創新和發展國有企業工會職能的研究

李玉萍

摘? 要：在當前形勢下，國企面臨的轉型升級壓力不斷增加，對國企工會整體的工作質量和效率提出了更高的要求，但是從一些國企工會開展工作的實際情況來看，仍在很多地方表現出不足，特別是工會工作方式和內容不能適應當前國企和職工對工會工作的實際要求，需要國企工會緊密結合時代要求，全面推動職能轉變，不斷提升服務創新能力，從而更好提升工作質效。

關鍵詞：國有企業;工會職能;創新

引言 ：當前工會組織的工作模式較為落后，企業管理人員不重視工作組織的作用，面對這些問題管理人員應當改變傳統的管理理念，正確認識工會的存在意義，從工會組織存在的實際工作問題出發改進管理模式，創新工作手段，促進工會職能作用的顯著提高。

一、企業工會助力企業高質量發展的必要性

1.增強工會活動的需要

目前，企業年輕職工所占的比例在不斷提升，年輕職工具有多元化的思想與訴求，對企業工會工作提出了較高的要求。再加上企業改革工作的日趨深入，其他員工也容易出現一些思想性問題。面對這種情況，企業工會需增強自身活力，將引領職工思想、維護職工權益的重大責任真正承擔起來，切實體現自身的職能和價值。同時，企業的發展狀況也會影響到企業工會的活力。企業只有保持良好的生產經營狀態，方可以將充足的人力、物力等資源提供給企業工會，促使企業工會的各項工作得到順利推進。

2.履行工會職責的需要

維護職工權益是企業工會的基本職責，只有將常態性、普惠性服務提供給廣大職工，對職工各項合法權益進行切實維護，方可促使職工的滿足感、安全感得到增強，進而將廣大職工真正凝聚起來，推動企業的高質量發展。企業工會在維護職工權益時，需將促進企業發展的原則貫徹下去，只有提高企業發展質量，方可將更多優質的服務提供給職工，促使職工合法權益得到更好的保障。

3.體現工會價值的需要

工會工作需服務于黨和國家的工作大局，而企業工會需服務于企業的發展大局。就現階段而言，企業最為關鍵的任務是高質量發展，企業在開展各項工作時要充分考慮這一目標要求，將工會組織的服務職能、價值充分體現出來。通過思想引領、民主管理等一系列工作的深入實施，將廣大職工的創造性、主動性等激發出來，為企業高質量發展提供推動作用。

二、創新和發展國有企業工會職能措施

1.充分維護國企職工合法權益

當前企業在發展的過程中，面臨著較為嚴峻的轉型升級壓力，特別是很多企業已經全部轉型發展。例如，在我國北方很多企業，不僅受到了供給側結構性改革的影響，同時自身生產成本較高，人員成本較高、技術成本較高等各種類型因素的影響下，很多職工出現了分流的情況，導致很多職工的切身利益受到了一定損害，有的職工在法律法規、政策制度等方面掌握不夠清楚，出現與國企之間的矛盾，甚至走向了信訪之路，嚴重影響到國有企業的健康穩定發展，職工也受到了較大的負面影響。因此，在這個過程中，國企工會維護職工合法權益的作用應當充分體現出來，在日常的工作中，切實做好政策的解讀工作，幫助廣大職工能夠更為全面、更為準確的理解相關的內容，從而將職工“主人翁”的地位充分體現出來，通過對廣大職工合法權益的全面維護，為國企健康穩定發展營造出一個較好的社會環境。此外，對一些重大的時間節點，工會應當在國企內牽頭開展實物慰問、醫療互助、困難救助等相關的工作，從而更好履行工會職能。職工通過工會開展的維護職工利益工作，對工會整體的信服力相對于先前也有了更好的提升，國企工會在開展其他工作時，將更為便捷，職工配合度也會隨之增加。

2.充分發揮國企工會參與管理職能

工會作為企業與職工之間的橋梁，不僅需要為廣大職工服務，同時也需要為企業服務，通過參與到新時期國企發展的各項管理工作中，將自身的管理職能充分體現出來。特別是，工會在參與對廣大職工管理時，在很多方面有著企業管理者沒有的優勢。因此，在新時期企業發展的過程中，國企工會參與管理的職能應當充分發揮出來。通過積極主動參與到企業各項決策和管理過程中，將工會與廣大職工接觸較為緊密，更為真切的掌握了解廣大職工的基本需求，更為全面的掌握當前國企基層的實際情況，充分開展建言獻策，推動國企作出的各項決策更為科學合理，最大限度的防止出現國企決策與實際情況不相符，而導致決策失敗的問題發生。同時，工會也應當將自身民主監督的作用充分發揮出來，讓廣大職工能夠更為及時準確的掌握企業當前的發展情況，不斷增強廣大職工“主人翁”的地位，在國企內營造出更為和諧團結的氛圍。國企職工作為企業各項政策措施的利益相關者，工會通過扎實的履行監事制度、職工董事制度、職工代表大會制度等，更好發揮出工會職能。

3.充分強化國企工會服務職能

工會的重要職能就是服務，特別是在新時期企業轉型升級發展的過程中，國企內外環境相對于先前出現了較大的變化，特別是當前廣大職工的生活水平相對于先前有了明顯的提升，對于工會各項工作開展提出了更高的要求，特別是在工會服務方面的需求更高。因此，在新時期國企工會職能轉變的過程中，應當將服務職能充分的展現出來，注重對服務手段等方面的創新，推動工會職能更好適應當前工會工作的需求。

三、結語

全面推動國企工會職能轉變，更好發揮工會教育引導、服務保障等方面的作用是當前國企面臨的共同話題，但是從當前國企工會職能轉變情況來看，在很多方面還有著較大的不足，相對于新時期下國有企業轉型升級要求還有著較大的差距。因此，國有企業要充分認識到做好國企工會新時期下職能轉變工作的重要性，不斷強化服務創新能力，為國有企業健康穩定發展發揮出應有的作用。

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