強化電力安全管理執行力的探討

方仕芬

摘 要：近些年來我國社會經濟發展速度迅猛，推動著社會各領域的優化與升級，在這樣的時代背景之下，各行各業都加快自身的改革與優化提升生產能力，以此來占據更多的社會市場。從而使得各領域對能源的需求與日俱增，電能作為我國能源體系的重要組成部分，備受社會各界的廣泛關注，本文主要針對電力領域發展過程中，電力安全管理體系展開分析，希望能夠結合現代化的科學技術，使得電力安全管理體系的智能化水平進一步提升，并且建立安全監督管理機制和激勵機制，強化電力系統的內部控制能力，為我國電力領域的健康穩定發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：電力安全管理;問題與優化對策;執行效果優化

一、電力安全管理體系的重要性

近些年來我國電力領域的發展速度雖然不斷提高，但是總體來說，相較之于我國的社會經濟發展速度仍有一定的滯后性，為了能夠滿足社會各領域日益提高的能源需求，電力領域的生產規模也在不斷的擴大。在這樣的時代背景之下，如果電力安全管理體系自身的工作能效不足，必然會導致電力企業的發展受到影響，很有可能會導致電力企業工作系統的不穩定，情況嚴重時還有可能導致停電現象的發生，甚至導致整個系統出現紊亂的問題。因此必須要加強電力企業的安全管理控制能力，不斷的提升安全管理的執行能力，以此來保障電力傳輸和電力生產的安全生產質量，只有這樣才能夠強化電力企業的現代化優化與改革，為企業的戰略發展目標實現打下堅實的基礎。

二、電力安全管理執行力強化的根本原因

電力事業的快速發展與我國公民生活水平的不斷提高，有著密不可分的關系，總體來說，對電能資源的應用已經涉及到我國發展的方方面面，是國民經濟和現代化體系構建的重要支持，但是由于電力生產過程中具有著較高的危險性，使得安全管理的重要性不斷提升，據我國目前的發展態勢進行研究，經常會出現因為相應的安全管理制度不過關而導致觸電身亡的問題。這些工作上的損傷都是制約我國電力領域發展的因素。再加之電力領域自身的薪酬并不是十分的豐厚，工作又具有著較高的危險性，導致現有的電力管理團隊經常會出現青黃不接的現象，人才的招聘十分困難，而人才儲備不足，直接影響著電力企業的發展，受到了制約必將會導致電力領域陷入發展的僵局，與我國目前現代化建設的整體步調有著一定的不適性。因此必須要進一步強化安全管理體系的執行力，這樣才能夠為電力領域的現代化建設貢獻一份力量。

三、執行力不足的主要影響因素

1.安全認知不足

在進行電力企業發展的過程中，雖然企業已經制定了完善的電力安全管理制度，但是對于工作的開展來說，工作人員才是工作的第一主體，而安全管理又沒有直觀的影響整體的生產能力自然得不到管理人員的重視，安全管理工作人員本身對安全管理的重要性就有著一定的認知不足，直接影響著安全管理的執行能力。目前電力企業在進行安全管理的過程中，存在著大量違規違法的現象，盲目的按照自身的工作經驗，進行工作的推進，再加之沒有與之對應的監督管理機制，導致這些潛在的威脅和影響因素被忽視。沒有直觀的制約風險的操作，管理體系也沒有問題出現的應急措施，這都不利于電力企業的發展，也就使得安全管理制度的改革與優化成為了表面工作和形式主義，安全管理的隱患和風險在不斷的累積，過程中必然會在后期猛烈的爆發出來，從而形成不可挽回的嚴重后果。

2.管理制度不到位

管理規章制度是對日常工作開展進行支持的基礎，然而現有電力企業的規章管理制度存在著諸多的問題，自然無法進行執行和管理。雖然大部分的領導已經認識到電力安全問題的重要影響，對電力企業的安全管理規章制度進行了優化與升級，為管理工作提供全面的統籌和支持，但是在細節方面的處理并不是十分恰當，尤其是對于違規操作的處理力度嚴重不足，整體的規章管理制度缺乏了必要的威懾作用，而且在進行管理規章制度培訓的過程中，工作人員也沒有認識到規章制度的重要性，自然也不會按照其上面的規范和要求進行工作的開展，導致規章制度因缺乏相應的監督機制而無法真正的落實，從而使得電力企業安全管理的執行力不足。

三、提升電力安全管理執行力的建議

1.建立安全管理規章監管協作體系

首先電力企業必須要根據自身的發展特點以及電力生產的實際需求出發，建立健全符合自身經營需求的安全管理規章制度，這樣才能夠確保每一步生產經營工作具有可以作為參考和依據的重要制度支撐。安全生產監督管理規定，必須要能夠妥善的處理生產安全和管理之間的關系，形成統一的調度管理體系，不斷的強化三者之間的內在聯系，建立一個具有科學性和可行性的制度體系，同時還要對安全管理的工作流程進行優化，將每一步安全管理規范化，標準化流程化，這樣才能夠使得安全管理制度的控制力和執行能力進一步提升。

2.健全安全管理企業文化

通過健全企業的安全生產企業文化就能夠讓安全管理的意識深入人心，可以定期開展安全教育培訓，讓工作人員認識到安全工作開展的重要意義，這樣在工作的過程中就會自發的進行規范性操作，以此來避免因自身不重視而出現的安全問題同時培訓體系，還要開展生產技能培訓和職業素養培訓，讓工作人員學習先進的電力安全生產技術和意識。以此來有機的規避實際生產過程中可能存在的安全隱患，構建完善的企業文化機制之后，就能夠從根源上解決工作人員自身安全認知不足所帶來的嚴重影響，同時還要建立健全安全工作監督規管理體系，建立專門的監督部門，對工作人員的工作態度和工作質量進行監管，避免工作人員自身的工作疏忽。

四、結語

綜上所述對于我國的電力企業發展來說要性不言而喻，必須要加強安全管理機制的執行能力，對電力生產系統的工作質量和工作的規范性進行嚴格的監管。建立安全管理規章監管協作體系并健全安全管理企業文化，從根本上提升電力安全管理的執行力，只有這樣才能夠推動電力企業的健康穩定發展，為社會各領域提供充足電能的同時，降低自身出現安全事故的可能性，從而實現電力領域的健康可持續建設。

參考文獻：

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