將制度要求和實際實施情況相結(jié)合，強化思想政治工作的實效性。

（五）了解職工境況，解決生活難題

在事業(yè)單位日常運營管理中，職工將面臨來自多個行業(yè)領(lǐng)域的問題和要求，事業(yè)單位開展思想政治建設(shè)，也是為了更好地調(diào)動職工的工作主動性，讓職工能夠保持在一個良好的心理狀態(tài)。開展思想政治工作，需要企業(yè)更加關(guān)注職工內(nèi)外生活，保持敏銳直覺，予以職工生活更多關(guān)心和愛護，真正深入到基層之中，廣泛吸取職工意見和想法，認真分析職工在日常生活中出現(xiàn)的問題，并進行成因分析，探尋合適的解決對策，以便更加順利地實行思想政治工作[5]。

（六）豐富職工生活，提高生活品質(zhì)

將人性化理念融入到思想政治工作，需要從職工個人的物質(zhì)需求和精神需求出發(fā)，注重職工自我價值的實現(xiàn)，營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，讓每一個職工都能夠有更多的空間學(xué)習(xí)和成長，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，用自己的思維理念和工作經(jīng)驗，解決事業(yè)單位日常工作中可能出現(xiàn)的各種問題。與此同時，舉辦多元化的培訓(xùn)活動和組織活動，不斷豐富職工的個人生活，使得職工能夠在一次次的活動中，加強事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力和創(chuàng)新力，心往一處去、勁往一處使，全面提升職工個人道德素質(zhì)和思想品質(zhì)。

（七）注重交流溝通，引導(dǎo)職工思想

在事業(yè)單位思想政治工作中，執(zhí)行各項工作都需要工作人員進行多角度的思考，注重彼此之間的溝通和交流，這種溝通不僅僅是部門與部門之間的溝通，也是職工和職工之間的溝通，不僅僅是上下級之間的交流，也是同級職工之間的交流，融入人性化理念，則需要充分運用語言的藝術(shù)，引導(dǎo)職工思想，了解職工心中所想、心中所念，如果職工在日常生活中出現(xiàn)任何問題，也可以及時了解，幫助職工一同解決問題，使其能夠在潛移默化中改變既有思維理念，切實提高工作效率，使得事業(yè)單位內(nèi)部的各個職工能夠更加努力地投身于各項工作中，從而構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的事業(yè)單位內(nèi)部工作環(huán)境。

在事業(yè)單位內(nèi)部，工作人員也應(yīng)該不斷強化自身的思想政治修養(yǎng)和思想政治覺悟，學(xué)會以自己的語言，將復(fù)雜多變的問題用簡單化的方式進行描述，使得各個部門的工作人員都能夠更加直接且方便地進行信息對接和交流溝通，使得思想認識更加深刻和徹底。如果工作人員自身理念認識出現(xiàn)誤區(qū)，后期的信息溝通與交流就更容易出現(xiàn)問題，這就需要在事業(yè)單位思想政治建設(shè)工作中，采用更加詼諧幽默的語言，加強部門間的溝通和交流，避免職工出現(xiàn)交流上的沖突。

四、結(jié)語

綜上所述，對人性化理念滲入事業(yè)單位思想政治工作展開分析具有至關(guān)重要的意義。為了打造事業(yè)單位思想政治工作新局面，需要從當前發(fā)展格局出發(fā)，堅持以人為本的工作理念、基于黨和國家的中心任務(wù)完善思政內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作方法，健全事業(yè)單位管理體制，提升政工隊伍人才素養(yǎng)，深入了解職工境況，運用平等溝通方式，以實際行動貫徹人性化理念，營造良好的思想政治環(huán)境，帶動事業(yè)單位的協(xié)同發(fā)展。

參考文獻：

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