“六維之法”推動國企科研院所黨建與中心工作深度融合

劉廷偉 孫玉松 邱紹宇 王愷晴 鄧傳東

摘要：本文以中國核動力研究設計院第四研究所在黨建與中心工作深度融合方面的實踐，探討分析了在國企科研院所推進兩者深度融合的方式方法。結合新時代新要求及院所實際，四所創新實踐黨建與中心工作深度融合的“六維之法”，即鑄牢思想之魂、解決發展之憂、塑造體系之形、創新黨建之法、深植文化之基、打造黨務之師，收獲了顯著成效。幾年來，四所黨建工作有力推進，取得系列重大科研成果，經濟效益穩步增長，開創了本所發展的新局面。“六維之法”有效破解了國企科研院所黨建與中心工作“兩張皮”難題，有力解決了組織機構不適應、管理流程不順暢、資源配置不匹配等問題，具有典型示范意義和借鑒推廣價值。

關鍵詞：國企科研院所；黨建工作；中心工作；深度融合

習近平總書記強調，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。黨建是國企科研院所的一項政治優勢，應將黨建優勢轉化為發展優勢、競爭優勢和創新優勢。中國核動力研究設計院始終堅持和加強黨的全面領導，其下屬的第四研究所（以下簡稱四所）創新實踐“六維之法”，扎實推進黨建與中心工作深度融合，取得了黨建與科研的“雙豐收”，開創了所發展新局面。

鑄牢思想之魂。牢固樹立黨建與中心工作深度融合的理念。一是統一思想認識，堅定理想信念。所黨委敢于直面尖銳問題，帶領全體黨員共同研討“重大項目是靠黨建完成的嗎”“黨建能解決技術難題嗎”等問題，形成沒有黨的宗旨，沒有堅定的信仰，就不能取得“兩彈一艇”輝煌成就的共識。主導科研生產活動的主體是人，而人的思想和態度、積極性和創造性、干事創業的精氣神，都需要黨組織的黨建工作，需要充分運用信仰、理想、精神、文化的正面影響力，把廣大職工、黨員干部塑造成攻克科研生產難題、完成國家重大任務的強大隊伍。二是踐行“兩個維護”，凝聚智慧力量。把中心工作放在踐行“兩個維護”的高度來認識。立足崗位實際，開展專題研討、上特色微黨課、建黨員責任區等。三是創新思想政治建設。所黨委組織開展“我為改革獻創意”活動，統一思想、凝聚智慧；一室黨支部開展“一線工作法”，切實將好思想、正能量傳遞到一線。

解決發展之憂。充分發揮黨建對中心工作、改革發展的引領和保障作用。一是將中心工作的重點、難點問題作為黨建工作的重點來抓。聚焦重點、難點問題，所黨委充分研討、制定政策、提出建議；一室黨支部建立內部碰頭會制度、重點實驗室黨支部實行周例會制度，同步部署黨建與中心工作。二是引領和幫助解決發展中的各種難題。“如何統籌做好科研與小批量生產”一直是困擾四所多年的難題，所黨委廣泛調研、專題研討，明確思路、做好保障，取得科研和生產“雙勝利”；重點實驗室黨支部聚焦科技攻關，成立以黨員為骨干的研發團隊，成功研制出N36鋯合金，擺脫了國外就鋯合金對我國設置的技術壁壘，為國家名片“華龍一號”提供了關鍵材料保障。三是充分發揮“兩個作用”。疫情期間，在所黨委號召下，黨員同志身先士卒，各條戰線有序復工，實現了疫情防控、科研生產、抗洪救災、安全穩定“四確保”；八室黨支部以黨員骨干為核心，建立我國第一個核電特種維修研發團隊，設立現場臨時黨支部，充分發揮科研攻堅堡壘作用，實現多項核電高端維修技術填補國內空白。

塑造體系之形。創新完善黨建工作體制機制。一是從制度上確保兩者同步推進、融合開展。建立健全黨建與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲“五同步”機制，將黨建考核結果納入所綜合考核體系，與業績考核及綜合考評有效銜接。二是發揮考核的導向作用。全年多次所領導與中層干部及骨干、部門負責人與每位職工談心談話，肯定成績的同時，明晰發展方向和目標，使個人績效、發展規劃與所整體發展趨同，增強了職工的使命感和歸屬感。三是創新日常管理方式。探索建立“黨員目標管理評分”“黨員登高計劃”等制度，為每位黨員設置基礎目標和登高計劃，激發內生動力和挖掘最大潛力。

創新黨建之法。增強黨組織吸引力和凝聚力，激發黨員的動力和活力。一是不斷豐富融合載體。把黨建融入到科研生產、市場開發、后勤保障等各個環節，在重大項目中組建黨員先鋒隊、黨員突擊隊，結合項目重點、難點找準契合點、發力點。二是結合中心工作開展特色黨建活動。機關一黨支部將學習黨史、傳承前輩光榮傳統，有機融入到總結項目經驗、商討改進措施中；八室黨支部打造“潛·行”課堂，聚焦黨建工作、前沿科技等，不定期開展交流研討。三是嘗試推廣“黨務月工作計劃”指令書。月初，下發“計劃書”，明確重點任務、完成時限，安排專人帶領、監督黨政工團在同一平臺履職盡責；黨支部書記不定期組織相關責任人以“紅色沙龍”、“黨群雙向信息會”等進行“糾偏”。

深植文化之基。以企業文化落地為著力點，營造積極正向的文化氛圍。一是上下聯動，推進文化理念落地。所黨委書記帶頭講黨課、寫心得，并向全所職工推薦讀書《自驅力》，起到很好的示范作用；重點實驗室黨支部以“積跬步至千里，初步構建材料數值模擬研發體系”為題，開展“向前一小步”活動，倡導持續進步的創新文化。二是傳承和弘揚科學家精神、工匠精神。舉辦“薪火相傳、燃夢啟航”紀念活動，回顧發展歷史，共話美好未來；重點實驗室黨支部舉辦名人堂活動，激勵青年科研工作者以老一輩為榜樣，潛心科研、敢為人先，積極營造“尊重知識、尊重人才、尊重奉獻”的氛圍。三是倡導“從大處著眼，從小處破局，用微小舉措打破常規”的“微文化”。以新所區建設為契機，將微文化、微元素等融入到工作環境中，通過文化墻、書吧等生動展示核工業精神、院所文化；開展“講好身邊人故事”“向身邊人學習”等活動，倡導每天改變一點點。

打造黨務之師。加強復合型黨務人才的培養，提高黨務人才隊伍整體素質。一是提升黨務人員綜合能力。通過集團、院、所三級培訓體系，結合線上線下、外培內培等方式，實現黨務工作者兩年內全覆蓋培訓。二是給足政策、壓實擔子，為黨務人員創造更多承擔重要工作和核心任務的機會。通過政研基金、調研大賽、成果申報等，提高黨務人員研究解決難點、熱點問題的能力。三是注重相互交叉任職。加強黨務人員與科研人員及項目管理人員、黨群干部與科技干部間的相互交流、交叉任職，同步提升政治本領和業務能力，打造新形勢新要求下的高素質黨務之師。

“六維之法”有力推動了所黨建與中心工作的深度融合開展，四所取得了高性能燃料元件、新型蒸發器、N36鋯合金等系列重大科研成果，榮獲國際質量管理小組大會金獎、四川省國防科技工業先進黨組織，經濟效益穩步增長，組織機構更加適應、管理流程更加順暢、資源配置更加合理，為“十四五”開好局、起好步奠定堅實基礎。面向未來，國企科研院所要深刻認識和把握“三新一高”內涵及要求，做好黨建與中心工作的深度融合，以高質量黨建引領和保障高質量發展，為實現第二個百年奮斗目標貢獻更多“科技”力量。

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單位簡介：

中國核動力研究設計院，位于四川省成都市，隸屬于中核集團，是我國從事核反應堆工程研究、設計、試驗、運行和核材料研究的規模最大的綜合性基地。1965年建院以來，始終堅持國家利益至上，以興核強國為責任，廣大干部職工積極致力于國防建設與國民經濟建設，以國家需求為牽引，以技術推動為著力點，艱苦奮斗，勇于開拓，實現了我國核動力事業的三次跨越式發展，自主設計建造了我國第一座壓水型核動力反應堆、第一座高通量工程試驗堆、第一座脈沖反應堆，完成了秦山核電二期、嶺澳二期等反應堆及一回路系統的科研攻關和設計，開創了我國自主設計大型商用核電站的先河，研發出的華龍一號（ACP1000）技術成為我國自主三代核電的唯一品牌，成為閃亮的國家名片。目前，核動力院有在職職工6000余人，已經形成包括核動力工程設計、核蒸汽供應系統設備集成供應、反應堆運行和應用研究、反應堆工程實驗研究、核燃料和材料研究、同位素生產和核技術應用研究等一系列完整的核動力研發體系，是國家戰略高科技研究設計院，被吳邦國委員長譽為“中國核動力工程的搖籃”。

中國核動力研究設計院第四研究所，現有職工1000余人，擁有國家級的核燃料及材料研發平臺，全面覆蓋化工轉換、粉末冶金、壓力加工、性能分析、組裝焊接、無損檢測、腐蝕防護、機械加工等相關專業，集研究、試制和小批量生產于一體，承擔了反應堆堆芯兩大重要產品即新型燃料元件和新型蒸汽發生器的研制任務，取得了一系列重大科研生產成果，為我國核燃料及材料事業做出了突出貢獻。

（作者簡介：劉廷偉，1985年1月出生，碩士研究生學歷，高級工程師，多年從事基層黨務工作，現為中國核動力研究設計院第四研究所黨辦副主任）