職工思想動態管理工作淺探

趙雪梅

摘? 要：總體積極應對經濟形勢繼續惡化，國內產出的增長相比，煤炭工業安全局勢惡化和其他不利條件，堅定發展改革和服務企業本著共同立場，在深化改革和企業改革時期，面對這種問題思維和員工思想波動，堅定堅持思想政治立場，為企業轉型提供強有力的思想和政治保護。

關鍵字：職工思想;動態管理;控制;

引言：公司為了適應新的形勢和新的任務，促進平穩推進改革政策，動員和激勵員工，促進公司健康可持續發展倡議，各級黨組織和領導干部必須充分認識到緊迫和職工加強動態管理思想活動和維護大局和高水平改革的角度來看，企業的轉型、發展和穩定。加強員工的責任感和決心，加強員工思想的動態管理。

一、思想動態管理工作重要

思想和政治工作是基于對環境客觀變化所引起的人類心態的改變。它可以解決矛盾，團結思想，穩定團隊，建立信任。然而，意識形態和政治工作并不是靜態的。好的傳統方法和持續的經驗都是必要的。只有持續的創新才能給思想和政治工作帶來強大的動力，促進企業的健康和快速發展。我們的煤炭工業正處于一個關鍵的改革時期，在公共政策的指導下，減少產量。自今年以來，生產管理的困難、安全管理的困難、一些領導人員意識形態的偏差、一些工作人員情緒的不穩定、政黨建設和中央工作之間的差距等等。面對這種內部和外部環境的不利，煤炭工人的思想和情緒受到了影響，并顯示出總體活動的跡象。在這種情況下，積極利用意識形態和政治工作的好處，積極控制員工的意識形態動態實用性引導員工走向消極思維和情緒，盡量減少員工損失、保持員工穩定、確保生產和商業穩定、確保公司可持續發展。

二、職工思想動態管理工作

1.注意人道主義和心理教育加強和改進思想-政治工作，特別注意人道主義和心理疏離感，是一種新的思想-政治工作方式，它決定了新時代新思想-政治工作的方向。加強和改善思想和政治工作，強調人道主義和心理疏離感，需要根據社會經濟快速發展的要求改變人們的心態。首先，必須提高人文知識，提高員工貢獻的質量。加強人文知識，提高人文知識，是人道主義護理、心理護理的先決條件。領導人員和政治人員必須文明、誠實正派、簡單務實、高效關心人民等等。確保信息暢通無阻，加強人與人之間的聯系。信息的自由交換是人類關注、心理控制的基礎。在新形勢下，思想政治機器的領導人和政治工作者必須具有強大的溝通、協調、父母能力，以適應新的條件和要求，從而全面、迅速、正確地掌握思想領域的人們的問題，以便早日得到發現和解決。將關心與競爭激勵結合起來，以減輕工人的意識形態壓力。在實踐中，必須保障工人的合法權益和利益，加強對工人的關注，全面實施各種激勵措施，不斷提高他們的幸福和優勢感。開創性的政治工作這個概念是行動的開始，一個新的時代的思想政治工作環境，挑戰，改變的要求，必然需要創新的思想政治工作來適應新的條件和要求。首先，在思想和政治工作中實施創新必須堅持人的概念。思想-政治工作是一個人的工作，也是一個人的工作，因此我們必須制定一個以人為導向的人的概念，在這個概念中，人們將受到尊重、理解、關心和幫助人們從事思想-政治工作。第二，塑造一個不斷發展的意識。隨著旨在改革和開放的深刻和社會變革的轉變科學方法和變革的勇氣來加強和改進，即改進評估思想和政治工作的機制。思想政治工作必須事先計劃好，在方案或計劃結束時，我們必須判斷工作完成得有多好，這需要一個仔細的評估機制。

2.黨組織服務進一步深化。車間黨支部堅持加強服務型黨組織建設。今年，它已經進行了兩個“交心”之間所有黨員和群眾，關注員工，關注的問題統籌和合理安排老年的變化和帖子，不健康的員工和員工需要照顧老人和孩子。在黨委服務工廠一線工作理念的指導下，黨支部完成了車間管理人員辦公室的改造規劃。很快，車間的所有管理者都將辦公室搬到了生產現場，真正走進了一線，就近為員工服務。以特色黨組建設為抓手，通過夯實基礎、嚴格規范、強化管理，不斷加強黨組織的領導作用，發揮黨員的先鋒性、示范性作用，推動黨的建設與生產經營全面、立體、深度融合。用實際行動回報廠委的信任和信任，良好的精神文化是企業可持續發展的重要保證，企業的思想和政治工作必須與企業文化的發展密切相關。在新時期，企業的發展更加注重人文主義原則和企業的思想和政治工作的管理，企業的文化建設和工人思想、思想和行動的有效結合，不斷完善思想和政治工作制度，提高工人的政治和思想工作效率。企業轉型實際上是一種思維轉變、適應和敏感時期，如果處理不當，員工的思維可能受到威脅。但是，如果公司根據員工的知識特征和需要采取有針對性的措施，通知他們公司轉型的必要性和轉型的目標和要求，統一的心態，利用所有年齡段的優勢肯定會有助于完成企業的戰略轉型，實現新的突破。

3.充分利用旨在實現具體目標的教育和宣傳活動中的新媒體，建立雙重信件和微信息交換平臺，以提高教育的重點、靈活性和效率。特別注意主題教育活動，如危機中的責任、創新報告等主題教育活動，強調“責任作為基礎”的核心，提高全體工作人員對改革和危機的認識;在基層提供完全的距離、全范圍、以工人為導向的工作人員，明確界定臨界點，說明改革和調整措施，鼓勵工人充分支持采礦業的重建。同時，根據教育的情況和目標，必須最大限度地支持采礦業的重組，為企業的重組創造一個有利的內外環境。必須注意文化觀點的根源，發展企業無私斗爭的獨特精神。不畏暴力，不畏艱難，努力將人力和工人的思想和行動融入促進改革和創新的偉大實踐中，推動改革。與此同時，為了建立持久的文化，各種倫理口號正在積極更新。

三、結語

總的來說，工人的思想和政治工作對企業的經驗和發展至關重要，國有企業必須采取積極有效的措施來提高思想和政治工作的效率。充分考慮到發展新條件的要求、企業工人的思想和政治工作地位以及他們面臨的主要挑戰，促進國有企業健康穩定發展，作為加強企業工人凝聚力的手段。

參考文獻：

[1] 葉東.當前經濟困難形勢下企業員工思想狀況及對策[J].現代企業教育，2019，（16）：28.