探索黨建工作與中心工作深度融合的思考與實踐

鄧佳

摘要：黨建工作作為國有企業獨特的政治優勢和組織資源，在企業發展過程中發揮著指明方向、指導幫帶、檢查落實、模范帶動等重要作用。要想實現企業更進一步的發展，就需要加強黨建工作與中心工作的融合，利用黨政思想來指導企業的發展，增強企業凝聚力、競爭力，使企業在競爭中能夠占據優勢。

關鍵詞：國企黨建;生產經營;深度融合

基層黨建工作與生產經營深度融合，是指黨建工作在融入經濟工作的過程中要形成統一的核心價值觀，并以此為基本工作思路，運用系統的工作方法開展工作，從而取得明顯的工作成效。在全國國有企業黨建工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。”因此，黨建工作在企業發展過程中發揮重要作用，與中心工作深度融合，就是落實新時代中國特色社會主義思想，實現企業更快更好發展的必經之路。

一、黨建工作與中心工作融合發揮重要作用。

（一）在黨建工作與中心工作融合過程中，面對復雜的管理工作，首先應該明確上級的工作意圖，進而確定黨建工作重點。在工作中要深入基層調查研究，從根本上了解企業的生產情況、職工的思想動態，然后根據實際情況制定出合理的思想教育方針政策，使黨建工作具有針對性、時效性，發揮指導性作用。在實際工作中，要重點做好全年黨建工作計劃，明確年度重點工作，做到工作有計劃有落實。

（二）在黨建工作與中心工作融合過程中，應根據不同的范圍、不同的層次開展工作，由黨組織來牽頭抓好管理項目經驗交流，來幫助各部門“取長補短”掌握正確的工作方法，及時總結經驗。

（三）在黨建工作與中心工作融合過程中，通過在樹立先進的典型，優化整體環境，為企業的發展搭建多元的平臺，為企業轉型升級發展創造良好的環境，使黨建工作更適合企業發展要求，更符合職工的愿望需求。

二、在全面從嚴治黨的新常態下，要實現企業基層黨建工作與生產經營的深度融合，必須做到以下幾點：

（一）促進黨建工作與中心工作深度融合，要改變企業員工對黨建工作的認識。

當前部分員工對黨建工作的重要性、緊迫性認識還不夠，沒有意識到黨建工作對企業員工凝聚力、生產力提升的促進作用。要加強黨建工作與中心工作融合，就要轉變員工的思想覺悟，首先，應該提升企業對黨建工作的重視程度，要將其當做一項政治任務來抓，實行問責制度;其次，要將黨建工作同企業發展聯系起來，加強黨建工作，就是促進企業生產力的提升，要始終保證黨的工作在企業發展中處于領導地位，發揮黨的帶頭作用，體現黨的先進性;再次，應當抓緊時間開展思想教育，促進企業員工轉變觀念，激勵其積極為企業發展出謀劃策，促進企業良好發展。

（二）加強黨建工作與中心工作深度融合，要堅持黨管干部、黨管人才原則。

在黨建工作與中心工作融合中，堅持黨管干部、黨管人才原則就是保證黨對干部人事工作的領導權、管理權的體現。一是要發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，發揮黨委領導核心作用，更好地統籌人才發展，把人才管好用活;二是要建立和完善符合科學發展觀要求的干部政績考核體系和考核評價標準，進一步完善定期考核和日常考核制度，改進考核方法，探索建立干部正常退出機制、增強干部隊伍活力的有效措施;三是要按照優勢互補、梯次年齡和連續穩定的組合原則和成長規律，及時準確地做好干部交流。

（三）加強黨建工作與中心工作深度融合，必須發揮黨員先鋒模范作用。

在黨建工作與中心工作融合中，要推行黨員“三先”制度，即黨中央和上級黨委的重大部署、重要決策讓黨員先知道、讓黨員先討論、讓黨員先行動，使黨員統一思想、提高認識，先行一步，帶動和影響廣大員工群眾，使黨的路線、方針、政策和上級黨委的決策、決議得到有效地貫徹落實，使黨員在企業的中心工作中發揮作用，并通過這種個體上的高度融合，實現黨建工作與中心工作的深度融入。

三、加強黨建工作與中心工作深度融合的具體實踐

（一）加強黨建工作與生產經營的融合

黨建工作與生產經營的融合，要堅持基層黨組織參與生產經營活動，深入開展形勢任務教育，把企業和個人的愿景統一起來，激發員工投身生產經營和發展建設的工作熱情，促使企業不斷發展壯大。在管理工作中，應建立自上而下的黨建工作制度、生產經營目標體系，實現目標任務同下達、同檢查、同考核，推動企業各項工作的扎實開展。

（二）加強黨建工作與企業文化的融合

加強黨建工作與企業文化的融合，要發揮黨建工作與企業文化方面的互利效應，一是對企業文化的發展起到引領、帶頭、保護、模范和鼓勵作用;二是可以促進職工群眾價值觀的改變，能夠充分發揮企業黨委組織的凝聚力;三是有助于形成優秀的企業文化，并能充分展現黨組織的戰斗力。

（三）加強黨建工作與和諧穩定的融合

加強黨建工作與和諧穩定的融合，必須建立大黨建、融合式黨建格局，拓展工作路徑，適應企業改革發展需要。一是要關心人的多層次需要，不僅要關心員工物質層面的需要，更要關心員工精神文化層次的需要。要將企業文化建設作為提升員工精神境界的重要載體和抓手，積極營造“企業以員工為本，員工以企業為家”的濃厚氛圍，營造和諧穩定的良好環境;二是要把關愛員工上升到和諧文化理念的層次，必須將“以人為本”作為出發點和落腳點，幫助員工在經濟上解困、生活上解捆、情緒上解悶，既以理服人又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感，從而有效推進企業和諧文化建設。

四、結束語

綜上所述，黨建工作必須參與、融入到生產經營中，把黨的政治優勢、組織優勢、人才優勢延伸到企業生產經營的各個層面、各個領域，實現企業黨建工作與經濟工作的深度融合，這樣才能充分發揮黨組織的“保障、推進、監督、協調”作用，把黨的政治、組織和群眾優勢轉化為企業的競爭和發展優勢，帶動企業更好地發展。