淺析企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法

摘 要：在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，青年職工的數(shù)量逐漸增多，在職工隊(duì)伍中占有較大的比重，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的新動(dòng)力，具有新時(shí)期的工作思維與思想元素。在此情況下，傳統(tǒng)的企業(yè)基層職工思想政治工作方式無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展需求，不能確保各方面的思想政治工作效果，對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)造成不利影響。基于此本文試分析企業(yè)基層青年職工思想政治工作的創(chuàng)新方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層青年職工;思想政治;創(chuàng)新

隨著企業(yè)不斷發(fā)展，青年職工將占據(jù)企業(yè)職工隊(duì)伍中的較大比重，能帶給企業(yè)發(fā)展新動(dòng)力，將創(chuàng)新思維應(yīng)用到工作實(shí)踐中，推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。為了提高青年職工綜合素養(yǎng)，需要注重企業(yè)內(nèi)部思政工作的實(shí)施和推進(jìn)，將思政教育作為企業(yè)重點(diǎn)工作任務(wù)，由此傳播企業(yè)文化，打造一支積極向上的青年職工隊(duì)伍。

一、創(chuàng)新企業(yè)基層青年職工思想政治工作的意義

作為年輕一代，企業(yè)基層青年職工尚未形成健全的人生觀和價(jià)值觀，他們?nèi)菀资艿缴鐣?huì)上不良思想侵襲產(chǎn)生錯(cuò)誤的思想價(jià)值觀念，這給企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展埋下了隱患。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，對(duì)青年職工的思想加以正確引導(dǎo)，將他們從思維的困惑中解救出來(lái)，使之產(chǎn)生對(duì)國(guó)家發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的正確見(jiàn)解，了解我們當(dāng)前的幸福生活有多么的來(lái)之不易，是無(wú)數(shù)革命先烈犧牲寶貴生命換來(lái)的，青年職工將會(huì)自覺(jué)投入到維護(hù)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)安全的工作中，真正將社會(huì)主義核心價(jià)值觀予以踐行。與此同時(shí)，企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境較為復(fù)雜激烈，對(duì)于人才專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的要求也越來(lái)越高，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，激發(fā)青年職工的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)他們將新思路、新想法大膽應(yīng)用到崗位實(shí)踐中，強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景將非常值得期待。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作方法創(chuàng)新分析

1.創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式

對(duì)于企業(yè)思政工作者而言，要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)空間，保證思政工作方式符合青年職工學(xué)習(xí)行為特征，逐步提升青年職工素質(zhì)水平，使其高度配合思政教育的展開(kāi)，能靈活運(yùn)用思政理論知識(shí)規(guī)范自身行為。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)青年員工思政教育應(yīng)貫穿在員工發(fā)展全過(guò)程中，要想完善思政教育體系，需要打造新的教育空間，實(shí)現(xiàn)教育資源優(yōu)化配置，為青年職工提供接觸先進(jìn)思想觀念和理論知識(shí)的平臺(tái)，以便提高青年職工思想建設(shè)主動(dòng)性，推動(dòng)思政工作有序進(jìn)行。例如，目前大部分企業(yè)建立了內(nèi)部思政教育網(wǎng)站，借助多媒體資源進(jìn)行在線思政教育培訓(xùn)，將不斷更新的企業(yè)思政工作內(nèi)容和企業(yè)文化等信息傳輸?shù)骄W(wǎng)站中，為職工提供優(yōu)質(zhì)信息資源，進(jìn)而創(chuàng)設(shè)良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展提供新路徑。

2.針對(duì)性和普遍性教育相結(jié)合

在傳播基礎(chǔ)思政理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)個(gè)別存在思想弊端的職工進(jìn)行針對(duì)性疏導(dǎo)，協(xié)調(diào)好上述兩種教育形式，可提高企業(yè)資源利用效益，真正達(dá)到思政工作高質(zhì)量開(kāi)展的目的。其中針對(duì)性教育的提出，是將因人制宜的工作理念貫徹在企業(yè)思政教育中，對(duì)不同教育對(duì)象采取恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞健＠纾槍?duì)樂(lè)觀開(kāi)朗的青年職工而言，可采取直接溝通的方式，而對(duì)于性格內(nèi)向的職工來(lái)說(shuō)，要引導(dǎo)職工將自身工作困境闡述出來(lái)，逐漸形成良好的溝通機(jī)制。另外，在實(shí)施普遍性教育模式時(shí)，具體可采取報(bào)刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)，以及舉辦講座等方式，促使職工深入溝通，提出一種效果較好的思政工作開(kāi)展措施。同時(shí)可為員工提供溝通平臺(tái)，為企業(yè)思政工作方法的創(chuàng)新提出建議，并在交流過(guò)程中幫助員工樹(shù)立正確三觀。實(shí)踐表明，思政教育方法的創(chuàng)新，是落實(shí)思想政治工作計(jì)劃的關(guān)鍵，要求思政教育者充分掌握每位青年職工的思想建設(shè)情況，以全面提升職工思想高度為目的，發(fā)揮針對(duì)性教育及普遍性教育價(jià)值。

3.提高思想認(rèn)識(shí)

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層青年職工思政工作方法的創(chuàng)新，需要企業(yè)管理層明確思政工作重要性，有意識(shí)的進(jìn)行思政工作模式創(chuàng)新，加強(qiáng)職工思想建設(shè)和思政教育間的聯(lián)系，確保思政教育實(shí)踐中，以提高青年職工思想認(rèn)識(shí)為主，促使員工積極參與到思政教育中。通過(guò)全面實(shí)施思政工作，能打造良好的工作環(huán)境，進(jìn)而引導(dǎo)職工了解企業(yè)文化，將自身發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一，并為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的落實(shí)提供幫助。以往企業(yè)職工思政工作中，管理層和職工對(duì)思政工作重要性認(rèn)識(shí)不足，實(shí)際展開(kāi)思政工作時(shí)，只能沿用原有的工作模式，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致思政工作不能完全解決員工思想難題，體現(xiàn)出滯后性的弊端。因此，今后思政工作實(shí)踐中，應(yīng)將提高思想認(rèn)識(shí)作為思政工作方法不斷創(chuàng)新的根本條件。如加大企業(yè)文化的宣傳，要求思政教育者在企業(yè)文化引領(lǐng)下優(yōu)化工作措施，從思政教育功能出發(fā)，突出思政工作要點(diǎn)，從而強(qiáng)化思政工作效果。

4.創(chuàng)新思政工作績(jī)效評(píng)價(jià)方法

思政工作績(jī)效評(píng)價(jià)能為企業(yè)基層青年員工思政工作方法的創(chuàng)新和完善提供反饋信息，確保思政工作模式是不斷改進(jìn)的，提高思政教育工作開(kāi)展科學(xué)性，保證青年職工完全融入到教育活動(dòng)中，是提高教育效果的重要措施。因此，需要企業(yè)管理層將創(chuàng)新思政工作績(jī)效評(píng)價(jià)方法作為主要任務(wù)，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制的有效實(shí)施，對(duì)某一階段的思政教育工作成效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。由于信息技術(shù)在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用，能實(shí)現(xiàn)在線考核學(xué)習(xí)績(jī)效，提高員工參與度，使得青年職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行信息交互和思政學(xué)習(xí)，從而系統(tǒng)展開(kāi)思政教育工作。這種評(píng)價(jià)方式具有及時(shí)性、科學(xué)性和客觀性的優(yōu)點(diǎn)，能提高青年職工對(duì)自身思想建設(shè)的重視，結(jié)合評(píng)價(jià)結(jié)果明確自身發(fā)展方向。另外，在評(píng)價(jià)主體上，應(yīng)注重教育者和青年職工的評(píng)價(jià)主體地位，同時(shí)采取職工自評(píng)和教育人員評(píng)價(jià)兩種方式，從多角度出發(fā)進(jìn)行思政工作績(jī)效考核，能為今后青年職工思政工作模式的優(yōu)化提供借鑒。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，加強(qiáng)企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新有利于增強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，企業(yè)的各項(xiàng)決策將得以迅速落實(shí)，獲得的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)大幅上升，其將會(huì)牢牢立足于市場(chǎng)，成為行業(yè)中一顆冉冉升起的新星。基于此，企業(yè)必須要對(duì)思想政治工作形式、工作思路、工作方法予以革新，確保思想政治工作的實(shí)效性，從而調(diào)動(dòng)青年職工的主觀能動(dòng)性和內(nèi)在潛能，使其在崗位上大放異彩。

參考文獻(xiàn)：

[1]白克峰. 石油石化企業(yè)基層思想政治工作方法淺議[J]. 老字號(hào)品牌營(yíng)銷(xiāo)，2020（05）：32-33.

[2]陳建忠. 在加強(qiáng)和改進(jìn)非運(yùn)輸企業(yè)基層思想政治工作中開(kāi)新局[J]. 理論學(xué)習(xí)與探索，2021（05）：64-66.

[3]張友玲，肖鵬. 融合基層黨建思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的對(duì)策[J]. 中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2019（23）：47-48.

作者簡(jiǎn)介：劉戀帆（1982—），男，重慶人，政工師，研究方向：企業(yè)管理、黨務(wù)行政。