國有企業(yè)團(tuán)員青年思政工作的創(chuàng)新探索

張玉紅

摘? 要：共青團(tuán)和青年的聯(lián)系、青年聯(lián)盟成員正確的思想和領(lǐng)導(dǎo)、密切的聯(lián)系和服務(wù)。有效地在青年中傳播黨的思想，團(tuán)結(jié)青年的思想和力量。企業(yè)應(yīng)集中精力發(fā)展服務(wù)業(yè)和青年領(lǐng)域，指導(dǎo)青年團(tuán)體成員積極參與國家工業(yè)和企業(yè)發(fā)展等改革，創(chuàng)新和效率。

關(guān)鍵字：國有企業(yè);思想政治;工作

引言：為了鼓勵國有企業(yè)的員工工作和職業(yè)主動行動，需要更多地關(guān)注思想和政治工作。作為國有企業(yè)發(fā)展的新力量，聯(lián)合體的年輕成員把商業(yè)發(fā)展和未來的希望寄托在企業(yè)的發(fā)展上。因此，在與國有企業(yè)青年進(jìn)行意識形態(tài)和政治工作的過程中，有關(guān)人員必須制定有針對性的解決方案，提高工作效率。

一、國有企業(yè)團(tuán)員青年思政工作思想問題

在信息時代，人們可以更深入地了解世界，并在互聯(lián)網(wǎng)上拓寬他們的視野，但在這個過程中，他們必然會遭受消極的想法和環(huán)境污染。國家企業(yè)的成員是網(wǎng)絡(luò)沖浪集團(tuán)的主要力量，經(jīng)常會有更多的焦慮，一旦他們經(jīng)歷了消極的想法，他們也會暴露自己的想法。首先，大多數(shù)國有企業(yè)缺乏群體的理解和組織結(jié)構(gòu)。這一點(diǎn)尤其明顯，因?yàn)樗鼈冞^于傾向于自我發(fā)展，忽視了國有企業(yè)內(nèi)部管理的紀(jì)律和規(guī)范性，這往往會導(dǎo)致它們的行為與集體要求相矛盾。此外，許多年輕人在工作中過于關(guān)注個人利益，損害了集體利益。其次，國有企業(yè)集團(tuán)成員的價值取向存在分歧，主要受到享樂主義、自私和其他負(fù)面想法的影響，很難抗拒在工作中金錢的誘惑。此外，這些人很容易嫉妒，這往往會導(dǎo)致同事之間的激烈競爭。此外，許多國家創(chuàng)業(yè)團(tuán)的年輕成員對社會主義的基本價值觀沒有深刻的理解和理解，也不能使正確的價值觀得以實(shí)現(xiàn)。這可能損害他人的集體或自身利益。最后，國有企業(yè)成員的心理品質(zhì)通常是軟弱的，對失敗和困難的抵制。國有企業(yè)聯(lián)盟的大多數(shù)年輕成員都是獨(dú)生子女使他們不會忽視個人價值。團(tuán)隊合作至關(guān)重要，企業(yè)的偉大成就是建立在團(tuán)隊合作的基礎(chǔ)上的，而不是個人潛力的基礎(chǔ)上的。在這種情況下，許多國有企業(yè)集團(tuán)成員無法合理地管理這種下降，更不用說在集團(tuán)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用了。

二、國有企業(yè)團(tuán)員青年思政工作的創(chuàng)新探索

1.對國有企業(yè)來說，思想和政治工作至關(guān)重要。這是提高黨的國有企業(yè)水平、提高員工凝聚力和決心、提高國有企業(yè)員工動機(jī)的重要手段。共青團(tuán)是我們黨的重要助手和后備力量，其任務(wù)是為黨和國家培訓(xùn)和派遣青年人員。因此，國有企業(yè)集團(tuán)的成員既可以成為黨員的后備，也可以成為國有企業(yè)培訓(xùn)的高技能人員。他們的智力和理論水平、組織、經(jīng)驗(yàn)和技能對國有企業(yè)未來的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。在互聯(lián)網(wǎng)時代，文化的交織和思想的沖突進(jìn)一步加劇了國有企業(yè)成員的政治思想教育需求。國有企業(yè)中青年思想和政治工作的有效發(fā)展可以為國有企業(yè)的最佳員工提供有效培訓(xùn)，提高國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和中央競爭力。進(jìn)一步增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Α１M管國有企業(yè)中的許多年輕人過于追求自我發(fā)展，但這并不意味著追求個人是錯誤的。相反，在工作領(lǐng)域，國有企業(yè)成員必須確保個人和集體平衡，促進(jìn)個人和共同一體化，這樣他們不僅能融入集體工作。也展示了自己獨(dú)特的優(yōu)勢。此外，國有企業(yè)青年俱樂部成員的意識形態(tài)和政治工作必須充分考慮到他們的個性和差異。因此，思想政治工作者必須堅持以人民為中心的原則，促進(jìn)思想政治教育和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合。因此，在實(shí)踐中，意識形態(tài)和政治工作者必須優(yōu)化工作計劃，考慮到目前的意識形態(tài)條件和國有企業(yè)內(nèi)部的個人差異。提高目標(biāo)和靈活性，以確保效率。只有密切關(guān)注青年團(tuán)體成員的心態(tài)和生活條件，才能使他們更緊密地聯(lián)系、建立互信關(guān)系、確保他們的思想的正確領(lǐng)導(dǎo)和影響，并使他們得到真誠的承認(rèn)。因此，在實(shí)踐中，意識形態(tài)和政治人物可能會悄悄影響青年俱樂部的成員。例如，組織活動，在青年俱樂部成員中建立集體意識和集體思維;成立心理咨詢和公共微平臺局，幫助年輕人通過個人交流或虛擬交流克服困難，鞏固意識形態(tài)和政治教育服務(wù)的功能，提高工作質(zhì)量。

2.在國有企業(yè)中，共青團(tuán)的思想和政治工作必須直接委托給基層共青團(tuán)。因此，青年俱樂部成員的專業(yè)、工作能力和專業(yè)精神將對他們的意識形態(tài)和政治工作的有效性產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。的確，通過幫助國有企業(yè)聯(lián)盟的年輕成員形成三個正確的觀點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和專注力，國有企業(yè)必須加強(qiáng)政治勞動力建設(shè)，建立一流的低技能勞動力聯(lián)盟。例如，改善青年團(tuán)的任命管理、培訓(xùn)、評估和晉升制度，在合理的制度基礎(chǔ)上有效培訓(xùn)和評價基層青年軍團(tuán)的工作人員，鼓勵他們的活動和創(chuàng)新。促進(jìn)國有企業(yè)成員思想和政治工作的增長。現(xiàn)階段應(yīng)該加強(qiáng)基層員工集體研究過去黨的政治綱領(lǐng)，增強(qiáng)黨的能力管理道路同輩之間的經(jīng)驗(yàn)交流，微課程、自主創(chuàng)新等有效提供全面提高干部素質(zhì)和能聯(lián)賽。

3.豐富的思想和政治工作大多數(shù)國有企業(yè)思想政治工作的成員舉行會議，閱讀材料，準(zhǔn)備報告等這種無聊的做法可能會引起逆反心理疲勞青年俱樂部成員和實(shí)踐層面合作往往是效率低，而意識形態(tài)和政治工作仍然很難提高。因此，利益相關(guān)者必須積極促進(jìn)青年群體成員的多樣化和政治形式的靈活性，使用新的方法和技術(shù)來實(shí)現(xiàn)雙重結(jié)果。思想政治工作者必須理性地使用多媒體設(shè)備和新的媒體平臺來提高他們的工作效率和意識形態(tài)和政治啟蒙。例如，組織代表團(tuán)觀看高質(zhì)量的紀(jì)錄片，以視頻內(nèi)容和價值為基礎(chǔ)進(jìn)行愛國教育、專業(yè)和道德教育;使用多媒體材料和新的媒體平臺作為一種積極傳播國家企業(yè)在公共微平臺或微博上的成就和結(jié)果的手段。提高政治和思想教育的興趣和靈活性，使青年俱樂部的成員真正把正確的思想和政治觀點(diǎn)融入他們的心中，并使他們在工作和生活中成為現(xiàn)實(shí)。此外，為了進(jìn)一步提高國有企業(yè)成員研究思想政治理論和形成正確觀點(diǎn)的活動，考慮國有企業(yè)的國家當(dāng)局還必須積極優(yōu)化集團(tuán)成員的選擇和核查機(jī)制。例如，從思想政治觀點(diǎn)、道德思想、政治理論知識、職業(yè)培訓(xùn)、實(shí)踐能力等方面建立選擇和評價制度，從而有效地提高了高技能和青年的科學(xué)選擇。

三、結(jié)語

集體意識水平低、價值偏差、心理水平低是國有企業(yè)青年俱樂部新情況下的主要意識形態(tài)問題。為了有效地解決這些問題并提高年輕人的發(fā)展?jié)摿Γ碚摷液驼咧贫ㄕ弑仨毺岣邩I(yè)務(wù)科學(xué)的水平。在實(shí)踐中，必須堅持以人為導(dǎo)向的方法，豐富教育形式和改進(jìn)評估機(jī)制，在基層創(chuàng)造高質(zhì)量的干部，提高思想和政治工作的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳霓. 新常態(tài)下做好企業(yè)團(tuán)員青年思想政治工作的創(chuàng)新思考[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2019（02）：223.

[2]陸昱. 試論企業(yè)如何做好青年團(tuán)員的思想政治工作[J]. 中外企業(yè)家，2021（17）：130.