新時代國有企業文化建設的重要意義與實現路徑

杜碩

摘 要：對于國有企業來說，開展好黨建工作，促進企業文化發展尤為重要。 黨建工作的深入發展及完善，能夠使國有企業上下形成一致的文化信仰和文化理念，讓國有企業的文化發展能夠更加完備。所以，在對國有企業文化進行有效構建的同時，應當充分凸顯黨建工作對于國有企業文化發展的重要性，結合國有企業發展的實際狀況，總結出一條屬于國有企業自身獨有的企業文化發展道路， 通過對國有企業黨建工作的進一步加強和建設，有效推動國有企業文化的構建和進一步發展， 使得員工工作的積極性得到充分提升， 讓員工能夠在良好文化氛圍之下，感受到正確的價值觀念以及家的溫暖情懷，從而使其擁有強烈的歸屬感和文化認同感。

關鍵詞：國有企業 文化建設

引言

文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化興則國運興，文化強則民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。在黨的十九大報告中，習近平總書記指出，要堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛。文化自信展示了一個民族、一個國家高度自信的文化價值，國有企業正是這種文化最具代表性的載體。新時代國有企業應當以堅定的文化自信、堅定的理想信念開展企業文化建設，建立起具有強大凝聚力的核心價值觀，堅持不忘來路，走好前路，增強文化自信，培育文化自覺，實現文化自強，以文化提升企業核心競爭力，并將其轉化為未來的發展優勢，助力國有企業做優做強做大。

1國有企業文化建設的具體意義和內容分析

1.1黨建工作能夠全方位地服務企業

通過各項有效的手段和方法，進一步建立健全國有企業的黨建管理工作，開展黨建在團隊建設、生產經營等各個方面的日常活動，對于國有企業文化的良好塑造及文化宣傳來說，都有著重要的作用;而國有企業的發展，更加有利于吸納高水平的素質型人才，從而為建設企業提供良好的助力。 營造和建設優秀的國有企業文化， 對于國有企業各項日常工作的開展有著重要的影響作用，能夠更加有利于國有企業凝聚力的形成，使整個國有企業形成一種團結向上、積極奮斗的工作氛圍，從而有效地促進國有企業的發展。 不僅如此，在新時代的發展背景下，黨建工作的不斷加強也更加有利于國有企業在轉型升級及發展過程中，打下良好的發展基礎，為企業的發展提供支持。

1.2黨建工作能夠進一步促進國有企業凝聚力和向心力的形成

一直以來，企業尤其是國有企業所開展的各項黨建工作，始終秉持著全心全意為人民服務的宗旨，工作的重點主要是放在了服務上。 從某種程度上看，黨建工作具有一定的特殊性，區別于其他工作的性質。 黨建工作的開展，注重以人為本，為人民服務，始終堅持走群眾路線，各項工作的開展也始終圍繞著群眾進行，致力于解決基層和群眾工作學習生活中存在的具體問題。 所以，黨建工作的開展必須具備良好的群眾基礎， 只有如此才能為后續的工作開展提供有力的支持。 在此種情況之下，應針對黨建工作中存在的具體問題進行不斷細化和完善， 從而使群眾面臨的實際問題能夠得到有效的解決，不斷擴展群眾基礎，獲得更多人的信賴。所以，黨建工作的開展，對于增強群眾凝聚力和向心力有著積極的作用，對于國有企業人員管理和團隊建設，是十分重要的。 國有企業形成的良好企業文化，能夠有效促進國有企業更好地發展和進步。 在此過程當中，黨建工作的開展，能夠進一步凝聚力量，使得員工團結性更強，有效增強員工的歸屬感以及使命感。

2國有企業文化建設的現狀

企業文化是無形資產，文化的核心價值必須通過企業的生產力才能體現。文化建設的開展，需要企業具有較高的內部凝聚力，同時還要確保經濟上具有良好的創造力。優秀的企業文化是企業改革發展的精神推動力，也是凝聚企業員工士氣和力量的重要向心力。當前來看，國有企業文化建設呈現出以下幾個特點：（1）視覺形象較為統一規范。國有企業作為各個行業的巨頭級企業，管理體系都較為完備。比如都有自身的企業文化理念和企業文化建設體系，對企業的品牌、企業標識的使用、企業理念的宣傳，都有統一的規定，各下屬單位也能夠規范地使用視覺元素，樹立較為統一的形象。一些企業還會對企業標識和理念在辦公區、生活區、生產區的使用，進行細化和明確，為視覺形象提供統一的模板，供文化建設參考。（2）形象建設標準不盡相同。受制于企業點多面廣、人員分散的特點，雖然很多企業在文化落地上做了很多工作，但一些企業的文化建設現狀并不盡如人意。以中國中鐵為例，在企業標識整體統一的大背景下，一些工程項目因為建設意義重大或者政治意義重大，對工程項目的形象建設會有較高的要求，這就會造成該工程項目在形象建設上，比普通工程項目標準更高，達到樹立標桿形象的目的。

3以文化自信引領國有企業改革發展

3.1夯實黨建工作根基，做企業文化的“推動者”

要落實好全國國有企業黨建工作會議精神和十九大關于黨建工作要求，落實好國有企業把方向、管大局、保落實職能，必須把文化融入企業黨建工作，讓企業文化建設講政治、有高度、有力量，提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。優秀共產黨員是企業文化人格化的代表，建設一支優秀團隊是國有企業實現企業文化建設目標的關鍵因素，決定著一個企業持續發展的實力，也是企業凝聚力和戰斗力的重要表現。黨組織書記要抓好黨建工作更要抓好黨員隊伍建設，打造先鋒黨員隊伍，培樹先進模范和先進典型，發揮榜樣的帶動作用。要發揮黨建工作的思想政治優勢、群眾工作優勢、組織體系優勢，推動企業文化建設，促進文化理念在企業落地生根、開花結果，并進一步形成凝聚團隊、團結進步的強大推進力。要把黨建工作與企業經營文化、質量文化、安全文化、成本文化、團隊文化等多種層次、多種形式的文化相融合，將黨建的引領力與無形的文化力相結合，轉化成有形的生產力、競爭力，使企業文化真正成為支撐企業持續健康發展的原動力，使國有企業的改革發展在黨的領導下擁有穩定可靠的政治根基和群眾根基[1]。

3.2要確保文化的實踐性

加強企業文化建設的目標之一，就是要通過“軟實力”的提升促進企業發展，因此不能把企業文化建設同企業經營生產割裂開來，把企業文化當成裝飾門面的花瓶擺設。企業文化不能只講理論不講實踐，“假大空”的企業文化是沒有市場的，員工也不可能發自內心地認同，因此必須注意，企業文化是一點一滴建設出來的，不是口號的堆砌，也不是理念的贅述，這其中沒有捷徑可走，也沒有“巧勁”可使。另外，每個企業都有著自己的特點，企業文化不能抄襲別人的成功文化，即使再先進、在別的企業再成功的文化，也只能作為借鑒和參考，而不能復制到另一個企業，否則生搬硬套、邯鄲學步，最終只是比著葫蘆畫了個瓢，“有形而無神”，不可能成為優秀的企業文化[2]。

結束語

在新時代做好國有企業文化建設工作，為其發展提供強大的精神動力和文化支撐，是國有企業和社會各界共同關注的課題。國有企業把黨組織生活與企業文化的傳播有機結合，在基層黨組織“三會一課”和黨建活動中，宣傳和融入企業文化建設相關的內容。通過組織專題培訓、組織生活會等形式活動，運用內部門戶網、微信公眾號、報紙等宣傳工具和輿論陣地，宣貫總體要求、發展目標、重要任務，推進生產經營、改革發展的新思想、新舉措、新辦法，為企業發展凝聚起強大軟實力[3]。

參考文獻

[1]司舒婷.黨建工作對國有企業文化建設的推動作用[J].河北企業，2022（05）：134-136.DOI：10.19885/j.cnki.hbqy.2022.05.039.

[2]李華坤.以堅定的文化自信推動國有企業改革發展[J].中外企業文化，2022（03）：133-136.

[3]張騰. 張云芬：加強國有企業文化建設[N]. 克拉瑪依日報，2022-01-07（A03）.DOI：10.28507/n.cnki.nklmy.2022.000067.2B6607E2-ECAB-4CF2-ABD7-EC10033F7B91